Le bien-être en entreprise est une composante cruciale de la réussite organisationnelle. En créant un environnement de travail sain et favorable, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction et la productivité des employés, mais aussi réduire l’absentéisme et augmenter la fidélité.
La majorité des dirigeants et des responsables RH sont conscients de l’importance de veiller au bien-être des collaborateurs de leur entreprise, car il s’agit d’une technique clé pour accroître les performances de l’entreprise et améliorer sa réputation interne et externe.
D’après l’IBET (Indice de Bien-être au Travail), le désengagement au travail coûte en moyenne 13 250 € par an par salarié.
Cet article explore les différentes dimensions du bien-être en entreprise, les stratégies efficaces pour le promouvoir et des exemples concrets de bonnes pratiques.
Stratégies pour promouvoir le bien-être
1. Espaces de travail adaptés : Les bureaux modernes devraient être conçus pour maximiser le confort et la productivité. Cela inclut des meubles ergonomiques, une bonne lumière naturelle et des espaces de détente. Un rapport de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) indique que l’amélioration de l’ergonomie au travail peut réduire les troubles musculo-squelettiques de 60 %.
2. Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Le stress lié au déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle est un problème courant. Les entreprises peuvent offrir des horaires flexibles et des options de télétravail pour aider les employés à mieux gérer leurs responsabilités. Selon une étude de Qualisocial (2023), les travailleurs considèrent qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur clé de leur satisfaction au travail. Retrouvez les chiffres clés de la QVCT ici.
3. Programmes de santé et bien-être : Des initiatives comme les séances de sport en entreprise, les ateliers de gestion du stress, un service de santé mentale comme ifeel et les bilans de santé réguliers sont très bénéfiques. Une enquête de la Harvard Business Review (2018) montre que les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être voient une réduction de 6 $ des coûts de soins de santé pour chaque dollar dépensé.
4. Culture d’entreprise positive : Une culture d’entreprise positive encourage une communication ouverte et respectueuse, reconnaît les efforts des équipes et crée un environnement inclusif. Les entreprises avec une forte culture organisationnelle ont un taux de satisfaction des employés de 30 % supérieur à celles avec une culture faible (Deloitte, 2020).
Générer du bien-être au travail n’est pas seulement une concession que l’entreprise fait à ses salariés pour qu’ils se sentent bien pour le plaisir. Loin de là, le bien-être au travail est l’une des conditions indispensables pour accroître la motivation et l’engagement des collaborateurs envers l’entreprise, ce qui a un impact positif sur la productivité du travail.
Ils nous font confiance pour le bien-être dans leur entreprise
L’expérience quotidienne de nombreuses entreprises montre que les plans de bien-être au travail ont des effets bénéfiques considérables tant sur les résultats financiers que sur l’expérience quotidienne des employés.
David Peñaranda, Health & Safety Manager chez Werfen, souligne l’importance de l’engagement des employés : « Chez Werfen, nous nous soucions des gens. Nos collaborateurs sont notre plus grand atout. » Cette approche centrée sur l’humain a permis à Werfen de maintenir des niveaux élevés de satisfaction et de productivité parmi ses employés. Retrouvez l’interview complète.
Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement chez SCOR, déclare : « Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans la façon de parler du bien-être mental chez SCOR. » En collaborant avec ifeel, SCOR a pu mettre en place des initiatives de bien-être plus ciblées et efficaces, renforçant ainsi le moral et la santé mentale de ses employés. Retrouvez l’interview complète.
Investir dans le bien-être entreprise n’est pas seulement une bonne pratique éthique, c’est aussi une stratégie commerciale intelligente. Les entreprises qui créent des environnements de travail sains et favorables voient des améliorations significatives dans la satisfaction, la fidélité et la productivité de leurs employés. Pour instaurer une véritable culture du bien-être, il est essentiel de continuer à écouter les besoins des employés et à adapter les initiatives en conséquence.
Mettre en œuvre des plans de bien-être en entreprise
Le bien-être en entreprise est un pilier essentiel qui, lorsqu’il est correctement mis en œuvre, peut transformer la dynamique organisationnelle et conduire à un succès durable.
Chez ifeel, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur l’importance du bien-être en entreprise vous a intéressé.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais
