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La ambición silenciosa: ¿Qué implica para las empresas?

En un mundo laboral cada vez más competitivo y demandante, en el que muchas veces se sacrifica la vida personal por destacar en el mundo empresarial,  el concepto de “ambición silenciosa” o “quiet ambition” está ganando terreno. 

Este nuevo enfoque es una redefinición del concepto de éxito, en la que se valora más el equilibrio saludable entre la vida profesional y personal, que avanzar en la jerarquía profesional. El término de ambición silenciosa se popularizó especialmente en las generaciones jóvenes, que priorizan su bienestar general sobre largas jornadas laborales. 

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¿Qué es la ambición silenciosa?

La ambición silenciosa se refiere a la aspiración de avanzar en la carrera profesional de manera equilibrada, sin sacrificar la calidad de vida personal. Este concepto desafía la noción tradicional de que para ascender en el trabajo es necesario trabajar jornadas interminables y estar constantemente disponible. En su lugar, promueve un enfoque más sostenible y saludable hacia el éxito profesional.

La quite ambition, o ambición silenciosa, es un término que fue utilizado por primera vez en el 2023 en un artículo de Fortune, que describe esta nueva manera de pensar acerca de las preferencias laborales, que hoy en día impera entre los jóvenes. Más allá del afán de avanzar en puestos de trabajo, estos prefieren tener una vida tranquila y significativa, en la que prime el equilibrio entre la esfera personal y laboral.

De esta manera, las principales características de la ambición silenciosa son:

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  • Búsqueda de un equilibrio vida-trabajo: Los individuos con ambición silenciosa buscan un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal.

  • Eficiencia sobre horas: Prefieren trabajar de manera más eficiente durante horas razonables en lugar de extender su jornada laboral.

  • Enfoque en el bienestar: Priorizan su salud mental y física, entendiendo que el bienestar es fundamental para un rendimiento sostenido y exitoso.

  • Clima laboral positivo: Prefieren entornos laborales más colaborativos y horizontales, con toma de decisiones inclusiva, en lugar de estructuras jerárquicas y autoritarias.

Implicaciones de la ambición silenciosa para las empresas

La tendencia de la ambición silenciosa representa un desafío significativo para las empresas que buscan mantener una fuerza laboral motivada y comprometida. 

Estudios realizados han encontrado que el 39% de los empleados británicos priorizan su bienestar sobre un salario más alto o el progreso en su carrera, reflejando un creciente interés en mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Este cambio subraya la importancia de que las empresas adapten sus políticas para atraer y retener a los mejores talentos.

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De lo contrario, la ambición silenciosa puede representar una amenaza para la estabilidad corporativa, ya que si las condiciones no mejoran, los trabajadores pueden evitar asumir responsabilidades gerenciales. De hecho, según las estadísticas, actualmente solo el 38% de los empleados están interesados en convertirse en gerentes de personas en su organización actual, mientras que el 62% prefiere seguir en las condiciones de trabajo que les garanticen un mayor balance entre su vida laboral y personal.

Esta falta de interés en roles de liderazgo, exacerbada por las expectativas de mayor estrés y presión, podría crear una brecha de sucesión en las empresas, si no se toman medidas al respecto.

Para abordar estos desafíos, las empresas deben fomentar un entorno de seguridad psicológica que permita a los empleados expresar sus sentimientos y necesidades sin temor a repercusiones, adaptando los lugares de trabajo a estas nuevas definiciones de ambición, centradas en el propósito y el impacto personal y comunitario del trabajo.

La importancia de apoyar el desarrollo profesional de los empleados

En definitiva, la mejor forma que tienen las empresas para sobrellevar este cambio de paradigma que se observa en las nuevas generaciones, es adaptarse y redefinir los entornos laborales. Para los gestores de recursos humanos y los directivos, entender y apoyar la ambición silenciosa es crucial. Esto no solo mejora la satisfacción y la retención de los empleados, sino que también puede impulsar la productividad y la innovación en la empresa.

Virginia Grenón Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify, empresa partner de ifeel, enfatiza la necesidad de flexibilidad y autonomía en el desarrollo profesional: 

«Flexibilidad y autonomía. Tener la ocasión de crear, reinventar, de reflexionar, de plantear contrapuntos, de innovar y experimentar sin represalias o temor al error, son puntos esenciales para que el viaje del empleado sea todo un éxito» 

En este sentido, las empresas deben promover un entorno donde los empleados se sientan empoderados para innovar y crecer sin miedo al fracaso; es decir, apoyar el desarrollo profesional de los empleados. Claro esta, que en el proceso de redefinición se debe replantear también el enfoque de los líderes, y el tipo de management que desean aplicar. 

Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People & Corporate Affairs Officer en Insud Pharma, empresa partner de ifeel, resalta que: 

«El liderazgo se basa en atraer a los mejores profesionales y retenerlos dando oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y personal. Ser un ejemplo en su forma de actuar, liderando de forma abierta y honesta las capacidades de tus equipos en los proyectos de crecimiento.» 

Y desde ifeel estamos de acuerdo: los líderes deben actuar como modelos a seguir, promoviendo un entorno de trabajo positivo y de apoyo, que brinden opciones para que los empleados se sientan motivados, y por ende, vean las oportunidades de crecimiento empresarial como positivas, sin que esto represente sacrificar sus vidas personales en el proceso.

Estrategias para fomentar el desarrollo profesional

  1. Programas de mentoría: Implementar programas de mentoría que ayuden a los empleados a desarrollar sus habilidades y a ascender en el trabajo de manera equilibrada.

  2. Capacitación continua: Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo que permitan a los empleados adquirir nuevas competencias sin la presión de extensas horas adicionales.

  3. Evaluaciones regulares: Realizar evaluaciones regulares del rendimiento que consideren no solo los logros profesionales, sino también el bienestar mental de los empleados.
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Ambición silenciosa vs. ambiente laboral tóxico

Uno de los mayores desafíos en la implementación de estrategias que vayan acordes a la ambición silenciosa, es la existencia de un posible ambiente laboral tóxico. Este tipo de entorno puede socavar los esfuerzos de los empleados por mantener un equilibrio saludable y puede llevar a un aumento del estrés laboral y al agotamiento.

La identificación de un ambiente laboral tóxico puede observarse en varios indicadores. Un entorno con excesiva competitividad, donde los empleados se sienten constantemente en competencia unos con otros, es uno de los principales signos. Por otro lado, la falta de reconocimiento y recompensa por el buen desempeño puede desmotivar a los empleados, afectando negativamente su moral y productividad. Y claro, una comunicación deficiente, caracterizada por la falta de claridad y apertura, puede generar malentendidos y conflictos, deteriorando aún más el ambiente laboral.

En este sentido, el primer paso para adaptar los ambientes laborales a las nuevas tendencias de pensamiento relacionadas con la ambición silenciosa, es desarrollar estrategias que permitan mejorar el clima laboral. Entre ellas podemos mencionar: 

  • Fomentar la colaboración: Crear una cultura de colaboración en lugar de competencia.

  • Reconocimiento regular: Establecer sistemas de reconocimiento y recompensa que valoren tanto los logros individuales como los de equipo.

  • Mejorar la comunicación: Implementar canales de comunicación efectivos y fomentar una cultura de feedback constante y constructivo.

  • Crear un entorno de seguridad psicológica: Permite a los empleados expresar sus sentimientos y necesidades sin temor a repercusiones, lo que puede mejorar la transparencia y la cultura organizacional. Esta adaptación es esencial para que los empleados se sientan valorados y comprendidos, lo cual es un componente fundamental de la ambición silenciosa.

  • Ofrecer soluciones de bienestar mental: El estrés y la presión constante son una realidad que afecta a muchos empleados, y son especialmente prevalentes en ambientes laborales tóxicos. Es por ello que las empresas deben adoptar medidas que le permitan a los empleados afrontar el estrés laboral; por ejemplo, a través de la implementación de soluciones de bienestar mental.
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Desbloqueando el potencial de los equipos

En ifeel, sabemos que la ambición silenciosa representa una evolución necesaria en la forma en que entendemos el éxito profesional. Para los directivos y gestores de recursos humanos, apoyar este enfoque no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también puede conducir a una mayor productividad y una cultura corporativa más saludable.

Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.  

Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades. 

Nueva llamada a la acción

Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento. 

Esperamos que este artículo sobre la ambición silenciosa, te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestra nueva sección de salud mental para aseguradoras.  Si quieres más información sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo

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