La fin de l’année, c’est un peu comme le moment où l’on réalise qu’on a encore une boîte de chocolats de Noël de l’année dernière : c’est le temps de la réflexion, de la célébration des réussites, et de l’ajustement des stratégies pour un nouveau départ.
Et si Apple Music et Spotify peuvent faire leur Wrapped, pourquoi pas nous ? Après tout, qui n’aime pas un bon récapitulatif, surtout quand il s’agit de bien-être mental, le pilier qui a propulsé les entreprises vers de nouveaux sommets en 2024.
La fin de l’année est idéale pour tirer les leçons des difficultés rencontrées et procéder aux ajustements nécessaires pour se préparer à de nouveaux succès. Dans les entreprises, cette introspection est particulièrement utile pour aborder des domaines clés, tels que le bien-être mental, qui a été établi comme le pilier clé pour stimuler la croissance et la durabilité dans les entreprises en 2024.
En effet, le bien-être mental a gagné en importance en tant que facteur clé dans le paysage des entreprises en 2024. Les entreprises reconnaissent de plus en plus leur rôle dans la création d’environnements de travail qui favorisent l’équilibre émotionnel et le développement intégral de leurs équipes pour atteindre le succès organisationnel.
Chez ifeel, nous sommes là pour vous aider à relever ce défi avec des ressources spécialement conçues pour les leaders et managers qui veulent libérer le potentiel de leurs équipes. Alors, jetons un coup d’œil à nos ressources les plus appréciées de l’année !
La santé mentale à l’honneur : Une nouvelle ère
45 % des salariés français en demande de soutien mental
En 2024, le bien-être mental en France n’est plus un sujet en marge : c’est LA priorité des entreprises françaises et européennes.
Cette année, notre rapport « L’impact de la santé mentale : tour d’horizon européen » a été déterminant pour les organisations européennes. En offrant une vision approfondie du bien-être mental en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne et au Royaume-Uni, ce rapport est devenu une ressource vitale pour les DRH, les managers et les dirigeants. Il montre comment des stratégies de santé mentale adaptées peuvent révolutionner la motivation, la fidélisation et la satisfaction des employés. Avec des exemples de réussite de leaders du secteur tels que SCOR et Thoughtworks, nous avons démontré le pouvoir de transformation de l’intégration de solutions de santé mentale.
Cultiver le bien-être au travail : Une révolution positive
Notre guide, intitulé « How to Nurture a Positive Culture of Mental Well-being in Large Organisations », a été un catalyseur de changement, soulignant comment une culture d’entreprise dynamique peut stimuler la motivation, l’engagement et la productivité. En démystifiant les idées fausses et en proposant des stratégies concrètes, nous avons donné aux organisations les moyens de créer des environnements dans lesquels les employés peuvent réellement s’épanouir.
Leadership et gestion : Diriger avec cœur
Reconnaissant le rôle crucial du leadership, notre guide « Mental Well-being in Leadership Positions » a fourni aux dirigeants des stratégies pour donner la priorité à leur santé mentale, en veillant à ce qu’ils soient le moteur de la réussite de l’entreprise. En outre, notre ressource « Gestion de crise pour les dirigeants » a fourni aux dirigeants les outils pour naviguer dans l’incertitude avec confiance, en préservant la continuité et la résilience de l’entreprise.
Stimuler l’engagement et la productivité : Favoriser la réussite
Avec des ressources telles que « 10 conseils pour renforcer l’autonomie sur le lieu de travail », nous avons mis en évidence le lien puissant entre la santé mentale et l’innovation. En favorisant une culture de la reconnaissance et du retour d’information, les organisations ont constaté des niveaux d’engagement et de productivité sans précédent, libérant ainsi le plein potentiel de leurs équipes.
Se faire le champion de la diversité et de l’inclusion : Une vision unifiée
Notre guide de la stratégie DEIB a joué un rôle déterminant dans la promotion d’environnements de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. En adoptant ces valeurs, les entreprises améliorent leurs compétences en matière de leadership et inspirent des changements transformateurs. Cette stratégie est essentielle pour créer des lieux de travail où chacun se sent valorisé et écouté.
Pourquoi télécharger ce guide ?
Ce guide est essentiel pour toute entreprise qui cherche à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses employés. Il propose des conseils pratiques et éprouvés pour mettre en œuvre des changements positifs et durables au sein de votre organisation. En suivant ces recommandations, vous pourrez non seulement accroître le bien-être et la satisfaction de vos équipes, mais aussi améliorer la performance globale de votre entreprise.
Chaque conseil est conçu pour être facilement applicable et adaptable aux spécificités de votre structure, permettant une mise en œuvre rapide et efficace. Ne manquez pas cette occasion de transformer votre environnement de travail et de positionner votre entreprise comme un leader en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
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Améliorer la qualité de vie au travail : Une ressource pratique et indispensable
Notre ressource, « Améliorer la QVCT dans votre entreprise », est essentielle pour les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) de leurs employés. Cette boîte à outils fournit des conseils pratiques et éprouvés pour mettre en œuvre des changements positifs et durables au sein de votre organisation. En suivant ces recommandations, vous pourrez améliorer le bien-être et la satisfaction de vos employés et, en fin de compte, la performance globale de votre entreprise.
Chaque conseil est conçu pour être facilement applicable et adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant ainsi une mise en œuvre rapide et efficace. Ne manquez pas cette occasion de transformer votre lieu de travail et de positionner votre entreprise en tant que leader en matière de QVCT. Téléchargez cette ressource dès aujourd’hui pour commencer à faire la différence.
Explorer le bien-être mental grâce à notre podcast
Notre podcast aborde les nombreuses facettes de la santé mentale sur le lieu de travail et propose des outils pratiques pour créer un environnement plus sain et plus productif. Il fournit des informations à la fois aux employés et aux dirigeants, contribuant à déstigmatiser ce sujet important dans le monde professionnel.
Dans notre premier épisode, Angélica Barrero Guinand, Clinical Corporate Leader chez ifeel, aborde des sujets cruciaux tels que :
- Les défis actuels en matière de santé mentale sur le lieu de travail
- La relation entre le stress et la productivité
- L’importance d’un retour d’information constructif
Des informations précieuses de la part de nos partenaires
Tout au long de l’année, nous avons eu le privilège de collaborer avec nos partenaires d’ifeel, ce qui nous a permis d’obtenir des informations précieuses de la part de responsables des ressources humaines de grandes entreprises internationales. Ces dirigeants ont partagé leurs points de vue sur des sujets cruciaux tels que les soins aux employés, les stratégies de santé mentale et la reconnaissance sur le lieu de travail. Leurs témoignages soulignent l’impact significatif qu’un service tel qu’ifeel a eu dans leurs organisations, améliorant le bien-être et conduisant à des changements positifs.
Témoignages et faits marquants :
- Mercedes Trujillo, directrice adjointe des ressources humaines au Hyatt Centric Gran Vía Madrid & Thompson Madrid: « Travailler avec ifeel signifie prendre soin de ceux qui prennent soin de nous. Le service a brisé le tabou de la discussion ouverte sur la santé mentale, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement de travail. Nos dirigeants ont été les premiers à l’adopter, comprenant l’impact sur la gestion de l’individu et de l’équipe. » Interview complète
- Vasco Armés, responsable des ressources humaines chez PERI Iberia: « Il y a une foi inébranlable dans la méthode ifeel. Elle apporte un soutien qui se traduit par une plus grande motivation. Les gens rendent à l’entreprise ce qui leur a été confié, et ifeel contribue à créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés et stimulés. » Interview complète
- Isabel Ruiz Maldonado, responsable des systèmes de gestion intégrés chez Emasagra: « L’équipe d’ifeel est toujours disponible pour toute question et la résout avec agilité. Leur implication dans notre projet de bien-être mental a été cruciale, touchant profondément à la santé individuelle et renforçant notre culture de la prévention. »
- David Peñaranda, Responsable Santé & Sécurité Espagne et Portugal chez Werfen: « La principale raison pour laquelle nous avons choisi ifeel était leur flexibilité. Leur implication et leur proactivité dans la mise en œuvre de notre projet de bien-être mental ont été exceptionnelles, brisant les barrières géographiques et garantissant l’accessibilité à tous les employés. » interview complète
- Virginia Grenón Lobato, responsable mondiale des opérations de ressources humaines chez Cabify: « Les gens sont entiers, et nous ne nous cassons pas en deux en arrivant au bureau. Trouver un partenaire comme ifeel, qui apporte de la valeur partout où se trouve notre équipe, a été une grande découverte. » Interview complète
- Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement chez SCOR: « Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la discussion sur le bien-être mental. Depuis la mise en œuvre de leur solution, nous avons constaté une augmentation des conversations ouvertes sur la santé mentale au sein de notre organisation. » Interview complète
- Pilar et Laura, département RH et talents chez González Byass: « Nous sommes une famille et une équipe. ifeel a contribué à sensibiliser nos employés à l’importance du bien-être personnel, professionnel et émotionnel. » Interview complète
- Lisa Porres, Chief People Officer chez Spotahome: « La caractéristique la plus remarquable d’Ifeel est son approche personnalisée et accessible. Elle a été déterminante pour favoriser l’écoute et le soutien du bien-être mental des employés au sein de notre culture organisationnelle. » Interview complète
Plongez dans notre blog
Au cours de l’année, nos articles et nos blogs ont trouvé un écho sur différentes plateformes. Et il n’est pas difficile de comprendre pourquoi.
Chacun de nos articles est élaboré par un groupe d’experts qui s’efforcent de vous fournir des informations actualisées et fondées sur des données concernant les nouveautés et les tendances dans le monde du bien-être au travail, afin que vous puissiez maintenir votre équipe à la pointe de la technologie.
Il n’est donc pas étonnant que nos articles, tels que « les différents environnements de travail » et « Problèmes des départements RH : quels sont les plus courants ?», aient été largement lus et partagés ; ces articles reflètent l’intérêt et l’engagement croissants des dirigeants à l’égard du bien-être mental sur le lieu de travail.
De même, nos stratégies de prévention de l’absentéisme et d’amélioration de l’engagement des employés ont fourni des conseils pratiques aux organisations qui s’efforcent d’améliorer leur environnement de travail et font partie des meilleures ressources pour les entreprises en 2024.
Libérer le potentiel de votre équipe
Chez ifeel, nous nous engageons à soutenir les entreprises sur la voie d’un meilleur bien-être mental. Pour vous aider, notre équipe de psychologues, experts en bien-être au travail, a créé un programme de bien-être mental pour les travailleurs qui a un impact positif sur la prévention du burnout, la réduction de l’absentéisme et la lutte contre le stress des collaborateurs.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Explorez nos ressources et découvrez comment elles peuvent aider votre organisation à atteindre ses objectifs en matière de bien-être au cours de l’année à venir – faisons de 2025 une année de croissance, de positivité et de succès !
Nous vous invitons à jeter un coup d’œil à notre nouvelle section sur la santé mentale pour les assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, contactez-nous !
