Témoignages de responsables RH de grandes entreprises
Rencontrez les organisations qui accordent déjà la priorité au bien-être mental de leurs équipes et qui ont un impact positif.
Découvrez pourquoi un nombre croissant d'entreprises
font confiance à notre solution
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David Peraranda
« Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout »
Sabrina Kruse
« Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la façon de parler du bien-être mental chez SCOR ».
Carlos Romero-Camacho Silos
« Nous nous concentrons toujours sur nos employés et leur bien-être ».
Pilar Collado and Laura Risquete
« La Communication est une tâche
quotidienne et constante, mais elle est sans aucun doute un élément clé pour que nous puissions tous travailler à la réalisation d’un objectif commun. »
Virginia Grenón
« Vous trouver comme partenaire, qui peut nous apporter de la valeur où que soit notre équipe et à n’importe quel moment, a été une grande découverte »
HYATT
« L’objectif d’Hyatt, est de prendre soin des gens pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes . »
Kalina Pleil
« Cette année, avec ifeel, nous avons écouté les besoins de nos employés ».
Vasco Armés
« Ce que j’apprécie le plus, c’est le traitement direct et proche des professionnels d’ifeel. »
Javier Sordo Gómez
Pourquoi choisir ifeel pour s’occuper du bien-être de votre équipe ?
Lisa Porres
« L’aspect le plus remarquable d’ifeel est son approche personnalisée et accessible »
Virginia Grenón
« Vous trouver comme partenaire, qui peut nous apporter de la valeur où que soit notre équipe et à n’importe quel moment, a été une grande découverte »
Isabel Ruiz Maldonado
« Nous continuerons à travailler avec l’équipe d’ifeel pour élaborer une stratégie de bien-être mental qui réponde aux besoins de toutes les personnes qui composent l’Emasagra. »
Tous les entretiens
« La mise en place d’ifeel a considérablement amélioré notre capacité à fournir un soutien rapide et personnalisé »
HYATT
« L’objectif d’Hyatt, est de prendre soin des gens pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes . »
Vasco Armés
« Ce que j’apprécie le plus, c’est le traitement direct et proche des professionnels d’ifeel. »
Isabel Ruiz Maldonado
« Nous continuerons à travailler avec l’équipe d’ifeel pour élaborer une stratégie de bien-être mental qui réponde aux besoins de toutes les personnes qui composent l’Emasagra. »
David Peraranda
« Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout »
Pilar Collado y Laura Risquete
« La Communication est une tâche
quotidienne et constante, mais elle est sans aucun doute un élément clé pour que nous puissions tous travailler à la réalisation d’un objectif commun. »
Sabrina Kruse
« Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la façon de parler du bien-être mental chez SCOR ».
Kalina Pleil
« Cette année, avec ifeel, nous avons écouté les besoins de nos employés ».
Pourquoi ifeel est-il un facteur clé de bien-être mental pour les entreprises ?
« Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la façon de parler du bien-être mental chez SCOR.«
« Vous trouver comme partenaire, qui peut nous apporter de la valeur où que soit notre équipe et à n’importe quel moment, a été une grande découverte. »
« La principale raison qui nous a fait choisir ifeel comme partenaire est sa prédisposition et sa flexibilité. »
“Pendant la pandémie, nos partenaires nous ont demandé d'aborder la question d'une manière plus holistique et en accord avec nos valeurs. Après de nombreuses recherches, nous avons finalement opté pour ifeel, qui répondait parfaitement à nos besoins.”
Carlos Romero-Camacho Silos
« Nous nous concentrons toujours sur nos employés et leur bien-être ».
Olga Guzmán
« Il est essentiel de créer des plans de bien-être pour prendre soin des employés. »
Cristina Martín
Quelle est l’importance du bien-être au travail au sein
des Ressources Humaines ?
Swantje Eggers
« C’est une période passionnante pour de nombreux entrepreneurs qui veulent rompre avec les vieilles habitudes ».
Jaime de Nardiz
« Nous sommes très heureux de travailler avec ifeel. Au fil des ans, nous avons constaté que vous étiez un observatoire du marché très pertinent.
Lisa Porres
« L’aspect le plus remarquable d’ifeel est son approche personnalisée et accessible »
Isabel Arribas
« Ma principale responsabilité est de m’occuper des personnes
attentionnées »
Judith Palau
« Avec ifeel comme partenaire, nous sommes en mesure de fournir un niveau plus élevé de gestion du bien-être ».
Javier Sordo Gómez
Pourquoi choisir ifeel pour s’occuper du bien-être de votre équipe ?
Virginia Grenón
« Vous trouver comme partenaire, qui peut nous apporter de la valeur où que soit notre équipe et à n’importe quel moment, a été une grande découverte »
Beatriz Julián Almarcegui
¿Cuáles serán las tendencias de Recursos Humanos para el próximo año?
Isabel Arribas
« Nuestro objetivo principal seguirá siendo la serenidad, estar en calma, tener paz interior… el equilibrio genera soluciones. »
Judith Palau
« Con ifeel como socio, somos capaces de proporcionar un mayor nivel de gestión del bienestar »
Une solution unique pour les grandes organisations
Découvrez comment ifeel aide à réduire les coûts liés à la santé mentale
Parcourez nos entretiens avec des responsables des ressources humaines
Dans un environnement de travail où il est plus difficile que jamais d’attirer et de retenir les talents, et où les taux d’absentéisme continuent d’augmenter, les entretiens avec des leaders RH se révèlent être une ressource essentielle pour les entreprises. Ces conversations permettent aux organisations de mieux comprendre comment concevoir des politiques efficaces, favoriser une culture positive et répondre aux besoins changeants de leurs collaborateurs. Les enseignements tirés de ces témoignages d’experts RH sont essentiels pour transformer la gestion du capital humain et l’aligner sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Pourquoi ces témoignages de responsables des ressources humaines sont-ils importants ?
Les responsables RH ont une vision unique et stratégique du fonctionnement d’une entreprise. Grâce à leur expertise en matière de gestion RH, ils peuvent identifier les dynamiques qui stimulent la productivité, l’innovation et l’engagement des salariés. Ainsi, ces entretiens avec des leaders RH vous fourniront des informations précieuses sur les meilleures pratiques en matière de leadership, de culture organisationnelle et de bien-être sur le lieu de travail. Ces entretiens vous permettent non seulement d’avoir une vision actualisée des tendances du secteur, mais aussi de découvrir des stratégies personnalisées pour optimiser les performances et la satisfaction des collaborateurs.
La véritable valeur de ces témoignages réside dans leur capacité à inspirer des changements organisationnels. Les entreprises qui appliquent les leçons et les stratégies tirées de ces entretiens avec les responsables des ressources humaines peuvent libérer tout le potentiel de leur personnel. En outre, les expériences partagées par ces experts peuvent servir de guide pour surmonter les obstacles courants, de la gestion du changement à la rétention des talents clés.
Par conséquent, les entretiens avec les experts RH ne fournissent pas seulement des informations pertinentes, mais constituent également des ressources vitales pour les organisations qui souhaitent évoluer et se différencier.
Grâce à l’expérience et aux idées de ces dirigeants, les entreprises peuvent identifier les possibilités d’amélioration, mettre en œuvre des stratégies efficaces et, en fin de compte, créer un environnement de travail plus souple et plus productif.
