Les soins de santé mentale en entreprise, c’est-à-dire au niveau individuel mais aussi au niveau de l’entreprise, sont en partie une question de choix. Bien entendu, nous ne prétendons pas qu’une personne décide de manière totalement autonome et délibérée d’avoir une bonne ou une mauvaise santé. Cependant, nous entendons par là qu’une personne peut faire certains choix concernant son mode de vie ou l’utilisation des ressources de soins dont elle dispose.
De même, une entreprise ne peut pas assumer la responsabilité de la vie de chaque collaborateur, mais elle peut décider de prendre ou non des mesures pour prévenir d’éventuels problèmes de santé mentale chez ses employés. Par exemple, elle peut choisir, en fonction de différents critères, de fournir à ses employés un service complet de soins de bien-être émotionnel tel que celui conçu par l’équipe de psychologues d’ifeel.
Ainsi, les employés et les organisations doivent répondre à deux questions qui peuvent clairement définir leur trajectoire à court, moyen et long terme.
La première de ces questions est la suivante : voulez-vous opter pour une méthode de travail intelligente, durable et efficace, et à l’échelle humaine ? La seconde, qui la complète: voulez-vous continuer à utiliser la santé des travailleurs comme monnaie d’échange pour atteindre les objectifs de l’entreprise sans vous soucier du reste ?
La santé mentale en entreprise
Heureusement pour de nombreuses entreprises, c’est-à-dire pour tous les êtres humains qui les composent et rendent leur mission possible, la réponse choisie est la première : elles décident de travailler différemment parce qu’elles veulent et doivent vivre différemment. Aussi parce qu’ils comprennent qu’en fin de compte, il n’y a pas d’autre option possible, que ce soit en tant qu’individus ou en tant que sociétés.
Chez ifeel, nous privilégions les relations à long terme aux aventures, c’est pourquoi notre volonté est d’établir un partenariat durable avec les entreprises qui nous font confiance et de les accompagner dans leur croissance. Nous sommes des professionnels de la santé mentale et nous croyons en ce que nous faisons, car nous constatons chaque jour son impact sur les milliers d’utilisateurs qui nous font confiance par le biais des entreprises pour lesquelles ils travaillent.
C’est pourquoi nous voulons que le souci du bien-être psychologique fasse partie de la culture d’entreprise de ces sociétés, au même niveau d’importance que les valeurs qui les définissent le mieux en tant qu’organisation. Il ne s’agit pas de suivre une tendance ou de faire un beau discours, mais de prendre en compte l’impact de chaque décision de l’entreprise sur le bien-être des personnes, avec une approche préventive et une véritable attention portée aux collaborateurs.
Le travail est personnel
Il n’y a pas de réelle séparation entre la vie en dehors du travail et la vie au travail. Il est vrai que, pour mener une vie ordonnée, nous pouvons séparer les facettes de manière relative et éviter ainsi les interférences : il ne serait pas professionnel de laisser les aspects non privés contaminer l’agenda quotidien des tâches, mais il ne serait pas non plus prudent de laisser les questions professionnelles détourner l’énergie de ses autres responsabilités.
Cependant, il est clair que si nous sommes bien « en tant que personnes », c’est-à-dire lorsque nous ne travaillons pas, cela doit nécessairement avoir un impact sur nos performances professionnelles.
De même, si nous travaillons dans une entreprise soucieuse de nous faciliter la vie et de générer un environnement de travail adéquat, favorisant le développement professionnel et, en somme, un quotidien professionnel agréable, nous transférons ces bonnes vibrations à notre temps libre.
Prendre soin du bien-être émotionnel dans les organisations
Notre application propose différentes ressources de bien-être dont dispose l’utilisateur de manière totalement autonome ou en compagnie de l’un des psychologues de notre équipe. Grâce à eux, il est possible d’augmenter son répertoire de réponses et de façons de faire face aux différentes situations de la vie, en développant des compétences personnelles qui peuvent également être appliquées au travail.
Le programme de bien-être émotionnel pour les entreprises ifeel offre à tous les employés un service complet de soins de santé mentale auquel ils peuvent accéder de différentes manières en fonction de leurs besoins : ceux qui le souhaitent peuvent accéder à un service de thérapie en ligne avec l’un de nos psychologues, spécialisé dans des cas comme le vôtre, ou interagir avec l’un de nos professionnels pour recevoir un soutien émotionnel dans une circonstance plus spécifique qui les préoccupe.
L’autre pilier sur lequel repose notre service de bien-être est constitué par les responsables des ressources humaines : ce sont eux qui sont chargés de transférer cette stratégie à l’ensemble des équipes et pour cela nous voulons les aider, en les accompagnant de manière personnalisée et en renforçant leurs décisions avec des données réelles basées sur leur entreprise.
Dans notre section Ressources, vous pouvez trouver différents supports, tels que des podcasts, des guides RH sur différents sujets ou des entretiens avec des responsables RH importants. En outre, nous disposons d’un modèle de facteurs de risques psychosociaux, que vous pouvez utiliser pour vous conformer aux exigences de l’inspection du travail.
Pourquoi avoir un service de santé mentale dans les entreprises ?
Lorsque de nombreux employés d’une organisation bénéficient d’un tel service, cela génère un environnement et une méthodologie de travail plus sains, améliorant la cohésion de l’équipe et la communication interne.
L’efficacité au travail ne vient pas de rien, mais précisément de coopérer avec agilité et générosité, de sentir que notre travail a un but, de tisser des relations de confiance avec le manager et les collègues, de percevoir le travail comme un allié du bien-être et non comme son ennemi.
Grâce à la consolidation de ces processus, les responsables RH peuvent constater de bons résultats dans leur stratégie de prévention des risques psychosociaux, qui se traduiront ensuite par un retour sur investissement en termes de réduction de l’absentéisme et des congés maladie dus à des problèmes de santé mentale, sans parler de l’amélioration des performances.
L’utilisation par les employés d’un service de bien-être émotionnel pour les entreprises tel que celui proposé par ifeel présente d’énormes avantages à différents niveaux. Dans ce cas, nous en avons établi trois : le collaborateur, l’équipe et l’entreprise. Toutefois, cette différenciation est fictive dans la mesure où le salarié, l’équipe et l’entreprise sont en interaction permanente.
1. Avantages pour le collaborateur
Ce sont celles qui ont trait strictement à leur monde intérieur : leur système de croyances, leur estime de soi, leur état d’esprit, la qualité de leurs relations, la gestion de l’anxiété et du stress, la perception de leur efficacité personnelle, leur engagement envers l’entreprise, la prospection d’objectifs de développement personnel (tant sur le plan professionnel que par rapport à d’autres facettes), etc.
2. Avantages pour l’équipe
Ce sont celles qui émergent de la combinaison des expériences psychologiques particulières des différents membres de l’équipe de travail. Plus les personnes voient leur bien-être émotionnel préservé, plus elles sont disponibles et ouvertes envers leurs collègues. Nous parlons donc ici de deux aspects de l’entreprise qui représentent beaucoup pour le succès de l’entreprise : le climat de travail et la cohésion de l’équipe conduisent toujours à de meilleures performances.
3. Les avantages pour l’entreprise
Amélioration des performances, réduction des coûts liés à l’absentéisme et aux congés maladie dus à des problèmes de santé mentale, rétention des talents grâce à une stratégie appropriée pour les attirer et les développer et bonne réputation interne et externe.
Nous espérons que vous avez trouvé ce post sur l’importance de prendre soin de la santé mentale en entreprise intéressant. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il vous suffit de nous le demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
