beneficios programa bienestar laboral de ifeel

¿Por qué necesitas un programa de bienestar laboral?

Conoce el programa de bienestar laboral de ifeel

Contar con un programa de bienestar laboral para cuidar la salud mental de los trabajadores es considerado como un imperativo ético para cualquier compañía en la actualidad. Además, un programa de bienestar laboral constituye uno de los medios más inteligentes que pueden emplear las empresas de cualquier sector para mejorar su rendimiento de una manera sostenible

Ventajas de los programas de bienestar en empresasMejoran el clima laboral, la autoestima y la motivación de los empleados, contribuyendo a la calidad de su rendimiento y a mejorar su experiencia en la empresa.
Qué objetivos tienen los programas de bienestar laboral Ofrecer a los empleados un servicio holístico de cuidado de su bienestar emocional según sus necesidades y asesorar de manera personalizada y basada en datos a los responsables de Recursos Humanos para ayudarles en su tarea. 
A quiénes van dirigidos A toda gran empresa interesada en cuidar el bienestar de sus empleados como herramienta fundamental para generar una productividad sostenible. 
Cómo medir los resultados Los recursos de IA que ofrece la app de ifeel permiten a los responsables de Recursos Humanos tener una imagen adecuada de los principales factores de riesgo psicosocial que afectan a los miembros de la plantilla. 
Qué debe contener un programa de bienestar laboral Recursos de cuidado del bienestar psicológico adaptados a las necesidades y características de los empleados así como herramientas orientadas a facilitar el trabajo de los responsables de Recursos Humanos. 
Quiénes diseñan los planes de bienestar en empresas El programa de bienestar emocional para empresas de ifeel ha sido diseñado y supervisado por su equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral. 

¿Qué ofrece nuestro programa de bienestar para empresas?

Ifeel dispone de un programa de bienestar laboral para empresas pensado para proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para el cuidado de su salud mental y asesorar a los responsables de recursos humanos sobre un asunto de enorme interés en su trabajo diario: cuál es la mejor manera de manejar los factores de riesgo psicosocial en cuanto al bienestar psicológico de los equipos que tienen a su cargo. 


La estrategia empresarial propuesta por ifeel siempre da prioridad a la prevención, tanto si los problemas no han aparecido aún como si ya están dejándose sentir en forma de bajas por estrés laboral, descenso de la productividad, absentismo, etc.

Por este motivo hablamos de tres niveles de prevención. La prevención primaria consiste en evitar que un problema aparezca. La prevención secundaria está orientada a evitar que un problema se agrave. Por último, la prevención terciaria tiene el objetivo de evitar que un problema grave se cronifique en el tiempo.

apoyo emocional para empresas
programa de bienestar laboral

¿Qué beneficios tiene contar un programa de bienestar laboral para empresas?

Las necesidades de cada persona varían en función de múltiples factores, entre los cuales podemos encontrar sus características de personalidad, sus circunstancias vitales, los requerimientos de su puesto de trabajo o el momento de su ciclo vital personal y profesional en el que se encuentra.

Independientemente del punto en el que un trabajador se ubique dentro del itinerario preventivo que hemos mencionado en el apartado anterior (prevención primaria, secundaria y terciaria), cualquier miembro de la plantilla tiene una responsabilidad consigo mismo: potenciar su bienestar psicológico

No siempre es fácil, porque no basta con desearlo o con necesitarlo. Sin embargo, puede hacerlo a través de las herramientas de las que dispone ifeel a través de su programa de bienestar laboral para empresas.

calendario de bienestar laboral

De este modo, los beneficios psicológicos que obtienen los empleados de las compañías que ya han puesto en marcha el programa de bienestar laboral para empresas de ifeel podrán inscribirse en alguno de los tres bloques que describimos a continuación: 

1. Primeros pasos en el autoconocimiento

A través de las herramientas de inteligencia artificial disponibles en el programa de bienestar laboral de ifeel, el trabajador que tenga interés en potenciar su desarrollo personal puede dar los primeros pasos en esa dirección de forma autónoma y sencilla. 

encuesta clima laboral

De este modo, la app de ifeel permite a la persona llevar un registro cotidiano de sus conductas, emociones y pensamientos, acceder a ejercicios útiles para el manejo de su ansiedad y plantearse hasta qué punto el mapa que ha empezado a trazar describe una situación que debe ser abordada en profundidad junto a un psicólogo profesional.

2. Normalización de la propia experiencia

Es uno de los beneficios más comunes que puede obtener cualquier persona durante cualquier proceso terapéutico o de soporte emocional, como los llevados a cabo por el equipo de psicólogos expertos de ifeel. Este beneficio se consigue cuando la persona en cuestión aprende que su experiencia es normal, en el sentido de que a cualquier individuo que se encontrara en su misma situación le ocurriría lo mismo que a ella y que, por tanto, aunque tengamos cosas que mejorar o cambiar, no hay que sentirse un “bicho raro” o inadecuado sin más.  

3. Asesoramiento personalizado

El asesoramiento personalizado y adaptado a las circunstancias y necesidades particulares de cada individuo puede recibirse a través de un servicio de soporte emocional puntual o esporádico. No obstante, este beneficio del programa de bienestar laboral de ifeel tiene su máxima expresión -y sus efectos más potentes- cuando se lleva a cabo mediante un proceso terapéutico continuado. 

Por otro lado, hay que tener en cuenta que potenciar el bienestar psicológico de los empleados, por ejemplo a través de un servicio de apoyo y terapia como el contemplado en el programa de bienestar emocional para empresas diseñado por ifeel, puede hacer que un círculo vicioso que implica al deterioro de la salud mental y al deterioro del rendimiento se convierta en un círculo virtuoso para todos los miembros de la compañía.

programa de bienestar laboral

En el primer caso, la desmotivación, el estrés, la ansiedad en el trabajo y la toxicidad de las relaciones interpersonales de los miembros del equipo van deteriorando el clima laboral. Esto mina poco a poco el rendimiento de la plantilla, lo cual a su vez impacta negativamente en la autoestima de los individuos. También agrieta la cohesión del equipo y aumenta la probabilidad de que aquellos miembros de la plantilla que tengan una oportunidad fuera de la empresa y sean conscientes del empeoramiento de sus condiciones psicológicas la abandonen para mejorar su situación. 

En el segundo caso, cuando los equipos funcionan en un punto óptimo de sus capacidades y vínculos afectivos, los beneficios sociales son coherentes, los picos de estrés laboral se compensan con medidas de descanso adecuadas a las necesidades reales de los empleados y se potencia el talento de los trabajadores sin explotarlo entonces se produce un clima laboral favorable

Gracias a eso, la plantilla está descansada, motivada y comprometida para poner sus recursos personales al servicio de la tarea, lo cual volverá a redundar en su experiencia de bienestar subjetivo

Conoce en detalle nuestro programa de bienestar laboral

Nuestro programa de bienestar emocional para empresas está disponible para compañías que trabajan en diferentes sectores, mostrando una gran versatilidad a la hora de apoyar a sus equipos y a los responsables que los dirigen en la creación de un clima laboral más saludable y productivo. Contacta hoy mismo con nosotros y pide más información sobre el programa de bienestar laboral de ifeel

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