38 % des salariés espagnols en demande de soutien mental
Aujourd’hui, partout en Europe, le bien-être mental est au cœur des préoccupations des grandes entreprises. Chaque jour, des millions d’employés expriment leurs besoins, et il devient crucial pour les employeurs d’agir efficacement. Chez ifeel, nous sommes experts en bien-être mental à l’échelle européenne. Notre mission ? Vous offrir des solutions concrètes, basées sur des données solides, pour transformer votre lieu de travail en un espace plus sain et résilient.
Pour mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs, notre équipe de recherche clinique a rassemblé des données à travers plusieurs pays européens. Nous avons identifié les tendances dominantes et les secteurs où les demandes en matière de santé mentale explosent. Ce livre blanc exclusif vous donne accès à ces précieuses informations pour vous aider à bâtir une stratégie gagnante.
Envie d’aller plus loin ? Téléchargez gratuitement notre livre blanc : « L’impact de la santé mentale : tour d’horizon européen ». Découvrez des stratégies innovantes pour améliorer le bien-être mental dans votre organisation !
Les tendances européennes : priorités des collaborateurs en matière de bien-être
- Bien-être mental (38 %) : C’est la priorité absolue dans toute l’Europe. Près de 10 % des Européens vivent avec des troubles mentaux à un moment donné, notamment la dépression et l’anxiété. Cela signifie que les entreprises doivent rapidement proposer des solutions robustes en matière de santé mentale pour répondre à ces besoins croissants et instaurer une culture d’entreprise positive.
- Équilibre vie pro/vie perso (22 %) : La seconde priorité. Avec des heures de travail qui s’allongent et un stress constant, de nombreux employés cherchent désespérément à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les conséquences d’un déséquilibre sont néfastes pour leur santé et leur productivité.
- Développement personnel et professionnel (24 %) : L’aspiration à progresser et à apprendre est forte. Les employés sont de plus en plus conscients de l’importance du développement continu pour leur bien-être général et leur satisfaction professionnelle.
- Diversité, équité et inclusion (DEIB) (15 %) : Moins prioritaire que les autres catégories, la diversité et l’inclusion restent néanmoins des facteurs clés pour construire un environnement de travail harmonieux et respectueux des différences.
Focus sur l’Espagne : les grandes tendances en comparaison avec l’Europe
Nous avons analysé quatre grandes dimensions du bien-être pour comparer la situation en Espagne avec la moyenne européenne : bien-être mental, équilibre vie pro/vie perso, diversité et inclusion (DEIB), et développement personnel et professionnel.
En Espagne, 38 % des employés expriment des besoins en soutien mental, un chiffre aligné avec la moyenne européenne, accentué par les effets de la pandémie. Les entreprises doivent donc prendre les devants en offrant des thérapies et des programmes de bien-être adaptés pour soutenir leurs collaborateurs. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste aussi une priorité, avec la nécessité de promouvoir des conditions de travail flexibles pour réduire le stress et renforcer l’engagement. Par ailleurs, 24 % des salariés espagnols manifestent un fort désir de progression professionnelle, soulignant l’importance d’investir dans des programmes de formation et de développement des compétences pour stimuler la motivation à long terme. Enfin, bien que les initiatives en matière de diversité, équité et inclusion (DEIB) soient conformes à la moyenne européenne, il est crucial de continuer à créer des environnements de travail inclusifs et valorisants pour maximiser la satisfaction et la productivité des équipes.
L’Espagne en route vers un bien-être mental au travail durable
Les tendances montrent clairement que les entreprises espagnoles ont un rôle clé à jouer pour soutenir le bien-être mental, l’équilibre travail-vie personnelle et le développement de carrière de leurs employés. En investissant dans ces domaines, vous ne faites pas qu’améliorer la qualité de vie au travail, vous renforcez également la résilience et la compétitivité de votre entreprise sur le long terme.
Prêt à faire la différence ? Téléchargez notre rapport complet pour approfondir votre compréhension des enjeux de santé mentale en Europe et prenez les devants pour transformer votre lieu de travail.
Leader européen des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Investir dans le bien-être des collaborateurs n’est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale des entreprises ; c’est une décision stratégique qui peut aider les entreprises à prospérer dans un marché de plus en plus compétitif et mondialisé.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues spécialisés dans le bien-être mental a développé un programme de bien-être mental pour les entreprises visant à aider les entreprises à améliorer l’engagement des employés et à stimuler la productivité.
Cette collaboration permet aux responsables des ressources humaines de recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, concernant les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale des employés et évaluer le climat de travail. C’est la meilleure façon de comprendre leurs besoins.
De plus, la solution de bien-être mental en entreprise d’ifeel offre aux collaborateurs un service structuré de soins de santé mentale adapté à leurs besoins à tout moment.
Nous espérons que cet article sur les principales tendances en matière de bien-être mental en Espagne et en Europe vous a intéressé. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
