Les ressources humaines

Beaucoup de gens pensent que le secteur des ressources humaines est uniquement le département chargé de sélectionner et d’embaucher les nouveaux collaborateurs qui rejoignent l’entreprise. Cependant, le travail de ces professionnels englobe beaucoup plus d’aspects et de tâches. Cela rend leurs fonctions complexes et, surtout, fondamentales pour le progrès coordonné et efficace de toute l’équipe.

Bien sûr, le recrutement est la tâche la plus visible dont les responsables RH sont chargés : après tout, d’une certaine manière, tout commence par les processus de recherche de candidats et d’embauche des plus appropriés. En réalité, plutôt que de commencer ou de se terminer, il s’agit d’une tâche continue : s’occuper des personnes dans une entreprise est un processus circulaire qui ne consiste pas simplement à trouver des collaborateurs, à les ajouter à l’effectif et à s’occuper ensuite d’autres questions. Au contraire, les personnes chargées de gérer ce que l’on appelle le capital humain d’une entreprise continuent de s’occuper des personnes après qu’elles ont été choisies pour un poste.

Les collaborateurs sont des ressources humaines dès avant leur entrée dans l’entreprise jusqu’à ce que, pour diverses raisons, ils quittent l’entreprise pour prendre leur retraite ou occuper un autre emploi. Au cours de leur parcours en tant que collaborateurs, ils jouent différents rôles, ont différents besoins et remplissent différentes fonctions pour améliorer les performances de l’entreprise. À leurs côtés, les accompagnant, se trouve toujours le département des ressources humaines, qui détient une responsabilité importante pour le succès et le bien-être de tous les éléments de l’organisation.