Longtemps reléguée au second plan, la santé mentale des collaborateurs au travail s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Plus qu’une tendance, c’est une nécessité qui impacte directement la productivité, l’engagement et la rétention des talents.
En réalité, la question est simple : un collaborateur motivé, reconnu et serein travaille-t-il mieux qu’un employé stressé ou démotivé ? La réponse, évidente, souligne un fait essentiel : prendre soin du bien-être psychologique des équipes, c’est investir dans la réussite durable de l’entreprise.
L’idée de faire de la santé mentale au travail un axe fondamental de toute stratégie d’entreprise n’est pas à la mode aujourd’hui, mais une réalité que ni les organisations ni les employés ne peuvent éviter. Plus le bien-être psychologique des travailleurs est élevé, meilleures sont leurs performances. Si l’on ajoute à cela l’importance de ne pas avoir de niveaux élevés d’anxiété au travail, de ne pas souffrir de dépression ou d’être soumis à des situations de stress excessif et de harcèlement moral, la réponse renvoie toujours à une vérité incontournable.
Quelle est-elle ? Que la santé mentale des collaborateurs est leur principal outil de travail et qu’elle est aussi importante, voire plus importante, pour la productivité que leur talent ou les conditions matérielles dont ils disposent pour accomplir leur tâche.
À ce sujet, l’un de nos partenaires d’ifeel a déclaré :
« En tant qu’entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos équipes, car sans elles, l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est. C’est pourquoi nous aimons favoriser un environnement de collaboration, de formation et de développement continu, en veillant toujours au bien-être des équipes. Pour cela , nous comptons beaucoup sur Ifeel, qui nous aide non seulement à fournir ce soutien, mais aussi à sensibiliser à l’importance du bien-être personnel, professionnel et émotionnel ». Pilar Collado Puerta, Head of Talent management chez González Byass. Laura Risquete Trigo, RH -Talent Development chez González Byass.
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45 % des salariés français en demande de soutien mental
En 2024, le bien-être mental en France n’est plus un sujet en marge : c’est LA priorité des entreprises françaises et européennes. Alors que 45 % des salariés français réclament un soutien en santé mentale, soit bien au-delà de la moyenne européenne, les entreprises doivent aujourd’hui répondre à un besoin urgent et croissant. Ces chiffres nous révèlent que le dialogue autour de la santé mentale s’est ouvert, mais il reste encore beaucoup à faire pour améliorer le quotidien des employés et leur productivité.
Chez ifeel, nous avons scruté les tendances du bien-être mental à travers l’Europe pour vous offrir des solutions concrètes et des insights précieux. En s’appuyant sur les données collectées par notre équipe de recherche clinique, nous vous aidons à comprendre les attentes spécifiques des salariés, par pays et par catégorie de besoins. En tant que leaders en bien-être mental, nous savons qu’une intervention ciblée peut transformer non seulement l’atmosphère de travail, mais aussi les résultats de votre entreprise.
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Plongée dans les 4 dimensions du bien-être au travail
Pour mieux comprendre les enjeux, nous avons décomposé nos analyses en quatre catégories essentielles, chacune reflétant un aspect unique du bien-être des employés :
- Anxiété, dépression, stress → Bien-être mental
- Famille, parentalité, sommeil → Équilibre vie pro/vie perso
- LGBTQA+, handicap, sexualité → Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB)
- Développement personnel, compétences sociales → Évolution personnelle et professionnelle
En se penchant sur ces dimensions, vous pouvez identifier les leviers sur lesquels agir pour renforcer la qualité de vie au travail. Chaque catégorie influence directement la santé mentale et la performance globale de vos équipes. Agir sur ces fronts, c’est améliorer la rétention, l’engagement et l’efficacité de vos collaborateurs.
La sécurité psychologique : la clé de la santé mentale au travail
Il est important de noter que si la santé mentale des collaborateurs est une composante essentielle de la performance et de la satisfaction au travail, nous devons également prendre en compte les facteurs qui peuvent renforcer et promouvoir leur bien-être.
Il est clair que des niveaux élevés de bien-être au travail sont facilités par un climat de travail optimal qui permet aux employés d’être eux-mêmes sans craindre d’être jugés ou humiliés pour cela. Un autre concept important entre donc en jeu : la sécurité psychologique.
Ce concept représente un élément clé de la promotion de la santé mentale au travail et est particulièrement pertinent pour la santé mentale des cadres supérieurs, car les dirigeants influencent considérablement la culture organisationnelle.
La sécurité psychologique favorise un environnement dans lequel les employés se sentent libres d’exprimer leurs idées, de faire des erreurs sans crainte de représailles, d’en tirer des leçons et de collaborer efficacement lorsque l’un des membres de l’équipe a besoin de soutien. Par conséquent, un environnement de travail où l’on a la possibilité de s’exprimer librement et de se sentir écouté réduit le stress et l’anxiété, éléments clés qui affectent la santé mentale.
À cet égard, Lisa Porres, Chief People Officer chez Spotahome, partenaire d’ifeel, a déclaré :
« La nature internationale et multilingue de notre équipe chez Spotahome nous a incités à rechercher des solutions innovantes pour aborder le bien-être mental d’une manière inclusive et accessible. Ifeel est apparu comme une solution idéale car il offre un accès à divers outils et ressources d’autogestion émotionnelle ainsi qu’à des thérapeutes qualifiés en ligne, ce qui permet à nos employés de recevoir un soutien à tout moment et en tout lieu.
En outre, la sécurité psychologique n’améliore pas seulement le bien-être des individus, mais a également un impact significatif sur l’entreprise, car c’est un facteur qui favorise la collaboration entre les travailleurs, réduit l’absentéisme, améliore la rétention des talents et augmente la productivité.
Ainsi, dans le contexte du travail, investir dans la santé mentale des travailleurs n’est pas seulement une responsabilité éthique, mais aussi une stratégie intelligente pour améliorer le climat de travail et accroître la productivité de l’entreprise. En fait, aujourd’hui, les entreprises qui proposent des formations sur le bien-être mental font figure de pionnières en offrant des outils qui permettent à leur capital humain d’améliorer ses compétences, démontrant ainsi qu’elles s’engagent en faveur du développement humain et de l’efficacité de la main-d’œuvre.
Chez ifeel, nous avons conçu cette ressource avec des conseils pratiques que vous pouvez mettre en œuvre pour promouvoir la sécurité psychologique au travail.
C’est pourquoi les entreprises devraient sérieusement envisager d’allouer des ressources spécifiques à la formation ou à des solutions capables de renforcer la santé mentale au travail. Former les employés aux compétences émotionnelles, promouvoir la sécurité psychologique, fournir des ressources pour gérer le stress, ainsi que créer des politiques qui favorisent un environnement de travail sain sont des investissements clés qui ont non seulement un impact positif en termes de bien-être au travail, mais aussi sur la productivité et la satisfaction au travail.
Priorité à la santé mentale au travail : Grande Cause 2025
Il ne s’agit pas de banaliser cette idée, comme s’il s’agissait de transformer l’entreprise en cabinet de psychiatre. Il suffit de considérer la question d’un point de vue purement économique. Il est alors facile de comprendre que plus les employés se portent bien psychologiquement, plus les résultats de l’entreprise pour laquelle ils travaillent sont bons.
Selon Dévora Kestel, psychologue et directrice du département Santé mentale et abus de substances de l’Organisation mondiale de la santé, « la perte de productivité liée à la dépression et à l’anxiété, deux des troubles mentaux les plus courants, coûterait chaque année 1 000 milliards de dollars à l’économie mondiale ».
Parmi les facteurs qui, selon elle, ont le plus d’impact sur la santé mentale des travailleurs figurent « des pratiques de communication et de gestion inefficaces, une participation limitée à la prise de décision, des horaires de travail longs ou rigides et un manque de cohésion au sein des équipes ».
Il est évident que de nombreux changements doivent encore être mis en œuvre à cet égard. Cependant, la sensibilité à l’égard de ce paradigme devient de plus en plus omniprésente aux différents niveaux de pouvoir des entreprises.
Ainsi, on comprend progressivement que la meilleure stratégie d’entreprise est celle qui vise une efficacité à long terme, humanisée et réellement intelligente, plutôt que la poursuite d’une productivité débridée et brute qui finit par générer d’énormes pertes annuelles en raison de l’absentéisme et des congés de maladie dus à des problèmes de santé mentale.
Programmes d’aide aux employés (PAE)
Les programmes d’aide aux employés sont un outil essentiel dans la stratégie de toute entreprise soucieuse de la santé mentale et du bien-être de ses employés. Ces programmes offrent un soutien confidentiel et des ressources pour aider les employés à gérer des problèmes personnels ou professionnels susceptibles d’affecter leurs performances, leur santé et leur bien-être au travail.
Avantages des PAE
La mise en place d’un PAE permet non seulement d’améliorer la santé mentale des employés, mais aussi d’accroître leur satisfaction et leur fidélité à l’entreprise, de réduire l’absentéisme et d’améliorer la productivité globale.
En fait, selon des études, pour chaque dollar investi dans des programmes de santé mentale sur le lieu de travail, les entreprises peuvent récupérer jusqu’à quatre dollars en termes d’amélioration de la productivité et de l’état de santé.
Le leader européen des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Dans la recherche constante d’un environnement de travail optimal, un certain nombre d’entreprises se distinguent par leur engagement en faveur de la santé mentale de leurs équipes. Chez ifeel, nous nous engageons à créer des environnements de travail sains et nous proposons une solution de bien-être mental pour les entreprises, dans le but d’aider ces dernières à accroître l’engagement de leurs employés et à stimuler leur productivité…
« En tant qu’entreprise familiale, nous aimons prendre soin de nos équipes, car sans elles, l’entreprise ne serait pas ce qu’elle est. C’est pourquoi nous aimons favoriser un environnement de collaboration, de formation et de développement continu, en veillant toujours au bien-être des équipes. Pour cela, nous comptons beaucoup sur Ifeel, qui nous aide non seulement à fournir ce soutien, mais aussi à sensibiliser à l’importance du bien-être personnel, professionnel et émotionnel ».
- Pilar Collado Puerta, responsable de la gestion des talents chez González Byass.
- Laura Risquete Trigo, RH – Développement des talents chez González Byass.
La nature internationale et multilingue de notre équipe chez Spotahome nous a incités à rechercher des solutions innovantes pour aborder le bien-être mental d’une manière inclusive et accessible. Ifeel est apparu comme une solution idéale, car il offre un accès à divers outils et ressources d’autogestion émotionnelle, ainsi qu’à des thérapeutes qualifiés en ligne, ce qui permet à nos employés de bénéficier d’un soutien à tout moment et en tout lieu.
- Lisa Porres, Directrice des Ressources Humaines chez Spotahome
La principale raison pour laquelle nous avons choisi ifeel comme partenaire est leur volonté et leur flexibilité.
- David Peñaranda, responsable de la santé et de la sécurité en Espagne et au Portugal chez Werfen
Ces témoignages reflètent une approche consciente et stratégique de la gestion de la santé mentale sur le lieu de travail, montrant comment un soutien externe spécialisé tel que celui offert par Ifeel peut être un élément transformateur dans la création d’un environnement de travail positif et productif.Ce concept représente un élément clé de la promotion de la santé mentale au travail et est particulièrement pertinent pour la santé mentale des cadres supérieurs, car les dirigeants influencent considérablement la culture organisationnelle.
Chez ifeel, nous savons que créer une culture de la formation et du développement sur le lieu de travail n’est pas seulement une stratégie de ressources humaines ; ils constituent un investissement dans l’avenir de l’entreprise. En favorisant un environnement d’apprentissage continu, les organisations peuvent aligner les comportements de leurs collaborateurs sur les valeurs de l’entreprise, créant ainsi une culture non seulement positive, mais aussi résiliente et adaptative.
Pour vous aider dans ce processus, ifeel a conçu une ressource essentielle pour vous aider à favoriser une culture positive dans votre organisation. Découvrez des stratégies efficaces pour améliorer l’environnement de travail et le bien-être de vos employés. Ne la manquez pas et téléchargez-la gratuitement dès maintenant !
Notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a développé une solution de bien-être mental en entreprise afin d’aider les sociétés à stimuler l’engagement et la productivité de leurs collaborateurs.
Grâce à cette collaboration, les responsables RH peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, sur les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale chez les collaborateurs et mesurer le climat de travail de leurs équipes. C’est la meilleure façon de comprendre leurs besoins.
D’autre part, la solution de bien-être mental pour les entreprises d’ifeel offre aux collaborateurs un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux, en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné.
Nous espérons que cet article sur la santé mentale des collaborateurs vous a intéressé. Nous vous invitons à jeter un coup d’œil à notre nouvelle section sur la santé mentale pour les assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, contactez-nous !
