En un mundo donde la adicción al trabajo y la conectividad constante dominan, las llamadas “vacaciones silenciosas” o “quiet vacationing” se están convirtiendo en una solución necesaria para los profesionales sobrecargados.
Esta tendencia, que implica tomar tiempo libre sin notificar formalmente al empleador, está ganando popularidad entre las nuevas generaciones, preocupando a su vez a las empresas que buscan equilibrar la productividad con el bienestar de sus empleados.
Pero, ¿qué implicaciones tiene esto para las grandes organizaciones? La realidad es que el entorno laboral continúa evolucionando, y por ende, las empresas deben adaptarse a los cambios para así mantenerse a la vanguardia.
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¿Qué son las Vacaciones Silenciosas?
Las vacaciones silenciosas, o “quiet vacationing” en inglés, son una forma de descanso en la que los empleados deciden tomar tiempo libre, sin notificar formalmente a sus empleadores.
Este concepto se ha popularizado entre las generaciones más jóvenes, y ha incrementado su popularidad desde que una encuesta reciente de The Harris Poll, destacó que al menos el 28% de los trabajadores se han tomado tiempo libre sin solicitarlo formalmente en sus trabajos.
Esta cifra aumenta considerablemente entre los trabajadores de generaciones más jóvenes. Al analizar este fenómeno en detalle, se revela una creciente necesidad de desconectar del trabajo y se demuestran las nuevas formas que tienen los jóvenes de equilibrar la vida laboral en una cultura que rara vez se detiene.
A diferencia de las vacaciones tradicionales, las vacaciones silenciosas se caracterizan por ser “no oficiales y auto-gestionadas”, lo que permite a los empleados evitar la presión y el estrés de pedir permiso formal, a la vez que gestionan su propio tiempo al momento de cumplir con sus responsabilidades. Implementar enfoques como las “Rutas Terapéuticas” puede ser beneficioso para ofrecer soporte estructurado y aliviar la ansiedad que motiva a los empleados a tomar vacaciones silenciosas.
¿Qué motiva a los empleados a querer tomarse vacaciones silenciosas?
Al observar de cerca este fenómeno, es fácil suponer que los empleados que optan por vacaciones silenciosas están insatisfechos con sus puestos de trabajo. Sin embargo, la realidad es multifactorial.
La inclinación a tomar vacaciones silenciosas no se debe a una falta de tiempo libre remunerado (PTO) o días de vacaciones. Pues, según la encuesta mencionada, el 83% de los encuestados está satisfecho con la política de vacaciones de su empresa.
Sin embargo, también se demostró que el 78% de los empleados no utiliza todo el tiempo libre disponible. Esto es especialmente significativo entre los trabajadores más jóvenes: el 89% de la Generación Z y el 83% de los Millennials no aprovechan plenamente sus días de vacaciones por diversas razones.
Entonces, ¿cuáles son las causas de las vacaciones silenciosas?
1. Falta de políticas claras
Según un artículo de HR Dive, uno de los principales motivos para que los empleados quieran tomarse tiempo libre sin notificar a sus jefes, es la ambigüedad y la rigidez de las políticas de tiempo libre pagado en muchas empresas. Esto lleva a los empleados a buscar maneras de controlar mejor sus horarios y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
2. Estrés laboral y burnout
El estrés laboral y el burnout son factores significativos que contribuyen a esta tendencia. Según las investigaciones, alrededor del 65% de los empleados han experimentado burnout en el lugar de trabajo.
Este agotamiento extremo motiva a los empleados a tomar medidas no convencionales, como las vacaciones silenciosas, para descansar y recuperarse sin preocuparse por las repercusiones profesionales.
3. Diferencias generacionales en la cultura laboral
Las vacaciones silenciosas también reflejan un desajuste generacional en las expectativas laborales. Es decir, se ha observado que los equipos multi-generacionales tienen diferentes expectativas sobre lo que implica el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y lo que se debe y no se debe esperar de los empleados en el lugar de trabajo.
4. Ansiedad y cultura del presentismo
Otro de los factores más comunes que motivan las vacaciones silenciosas, es la ansiedad que genera tener que hacerle frente a una cultura corporativa rígida.
Es decir, dentro del mundo corporativo tradicional, tomar vacaciones anuales puede generar ansiedad por muchas razones, desde un jefe crítico hasta el temor de parecer holgazanes si se expresa la necesidad de descansar.
Todo esto, sumado a la cultura de presentismo laboral, donde los empleados pueden sentirse presionados a tener que ir a trabajar incluso cuando están enfermos. Muchos sienten que deben ser adictos al trabajo, o “ser vistos” trabajando hasta tarde, incluso cuando no están siendo productivos.
Este ambiente puede disuadir a los empleados de utilizar su tiempo libre oficialmente, inclinándose en su lugar por las vacaciones silenciosas para evitar el juicio y la crítica.
Impacto de las vacaciones silenciosas en las empresas
Para las compañías, las vacaciones silenciosas presentan desafíos para la gestión, pues la falta de comunicación formal sobre el tiempo libre de los miembros de los equipos, puede dificultar la planificación y la asignación de recursos.
Además, la llamada «ambición silenciosa», que prioriza el bienestar y el equilibrio sobre ascensos y aumentos salariales, puede dejar a los equipos sin líderes dispuestos. Aunque este tipo de ambición puede mejorar la salud mental y la satisfacción laboral, las empresas que no se ajusten a estos cambios, buscando establecer políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, corren el riesgo de quedarse atrás en la atracción y retención de talento.
Estrategias empresariales para hacerle frente a las vacaciones silenciosas
Para ayudar a las empresas a adaptarse a estas nuevas tendencias de pensamiento, se pueden desarrollar las siguientes estrategias:
1. Establecer políticas de vacaciones ilimitadas
Una política de vacaciones ilimitadas permite a los empleados tomar el tiempo necesario para descansar sin preocuparse por la cantidad de días disponibles. Esto puede fomentar un ambiente de confianza y responsabilidad, donde los empleados sienten que tienen el apoyo de la empresa para cuidar su bienestar.
Sobre este tema, Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster, empresa partner de ifeel, destaca:
«Por poner algunos ejemplos, nuestros empleados se benefician de vacaciones ilimitadas que, de hecho, les animamos a tomar. Todo el mundo tiene un mínimo legal, pero animamos a la gente a que se tome unas vacaciones extra para relajarse durante un fin de semana largo, o a que se tomen un tiempo para sí mismos. Celebramos días de salud mental en toda la empresa un par de veces al año, así como vacaciones de la empresa en las que toda la organización desconecta y puede dedicar tiempo al autocuidado.»
2. Introducir el concepto de recharge day
El Recharge Day es un día adicional de descanso que las empresas pueden otorgar a sus empleados para recargar energías. Este día puede ser utilizado para actividades personales que ayuden a reducir el estrés y mejorar el bienestar general. Implementar un Recharge Day periódicamente puede ser una excelente manera de apoyar las vacaciones silenciosas.
Sobre esto, Virginia Grenón Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify, empresa partner de ifeel, señala:
«Cabify es una compañía que apuesta realmente por el bienestar de sus empleados. Lo hacemos desde múltiples perspectivas, como la conciliación, donde destacamos principalmente nuestra GRAN WOW, los ‘recharge days’. Se trata del tercer viernes libre de cada mes. Esta iniciativa está implantada desde hace algunos años en todas las oficinas y países donde estamos presentes, y es realmente una de las iniciativas mejor valoradas por todos los profesionales.»
Beneficios para las empresas
Los beneficios de adoptar políticas que apoyen las vacaciones silenciosas son múltiples:
| Beneficios de apoyar a los empleados en la implementación de la flexibilidad laboral | |
| Aumento de la productividad | Los empleados que descansan adecuadamente suelen regresar al trabajo con mayor energía y creatividad, lo que se traduce en un aumento de la productividad. Al desconectar completamente, pueden evitar el agotamiento y mantener un alto rendimiento a lo largo del tiempo. |
| Reducción del estrés y mejora del clima laboral | Las vacaciones silenciosas ayudan a reducir el estrés laboral y promueven un ambiente de trabajo más saludable. Los empleados se sienten valorados y apoyados por la empresa, lo que puede mejorar el clima laboral y la retención de talento. |
| Innovación y Creatividad | El descanso profundo y la desconexión permiten a los empleados liberar su mente y volver con nuevas perspectivas e ideas. Este espacio para la creatividad puede llevar a innovaciones importantes dentro de la organización. |
Desbloqueando el potencial de los equipos
En ifeel, sabemos que las vacaciones silenciosas son más que una moda pasajera; representan una respuesta necesaria a la adicción al trabajo y a la cultura de la hiperconectividad. Las empresas que reconocen y apoyan esta tendencia pueden beneficiarse significativamente al mejorar el bienestar de sus empleados y, en última instancia, su rendimiento.
Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Esperamos que este artículo sobre las vacaciones silenciosas, te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestra nueva sección de salud mental para aseguradoras.
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