Dans un monde dominé par le bourreau de travail et la connectivité permanente, les « vacances silencieuses » ou « quiet vacationing » deviennent une solution nécessaire pour les professionnels surchargés.
Cette tendance, qui consiste à prendre des congés sans en avertir officiellement l’employeur, gagne en popularité auprès de la jeune génération, ce qui inquiète les entreprises qui cherchent à concilier productivité et bien-être de leurs employés.
Mais quelles sont les implications pour les grandes organisations ? La réalité est que l’environnement de travail continue d’évoluer et que les entreprises doivent s’adapter au changement pour rester à la pointe du progrès.
Les vacances silencieuses : qu’est ce que ça signifie ?
Les vacances silencieuses sont une forme de congé où les collaborateurs choisissent de prendre du temps libre sans en avertir officiellement leur employeur.
Ce concept est devenu populaire parmi les jeunes générations, et sa popularité s’est accrue depuis qu’une récente enquête de The Harris Poll a révélé qu’au moins 28 % des travailleurs ont pris des congés sans en faire la demande officielle à leur employeur.
Ce chiffre augmente fortement chez les jeunes générations de travailleurs. L’analyse détaillée de ce phénomène révèle un besoin croissant de se déconnecter du travail et montre de nouvelles façons pour les jeunes de concilier vie professionnelle et vie privée dans une culture qui ne s’arrête que rarement.
Contrairement aux congés traditionnels, le phénomène « quiet vacationing » sont caractérisés comme étant « non officiels et autogérés », ce qui permet aux collaborateurs d’éviter la pression et le stress liés à la demande de congés officiels, tout en gérant leur propre temps pour s’acquitter de leurs responsabilités. La mise en œuvre d’approches telles que les « itinéraires thérapeutiques » peut s’avérer bénéfique en fournissant un soutien structuré et en atténuant l’anxiété qui motive les travailleurs à prendre des congés silencieux.
Qu’est-ce qui motive les collaborateurs à prendre des vacances silencieuses ?
Lorsque l’on examine de près ce phénomène, il est facile de supposer que les employés qui optent pour des vacances silencieuses sont insatisfaits de leur travail. Or, la réalité est multifactorielle.
La tendance à prendre des vacances silencieuses n’est pas due à un manque de congés payés ou de jours de vacances. En effet, selon l’enquête susmentionnée, 83 % des personnes interrogées sont satisfaites de la politique de leur entreprise en matière de vacances.
Cependant, il a également été démontré que 78 % des collaborateurs n’utilisent pas tous les jours de congé disponibles. Ce phénomène est particulièrement important chez les jeunes travailleurs : 89 % des membres de la génération Z et 83 % des milléniaux ne profitent pas pleinement de leurs jours de congé pour diverses raisons.
Quelles sont donc les causes des vacances silencieuses ?
L’absence de politiques claires
Selon un article de HR Dive, l’une des principales raisons pour lesquelles les salariés souhaitent prendre des congés sans en informer leur supérieur est l’ambiguïté et la rigidité des politiques en matière de congés payés dans de nombreuses entreprises.
Cela conduit les employés à chercher des moyens de mieux contrôler leur emploi du temps et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le stress lié au travail et l’épuisement professionnel
Le stress lié au travail et l’ épuisement professionnel sont des facteurs importants qui contribuent à cette tendance.Selon des études, environ 65 % des salariés ont fait l’expérience de burnout leur lieu de travail.
Cet épuisement extrême motive les collaborateurs à prendre des mesures non conventionnelles, telles que des vacances silencieuses, pour se reposer et récupérer sans se soucier des répercussions professionnelles.
Différences générationnelles dans la culture du travail
Les vacances silencieuses sont également le reflet d’un décalage générationnel dans les attentes au travail. En effet, il a été constaté que les équipes multigénérationnelles ont des attentes différentes quant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et quant à ce que l’on doit ou ne doit pas attendre des employés sur le lieu de travail.
L’anxiété et la culture du présentéisme
Un autre des facteurs les plus courants qui motivent le quiet vacationing est l’anxiété de devoir faire face à une culture d’entreprise rigide.
En effet, dans le monde traditionnel de l’entreprise, la prise de congés annuels peut générer de l’anxiété pour de nombreuses raisons, qu’il s’agisse d’un patron critique ou de la crainte de paraître paresseux si l’on exprime le besoin de se reposer.
À cela s’ajoute une culture du présentéisme, où les employés peuvent se sentir obligés de venir travailler même lorsqu’ils sont malades. Beaucoup ont l’impression d’être des bourreaux de travail ou d’être « vus » en train de travailler tard, même s’ils ne sont pas productifs.
Cet environnement peut décourager les employés d’utiliser officiellement leurs congés, et les inciter à opter pour des vacances silencieuses afin d’éviter les jugements et les critiques.
Impact du quiet vacationing sur les entreprises
Pour les entreprises, les vacances silencieuses posent des problèmes de gestion, car l’absence de communication formelle sur les congés des membres de l’équipe peut compliquer la planification et l’affectation des ressources.
En outre, ce que l’on appelle « l’ambition tranquille », qui donne la priorité au bien-être et à l’équilibre plutôt qu’aux promotions et aux augmentations de salaire, peut priver les équipes de leaders volontaires. Si ce type d’ambition peut améliorer la santé mentale et la satisfaction au travail, les entreprises qui ne s’adaptent pas à ces changements en cherchant à mettre en place des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée risquent de prendre du retard pour ce qui est d’attirer et de retenir les talents.
Stratégies commerciales pour faire face aux vacances silencieuses
Pour aider les entreprises à s’adapter à ces nouvelles tendances de pensée, les stratégies suivantes peuvent être développées :
Mettre en place des politiques de congés illimités
Une politique de congés illimités permet aux employés de prendre le temps dont ils ont besoin pour se reposer sans se soucier du nombre de jours disponibles.Cela peut favoriser un environnement de confiance et de responsabilité, où les employés sentent qu’ils ont le soutien de l’entreprise pour veiller à leur bien-être.
Kalina Pleil, spécialiste des opérations humaines chez Labster, partenaire d’ifeel, souligne ce point :
« Pour donner quelques exemples, nos employés bénéficient de congés illimités, que nous les encourageons d’ailleurs à prendre.Tout le monde a un minimum légal, mais nous encourageons les gens à prendre des congés supplémentaires pour se détendre pendant un long week-end ou pour prendre du temps pour eux-mêmes. Nous organisons plusieurs fois par an des journées de la santé mentale à l’échelle de l’entreprise, ainsi que des jours fériés où toute l’organisation se déconnecte et peut prendre du temps pour se soigner ».
Introduction du concept de journée de recharge
Le « Recharge day » est un jour de congé supplémentaire que les entreprises peuvent accorder à leurs employés pour leur permettre de se ressourcer. Ce jour peut être utilisé pour des activités personnelles qui contribuent à réduire le stress et à améliorer le bien-être général. La mise en place périodique d’une journée de recharge peut être un excellent moyen de soutenir les congés silencieux.
Virginia Grenón Lobato, responsable mondiale des opérations de ressources humaines chez Cabify, une entreprise partenaire d’ifeel, souligne ce point :
« Cabify est une entreprise qui s’engage réellement pour le bien-être de ses employés. Nous le faisons à partir de multiples perspectives, telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, où nous mettons en évidence notre BIG WOW, les ‘journées de recharge’. Il s’agit du troisième vendredi de congé de chaque mois. Cette initiative est mise en œuvre depuis plusieurs années dans tous les bureaux et pays où nous sommes présents, et c’est vraiment l’une des initiatives les plus appréciées par tous les professionnels ».
Avantages pour les entreprises
Les avantages de l’adoption de politiques favorisant les congés silencieux sont multiples :
| Productivité accrue | Les employés bien reposés reviennent au travail avec plus d’énergie et de créativité, ce qui augmente la productivité. En évitant l’épuisement, ils maintiennent des performances élevées sur le long terme. |
| Réduction du stress | Les congés silencieux aident à diminuer le stress lié au travail et favorisent un environnement plus sain. Les employés se sentent plus valorisés et soutenus, améliorant ainsi le climat de travail et la rétention des talents. |
| Innovation et créativité | Le repos profond et la déconnexion libèrent l’esprit, permettant aux employés de revenir avec de nouvelles perspectives et idées. Cela encourage des innovations significatives au sein |
Libérer le potentiel des équipes
Chez ifeel, nous savons que les vacances silencieuses sont plus qu’une mode ; elles représentent une réponse nécessaire au workaholisme et à la culture de l’hyperconnectivité. Les entreprises qui reconnaissent et soutiennent cette tendance peuvent en tirer des avantages considérables en améliorant le bien-être de leurs équipes et, en fin de compte, leurs performances.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
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Nous espérons que cet article sur les « vacances silencieuses » ou « quiet vacationing » vous a intéressé et nous vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
