Le bien-être en entreprise est une composante cruciale de la réussite organisationnelle. En créant un environnement de travail sain et favorable, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction et la productivité des employés, mais aussi réduire l’absentéisme et augmenter la fidélité.
La majorité des dirigeants et des responsables RH sont conscients de l’importance de veiller au bien-être des collaborateurs de leur entreprise, car il s’agit d’une technique clé pour accroître les performances de l’entreprise et améliorer sa réputation interne et externe.
D’après l’IBET (Indice de Bien-être au Travail), le désengagement au travail coûte en moyenne 13 250 € par an par salarié.
Cet article explore les différentes dimensions du bien-être en entreprise, les stratégies efficaces pour le promouvoir et des exemples concrets de bonnes pratiques.
Stratégies pour promouvoir le bien-être
| Thème | Description et Source |
|---|---|
| Espaces de travail adaptés | Les bureaux modernes devraient être conçus pour maximiser le confort et la productivité, incluant des meubles ergonomiques, une bonne lumière naturelle, et des espaces de détente. Un rapport de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) indique que l’amélioration de l’ergonomie au travail peut réduire les troubles musculo-squelettiques de 60 %. |
| Équilibre vie professionnelle-vie personnelle | Le stress lié au déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle est un problème courant. Les entreprises peuvent offrir des horaires flexibles et des options de télétravail pour aider les collaborateurs à mieux gérer leurs responsabilités. Selon une étude, les travailleurs considèrent qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur clé de leur satisfaction au travail. Chiffres clés de la QVCT |
| Programmes de santé et bien-être | Des initiatives comme les séances de sport en entreprise, les ateliers de gestion du stress, un service de santé mentale comme ifeel et les bilans de santé réguliers sont très bénéfiques. Une enquête montre que les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être voient une réduction de 6 $ des coûts de soins de santé pour chaque dollar dépensé. |
| Culture d’entreprise positive | Une culture d’entreprise positive encourage une communication ouverte et respectueuse, reconnaît les Une culture d’entreprise positive encourage une communication ouverte et respectueuse, reconnaît les efforts des équipes et crée un environnement inclusif. Les entreprises avec une forte culture organisationnelle ont un taux de satisfaction des employés de 30 % supérieur à celles avec une culture faible (Deloitte, 2020). |
Générer du bien-être au travail n’est pas seulement une concession que l’entreprise fait à ses salariés pour qu’ils se sentent bien pour le plaisir. Loin de là, le bien-être au travail est l’une des conditions indispensables pour accroître la motivation et l’engagement des collaborateurs envers l’entreprise, ce qui a un impact positif sur la productivité du travail.
Ils nous font confiance pour le bien-être dans leur entreprise
L’expérience quotidienne de nombreuses entreprises montre que les plans de bien-être au travail ont des effets bénéfiques considérables tant sur les résultats financiers que sur l’expérience quotidienne des employés.
David Peñaranda, Health & Safety Manager chez Werfen, souligne l’importance de l’engagement des employés : « Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout. » Cette approche centrée sur l’humain a permis à Werfen de maintenir des niveaux élevés de satisfaction et de productivité parmi ses employés. Retrouvez l’interview complète.
Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement chez SCOR, déclare : « Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la façon de parler du bien-être mental chez SCOR. » En collaborant avec ifeel, SCOR a pu mettre en place des initiatives de bien-être plus ciblées et efficaces, renforçant ainsi le moral et la santé mentale de ses employés. Retrouvez l’interview complète.
La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des entreprises aujourd’hui
Investir dans le bien-être en entreprise booste la satisfaction et la productivité des collaborateurs, réduit l’absentéisme et renforce l’engagement. Ces pratiques, intégrées à la culture d’entreprise, sont cruciales pour le développement durable et le succès organisationnel.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues cliniciens a développé un guide pour mettre en place une stratégie 360° de bien-être au travail ainsi qu’un planning annuel pour les grandes entreprises, qui propose un guide de stratégies pour promouvoir la santé et la productivité tout au long de l’année. Téléchargez-le gratuitement !
De plus, notre équipe clinique offre aux entreprises leaders de leur secteur une solution dynamique, évolutive et entièrement personnalisée, optimisée par l’IA. Nous avons une stratégie et une approche basées sur des données clés pour aider les organisations ayant une présence mondiale à relever l’un des plus grands défis commerciaux actuels : la santé mentale au travail.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Cette solution offre aux collaborateurs un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de leurs besoins à tout moment. Découvrez notre section Ressources où vous trouverez différents supports, tels que des webinaires, des podcasts, des guides pour les ressources humaines sur des sujets d’actualité et des entretiens avec des dirigeants de grandes organisations.
Méthodologie basée sur les données :
Notre solution de santé mentale pour les entreprises utilise des pratiques fondées sur des preuves et des méthodes innovantes, étayées par les recherches les plus récentes et un réseau de plus de 600 professionnels de la santé mentale. Vous souhaitez en savoir plus sur notre département de recherche clinique ? N’oubliez pas de visiter cette section pour vous tenir informé des dernières études et recherches en matière de santé mentale en entreprise.
Nous espérons que cet article sur comment le bien-être des collaborateurs est essentiel pour les entreprises vous a intéressé. Pour plus d’informations sur sur le ROI de notre solution personnalisée de santé mentale pour les entreprises, contactez-nous !
