Testimonios de líderes de RRHH en grandes empresas
Conoce a las empresas que ya priorizan el bienestar mental
de sus equipos y generan un impacto positivo
Descubre por qué cada vez más
empresas confían en nuestra solución
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David Peraranda
«En Werfen, nos importan las personas. Nuestros empleados son nuestro mayor activo.»
Sabrina Kruse
«Nuestra asociación con ifeel ha catalizado un cambio positivo en el bienestar mental en SCOR.»
Carlos Romero-Camacho Silos
«Siempre ponemos foco en los empleados y en su bienestar»
Pilar Collado y Laura Risquete
«La comunicación es un trabajo continuo del día a día, pero sin duda es un elemento clave para que todos trabajemos hacia un objetivo común.»
Virginia Grenón
«Encontraros como partner que nos pudiese aportar valor allí donde nuestro equipo esté y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento.»
HYATT
«En Hyatt sabemos que se tiene que invertir en la seguridad y salud de los trabajadores»
Kalina Pleil
«Este año, junto con ifeel, hemos escuchado las necesidades de nuestros empleados»
Vasco Armés
«Puedo asegurar que existe una certeza inquebrantable en el método de ifeel y un respaldo que se ha traducido en una mayor motivación.»
Javier Sordo Gómez
¿Por qué elegir ifeel para cuidar del bienestar de tu equipo?
Lisa Porres
«Lo más destacable de ifeel es su enfoque personalizado y accesible.»
Virginia Grenón
«Encontraros como partner que nos pudiese aportar valor allí donde nuestro equipo esté y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento.»
Isabel Ruiz Maldonado
«El equipo de ifeel siempre está disponible para cualquier consulta y es muy ágil en la resolución de cualquier consulta.»
«Contar con ifeel ha mejorado significativamente nuestra capacidad para ofrecer un apoyo rápido y personalizado.»
«Contar con ifeel ha mejorado significativamente nuestra capacidad para ofrecer un apoyo rápido y personalizado.»
HYATT
«En Hyatt sabemos que se tiene que invertir en la seguridad y salud de los trabajadores»
Vasco Armés
«Puedo asegurar que existe una certeza inquebrantable en el método de ifeel y un respaldo que se ha traducido en una mayor motivación.»
Isabel Ruiz Maldonado
«El equipo de ifeel siempre está disponible para cualquier consulta y es muy ágil en la resolución de cualquier consulta.»
David Peraranda
«En Werfen, nos importan las personas. Nuestros empleados son nuestro mayor activo.»
Virginia Grenón
«Encontraros como partner que nos pudiese aportar valor allí donde nuestro equipo esté y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento.»
Pilar Collado y Laura Risquete
«La comunicación es un trabajo continuo del día a día, pero sin duda es un elemento clave para que todos trabajemos hacia un objetivo común.»
Sabrina Kruse
«Nuestra asociación con ifeel ha catalizado un cambio positivo en el bienestar mental en SCOR.»
Carlos Romero-Camacho Silos
«Siempre ponemos foco en los empleados y en su bienestar»
Olga Guzmán
«Es imprescindible crear planes de bienestar para cuidar de los empleados.»
Cristina Martín
«¿Qué importancia tiene el bienestar laboral dentro de los Recursos Humanos?»
Swantje Eggers
«Es un momento emocionante para que muchos empresarios rompan con los viejos hábitos»
Jaime de Nardiz
«Estamos muy contentos de trabajar con ifeel, estos años hemos observado que sois un observatorio del mercado muy relevante.»
Lisa Porres
«Lo más destacable de ifeel es su enfoque personalizado y accesible.»
Isabel Arribas
«Nuestro objetivo principal seguirá siendo la serenidad, estar en calma, tener paz interior… el equilibrio genera soluciones.»
Judith Palau
«Con ifeel como socio, somos capaces de proporcionar un mayor nivel de gestión del bienestar»
Kalina Pleil
«Este año, junto con ifeel, hemos escuchado las necesidades de nuestros empleados»
¿Por qué elegir ifeel para cuidar del bienestar de tu equipo?
Beatriz Julián Almarcegui
¿Cuáles serán las tendencias de Recursos Humanos para el próximo año?
Judith Palau
«Con ifeel como socio, somos capaces de proporcionar un mayor nivel de gestión del bienestar»
Una solución única para grandes compañías
Descubre cómo ifeel ayuda a reducir los costes asociados a la salud mental.
Descubre nuestras entrevistas con directores de Recursos Humanos
En un entorno laboral donde atraer y retener talento es más desafiante que nunca, en el que las tasas de absentismo laboral no paran de aumentar, las entrevistas con directores de Recursos Humanos y con expertos de esta área se destacan como un recurso crítico para las empresas. Estas conversaciones permiten a las organizaciones comprender mejor cómo diseñar políticas efectivas, fomentar una cultura positiva y abordar las necesidades cambiantes de sus empleados. Los conocimientos extraídos de estas entrevistas con expertos en Recursos Humanos son clave para transformar la gestión del capital humano y alinearla con los objetivos estratégicos del negocio.
¿Por qué son importantes estas entrevistas con directores de Recursos Humanos?
Los directores de Recursos Humanos tienen una visión única y estratégica del funcionamiento de una empresa. Gracias a su experiencia en la gestión de personas, son capaces de identificar las dinámicas que impulsan la productividad, la innovación y el compromiso de los empleados. Por ello, estas entrevistas con expertos en Recursos Humanos te brindarán conocimientos valiosos sobre las mejores prácticas de liderazgo, cultura organizacional y bienestar laboral. Estas entrevistas no solo proporcionan una perspectiva actualizada sobre las tendencias del sector, sino que también revelan estrategias personalizadas para optimizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
La verdadera fortaleza de estas entrevistas radica en su capacidad para inspirar el cambio organizacional. Las empresas que aplican las lecciones y estrategias aprendidas a través de estas entrevistas con directores de Recursos Humanos pueden desbloquear todo el potencial de su fuerza laboral. Además, las experiencias compartidas por estos expertos pueden servir como guía para enfrentar obstáculos comunes, desde la gestión del cambio hasta la retención de talento clave.
En resumen, las entrevistas con expertos en Recursos Humanos no solo proporcionan información relevante, sino que también son un recurso vital para aquellas organizaciones que desean evolucionar y diferenciarse.
Gracias a la experiencia y los insights de estos líderes, las empresas pueden identificar oportunidades de mejora, implementar estrategias efectivas y, en última instancia, crear un entorno de trabajo más ágil y productivo.
