Dentro del mundo laboral actual, el papel de las mujeres en el lugar de trabajo ha alcanzado niveles sin precedentes de influencia, innovación y liderazgo. Pero todavía queda mucho camino que recorrer.
Por esta razón, cada 8 de marzo, desde 1975, se conmemora el Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de visibilizar la lucha de las mujeres por alcanzar la igualdad de derechos, y hacer eco de las acciones a llevar a cabo para conseguirlo.
De esta manera, cada año se escoge un lema que guiará el objetivo de las acciones a desempeñar, al tiempo que se pone el foco en las problemáticas que siguen afectando a las mujeres de todo el mundo.
Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad
El tema de este año, “financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad”, busca visibilizar uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad de género: la falta de financiamiento en las medidas destinadas a buscar la igualdad.
Y es que, invertir en políticas para avanzar la igualdad de género es un imperativo. Sin embargo, según estimaciones recientes, el 75 % de los países mantendrán los recortes en la inversión pública en 2025, debido a los conflictos y al alza de los precios. Por esta razón, resulta fundamental destacar la importancia del financiamiento para las políticas que promueven la igualdad de derechos.
Así mismo, este lema pone en perspectiva y resalta otras de las consignas más populares, como la reclamación de la equiparación laboral y salarial o la presencia igualitaria en puestos políticos y empresariales relevantes.
Inspirar la inclusión en el Día Internacional de la Mujer
También, la IWD propuso el tema “Inspirar la inclusión”, y con ello, pretende “celebrar la diversidad y el empoderamiento en el Día Internacional de la Mujer 2024 y más allá”. Este es uno de los aspectos clave en los que las mujeres sufren discriminación en el lugar de trabajo. Aunque muchas empresas aplican políticas de DEI, es importante arraigarlas en la cultura corporativa y formar a los empleados para que comprendan la importancia de la inclusión de la mujer en el lugar de trabajo.
Además, esto también se aplica a las mujeres que buscan oportunidades de liderazgo. Según el informe 2023 de Lean In, las mujeres representan aproximadamente 1 de cada 4 líderes de la C-suite, y las mujeres de color solo 1 de cada 16. Por ello, resulta vital que las organizaciones apliquen estrategias DEI proactivas, programas de tutoría y políticas que fomenten la inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo, creando en última instancia un entorno laboral en el que todas las personas puedan prosperar y contribuir a su pleno potencial.
Cómo se observa la desigualdad en el trabajo
Al hablar de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, resaltan algunos términos que, aunque populares, siguen representando los principales obstáculos de las mujeres en muchos entornos de trabajo.
En primer lugar, existe una desigualdad con respecto a las condiciones económicas, así como una prevalencia de contratos precarios, lo que resulta en lo que se conoce como la brecha salarial de género. Por otro lado, existe una disparidad en las oportunidades de formación, que se traduce en un obstáculo para el desarrollo profesional y, consecuentemente, para la promoción de las mujeres en el trabajo.
En este sentido, existen otros dos fenómenos que se ponen de manifiesto: “el techo de cristal” y el “acantilado de cristal”. Dichos fenómenos, merman las posibilidades de muchas mujeres de mejorar sus condiciones de trabajo y avanzar en sus carreras debido a las disfuncionalidades estructurales del sistema.
El llamado “techo de cristal” se refiere al tope invisible, pero existente, que muchas mujeres encuentran a la hora de ascender o promocionar dentro de sus trabajos; mientras que el caso del “acantilado de cristal”, habla de los casos en los que a las mujeres se les permite romper el techo de cristal y acceder a puestos de poder, pero solo en situaciones en que las empresas atraviesan fuertes crisis. De este modo, existe la probabilidad de que no sean capaces de sobrellevar la situación, y se confirme la creencia de que “no se debe confiar en las mujeres para ese tipo de responsabilidades”.
Lamentablemente, estas dinámicas laborales aumentan las cifras relacionadas con el desempleo femenino, que consistentemente supera al masculino, con las consiguientes implicaciones sociales, familiares, económicas y, por supuesto, psicológicas de dicho fenómeno.
De hecho, la limitación de las oportunidades de avance profesional para las mujeres no pasa desapercibida ni queda sin efecto. Esto se observa en los problemas para la conciliación entre la vida laboral y personal, que afecta marcadamente más a las mujeres que a sus parejas varones; a la vez que se genera frustración y altos niveles de estrés psicológico.
Todo esto, sin mencionar otros problemas más graves, como la discriminación por querer ser madres, o el acoso sexual en el trabajo, entre otros más. Si quieres conocerlos, no te pierdas el análisis que hicimos al respecto en nuestro artículo 12 ejemplos de machismo en el trabajo que quizá te suenen.
Todo esto subraya la necesidad de intervenir en varios niveles para corregir esta situación que afecta negativamente la calidad de vida de las mujeres y perjudica considerablemente a las empresas.
Tomando medidas desde las empresas
La igualdad laboral y la lucha por los derechos de las mujeres dentro del mundo empresarial, no solo beneficia a las mujeres, sino que también impulsa el crecimiento y la prosperidad de toda la organización. La diversidad de género en la toma de decisiones conduce a una mayor creatividad, resolución de problemas más efectiva y una cultura de trabajo más inclusiva.
Por esta razón, a lo largo de los años se han comenzado a implementar diferentes medidas, como una baja por maternidad adecuada, o la ley por la baja menstrual en España, que buscan visibilizar y atender las necesidades de las mujeres, que por tanto tiempo habían sido ignoradas.
Sin embargo, todavía quedan temas pendientes. Este Día Internacional de la Mujer, entonces, resulta fundamental aumentar la conversación sobre las acciones a implementar, y dirigir los esfuerzos económicos a la generación de estrategias que permita la creación de espacios de trabajos más diversos, justos e igualitarios.
Fomentar el bienestar mental en las organizaciones
Desde ifeel, reafirmamos nuestro compromiso de apoyar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Para apoyar a las empresas, ponemos a tu alcance nuestro servicio global de bienestar mental para empresas, diseñado por nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral. Esta colaboración permite a los managers del área de Personas, Talento y Recursos Humanos recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cómo cuidar el bienestar psicológico de los equipos que tienen a su cargo.
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Esperamos que este post sobre el Día Internacional de la Mujer 2024, te haya resultado interesante. Si quieres más información sobre nuestra solución de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.
