Psychologie pour les entreprises

Bien que nous considérons parfois le monde du travail comme un espace déshumanisé, il n’existe en réalité rien de plus typiquement humain que l’entreprise : motivation, relations interpersonnelles, vocation, coopération et compétitivité, développement personnel, utilisation du temps, formation et acquisition de nouveaux apprentissages… 

Les organisations peuvent laisser toutes ces questions, et bien d’autres encore, influencer spontanément la vie quotidienne du personnel, en les laissant suivre leur cours sans intervenir pour les améliorer ou en tirer le meilleur parti. Cette option est légitime, mais elle n’est pas la plus utile pour l’entreprise pour une raison très simple : elle n’est pas utile pour les personnes qui la composent. 

Par conséquent, au lieu de prétendre que le facteur humain n’existe pas, pourquoi ne pas ouvrir le champ de la psychologie des affaires afin de prendre en charge ce facteur et d’améliorer ainsi les résultats ?

En effet, la manière la plus efficace d’aborder les aspects humains qui entrent en jeu sur le lieu de travail est précisément celle de la psychologie des affaires. Ainsi, toute entreprise peut bénéficier des connaissances que les psychologues professionnels spécialisés dans le domaine du travail ont développées au cours des dernières décennies avec un seul objectif : veiller au bien-être psychologique des travailleurs comme stratégie de base pour augmenter la productivité de manière responsable et durable.