Climat de travail

Le climat de travail est l’environnement de travail que tous les membres du personnel « respirent » chaque jour, quelle que soit leur position. Il est parfois difficile de l’identifier ou de se rendre compte de son existence, car le climat de travail est principalement influencé par des facteurs abstraits : la façon dont les processus de travail sont organisés et structurés, le style de direction exercé par les managers, l’attitude de motivation ou de fatigue avec laquelle chaque membre de l’équipe arrive au bureau et, bien sûr, des circonstances extérieures à l’entreprise mais qui influencent l’atmosphère de travail, les relations interpersonnelles ou les décisions prises et la façon dont elles sont communiquées. 

Toutes ces questions peuvent améliorer le niveau d’énergie des collaborateurs d’une entreprise, générant un climat de travail qui fait du bureau un bon endroit pour travailler, se développer professionnellement ou recommander à d’autres de rejoindre l’équipe. Cependant, lorsqu’il n’est pas favorable, l’environnement de travail peut également jeter une ombre énorme sur l’ambiance, augmentant le désir des collaborateurs de quitter les lieux dès que possible en raison du caractère désagréable de leur travail.  

C’est pourquoi il est primordial que les entreprises accordent au climat de travail l’importance qu’il mérite et veillent à créer les conditions de travail qui contribuent le mieux à la création d’une atmosphère psychologique non polluée, positive, motivante et favorisant à la fois la productivité et la réputation interne et externe de l’entreprise.