« Bonjour, je m’appelle David Peñaranda et je suis heureux d’avoir l’occasion de vous parler un peu plus de moi et de ma carrière chez Werfen.
Un parcours de plus de 17 ans à ajouter de la valeur à différents postes de l’entreprise, en aidant à optimiser les processus pour qu’ils soient plus efficaces et efficients. L’année dernière, avec toute l’équipe RH, nous avons réussi à mettre en œuvre “Employee Wellbeing”, une stratégie conçue pour promouvoir notre bien-être dans toutes ses dimensions.
Ce qui me motive le plus dans mon travail chez Werfen, c’est la possibilité de pouvoir exprimer librement mes idées et celles de mon équipe, dans un environnement où les initiatives et les différences sont valorisées, toujours dans le respect des personnes.
Dans l’entreprise, comme dans la vie, nous nous fixons des objectifs qui nous poussent à rester en forme. Dans mon cas, l’un d’entre eux est le sport, en combinant la course à pied avec des cours à la salle de sport, parce que rester en bonne forme physique signifie aussi prendre soin et renforcer son Core. Tout comme nous le faisons pour notre santé mentale par le biais de soins psychologiques, afin de maintenir un équilibre entre le corps et l’esprit (« Mens sana in corpore sano »), nous protégeons et stimulons ainsi notre hippocampe et nos fonctions cognitives en général. »
Pour les organisations qui ne disposent pas de professionnels de la santé, de la sécurité et de la prévention des risques (Health, Safety & Risk Prevention), pourriez-vous nous expliquer quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
1. Pour les organisations qui ne disposent pas de professionnels de la santé, de la sécurité et de la prévention des risques (Health, Safety & Risk Prevention), pourriez-vous nous expliquer quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
Le poste de HS implique la gestion globale de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que l’identification, l’évaluation et la proposition d’actions visant à atténuer les risques associés à chaque poste au sein de l’organisation. Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes
- L’élaboration et la mise en œuvre de politiques en matière de sécurité, de santé et de bien-être
- Mise en œuvre d’une culture préventive (formation et sensibilisation)
- Conformité réglementaire, audits de sécurité, plans d’urgence, etc.
- Analyse des données, des mesures et des tendances en vue d’une amélioration continue.
Vous êtes actuellement présent dans plus de 30 pays et comptez plus de 7000 collaborateurs. Pensez-vous que les soins aux employés devraient être unifiés et/ou centralisés ou est-il préférable de les différencier par territoire ? ?
2. Vous êtes actuellement présent dans plus de 30 pays et comptez plus de 7000 collaborateurs. Pensez-vous que les soins aux employés devraient être unifiés et/ou centralisés ou est-il préférable de les différencier par territoire ?
À mon avis, je pense qu’il est souhaitable de la différencier par territoire. Étant donné qu’au moment de la gestion et de l’analyse ultérieure pour la mise en œuvre d’améliorations, il faut tenir compte du style de vie et de la culture de chaque pays afin de pouvoir analyser les données en profondeur.
Nous avons vu que vous avez un code d'éthique étendu avec des valeurs clés telles que le respect, le leadership et le travail d'équipe. Quelle est la place du bien-être au travail ?
3. Nous avons vu que vous avez un code d'éthique étendu avec des valeurs clés telles que le respect, le leadership et le travail d'équipe. Quelle est la place du bien-être au travail ?
Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de leur bien-être, dans toutes ses dimensions, en offrant un large éventail d’avantages pour encourager des habitudes saines, promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et créer un environnement où chacun peut se sentir soutenu et valorisé.
Nous nous engageons en faveur de la santé intégrale avec une approche holistique. En unissant les efforts de différentes équipes, nous nous efforçons chaque jour de continuer à améliorer notre qualité de vie et notre environnement.
« La principale raison qui nous a fait choisir ifeel comme partenaire est sa prédisposition et sa flexibilité. »
Votre approche est basée sur le développement durable (people, planet & prosperity), vous étiez donc à la recherche d'une solution de bien-être mental 100 % en ligne ?
4. Votre approche est basée sur le développement durable (people, planet & prosperity), vous étiez donc à la recherche d'une solution de bien-être mental 100 % en ligne ?
La vérité est que nous avons évalué différentes options et la solution offerte par ifeel, étant 100% en ligne, facilite l’accès aux différents services, tout en brisant les barrières géographiques et temporelles, en étant plus efficace et accessible à un plus grand nombre de personnes.
De même, comme vous l’avez dit, chez Werfen, nous avons un engagement fort en faveur de la durabilité et nous pensons que nous avons une obligation envers nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos communautés de mener nos activités de manière durable. Toute alternative qui réduit notre impact négatif sur l’environnement est préférable, comme dans le cas présent, une solution 100 % en ligne.
» Je voudrais souligner l’implication et la proactivité du capital humain d’ifeel, qui a travaillé avec nous tout au long de la mise en œuvre du projet et pour l’amélioration continue.«
Cette année, Werfen Espagne & Portugal est devenu un partenaire d'ifeel, quelle a été la raison principale derrière la décision d'opter finalement pour notre solution ? Que retenez-vous de ces premiers mois de collaboration ?
5.Cette année, Werfen Espagne & Portugal est devenu un partenaire d'ifeel, quelle a été la raison principale derrière la décision d'opter finalement pour notre solution ? Que retenez-vous de ces premiers mois de collaboration ?
La principale raison qui nous a fait choisir ifeel comme partenaire est sa prédisposition et sa flexibilité. En tant qu’entreprise très diversifiée, nous avons des besoins et des délais de mise en œuvre différents, et la capacité d’adaptation d’ifeel nous a donné la confiance nécessaire de parier sur vous.
Au cours de ces premiers mois de travail, je voudrais souligner l’implication et la proactivité du capital humain d’ifeel, qui a travaillé avec nous tout au long de la mise en œuvre du projet et pour l’amélioration continue, en étant toujours ouvert à de nouvelles propositions de notre part.
