La motivation au travail

Il existe de multiples causes qui nous poussent et nous aident à aller de l’avant, dans n’importe quelle facette de la vie en général et, bien sûr, en particulier dans notre travail. Les êtres humains sont divers dans leurs goûts et leurs besoins, et ceux-ci sont grandement influencés par la carrière professionnelle que nous avons derrière nous, le moment vital que nous traversons ou les objectifs de travail que nous nous fixons lorsque nous regardons l’avenir de notre carrière professionnelle. 

Les conditions salariales, le fait de disposer de plus ou moins de temps, de recevoir une reconnaissance adéquate, d’avoir ou non des responsabilités, d’avoir la capacité d’apprendre, de réaliser des tâches d’un certain intérêt ou prestige, d’être en relation avec de bons collègues, de travailler dans un espace physique agréable, de bénéficier de différentes mesures de rémunération flexible, d’être plus ou moins impliqué dans les décisions importantes… Comme vous le savez, il existe de nombreux aspects du travail dans lesquels intervenir pour prendre soin de la motivation au travail des collaborateurs. 

Les responsables des ressources humaines doivent donc être conscients de l’importance d’adapter les mesures visant à améliorer la motivation au travail dans leur entreprise aux circonstances spécifiques de leurs équipes. Pour ce faire, ils doivent être conscients que ce qui augmente ou diminue la motivation au travail des personnes change d’un individu à l’autre, plutôt que de supposer que la motivation au travail d’un secteur de la main-d’œuvre repose sur les mêmes facteurs dans un autre secteur.