La formation au bien-être des collaborateurs est un outil crucial que les organisations devraient utiliser pour soutenir la productivité et la sécurité psychologique. Souvent, lorsque ce sujet est abordé, les gens parlent des tendances en matière de santé mentale appliquées à l’environnement professionnel ou des stratégies d’entreprise qui, sous une apparence humaniste, visent uniquement à extraire davantage des collaborateurs sans tenir véritablement compte de leurs besoins.
En réalité, lorsque les choses sont bien faites, la mise à jour de l’accord entre les collaborateurs et les entreprises se produit, au moins pour certaines de ses clauses les plus importantes qui ont trait à la manière dont le travail et la santé des personnes s’influencent mutuellement.
En résumé, l’objectif est de former le personnel à prendre soin de sa santé, car la QVCT, qualité de vie et conditions de travail, sont en jeu, et les entreprises ont un intérêt raisonnable à promouvoir un dialogue sain entre le travail et le bien-être.
Que comprend la formation au bien-être des collaborateurs ?
De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de prendre soin des collaborateurs à différents niveaux, notamment au niveau de l’entreprise et au niveau humain. L’idée est de compter sur les gens, d’observer leurs caractéristiques et d’écouter leurs besoins pour améliorer le couplage de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Les grandes organisations disposent de ressources importantes qui peuvent être mises à disposition pour le bien-être de leur personnel. L’une des approches consiste à inclure un service complet de bien-être émotionnel, tel que celui conçu par l’équipe de psychologues spécialisés dans le bien-être au travail d’ifeel .
En prenant de telles mesures, il est également possible de doter les membres de l’équipe d’une boîte à outils pour favoriser leur bien-être sur le lieu de travail et en dehors, qui peut compléter de manière adéquate leurs ressources personnelles.
L’approche sous-jacente pourrait être la suivante : donner aux gens les moyens d’être autonomes dans la prise en charge de leur bien-être, mais aussi exiger des organisations dans lesquelles ils travaillent qu’elles prennent des décisions pour transformer l’entreprise en un espace favorable à la santé et développer une culture du bien-être au travail.
Caractéristiques de la formation au bien-être des collaborateurs
1. Théorie et compétences
Toute formation au bien-être des collaborateurs doit reposer sur les deux piliers fondamentaux de tout processus d’apprentissage : la théorie et la pratique. Par conséquent, tout atelier de formation au bien-être des collaborateurs comprendra des connaissances et des informations combinées de manière adéquate à une formation aux compétences.
Cela permet aux collaborateurs d’acquérir la capacité d’appliquer délibérément et spontanément ce qu’ils savent sur le bien-être en établissant des habitudes saines. De cette manière, ils peuvent percevoir une différence dans leur mode de vie lorsqu’ils travaillent et qu’ils s’occupent d’autres aspects de leur vie.
2. Alignement sur la culture de l’entreprise
Pour que cette stratégie soit efficace, il doit y avoir une cohérence entre la formation au bien-être des collaborateurs et les autres décisions, les processus en place, ainsi que la culture d’entreprise et l’environnement de travail réels. L’équipe d’Ifeel travaille quotidiennement à transmettre une idée clé aux entreprises avec lesquelles nous collaborons.
Se soucier du bien-être psychologique des collaborateurs doit faire partie de la culture d’entreprise. Cela permet à cette attention d’être présente de manière transversale dans les décisions importantes qui donnent lieu à toutes les stratégies opérationnelles de base de l’entreprise.
3. Une forte motivation
Lors de la conception d’une stratégie puissante concernant la formation au bien-être des collaborateurs, il est nécessaire de se demander pourquoi on le fait : l’objectif et le résultat.
La tentation, dans ce cas, est de réfléchir aux objectifs de la formation au bien-être des collaborateurs uniquement du point de vue de l’entreprise : quels avantages cette stratégie peut-elle apporter à l’entreprise ?
Cependant, il faut aussi noter que la formation au bien-être des collaborateurs est une intervention pour l’équipe et avec l’équipe, s’appuyant sur son initiative et sa participation active à la cocréation. En l’abordant de cette manière, une telle formation génère également des attentes et des désirs chez les collaborateurs : quel changement chacun s’attend à percevoir dans sa vie professionnelle et personnelle en bénéficiant de ce type d’avantages.
4. Mettre l’accent sur la prévention
Tout d’abord, elle le fait pour des raisons de rigueur éthique et académique. Ensuite, le concept de prévention devrait être au cœur de tout programme de formation au bien-être des collaborateurs sur la base d’un critère d’efficacité économique.
En d’autres termes, éviter les problèmes avant qu’ils n’apparaissent, résoudre les questions qui se sont posées avant qu’elles ne s’aggravent et corriger autant que possible les problèmes anciens sont dans l’intérêt de l’entreprise et des collaborateurs en matière de bien-être.
Solutions de bien-être mental pour les organisations
N’oubliez pas que la sensibilisation et la formation au bien-être mental est un pas en avant dans la prise en charge du bien-être mental de vos équipes. Toutefois, si vous voulez aller plus loin, vous devez considérer la situation dans son ensemble et accompagner chaque membre du personnel tout au long de son cycle de vie.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a développé une solution de bien-être mental pour les entreprises.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
D’autre part, la solution de bien-être mental d’ifeel pour les entreprises offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné.Nous espérons que cet article sur la formation santé mentale des managers vous a intéressé et vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs.
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