Lorsque l’on parle de la sécurité et de la santé au travail, on ne se réfère pas seulement aux aspects fondamentaux du bien-être des employés, mais aussi aux facteurs physiques qui sont importants et doivent donc être pris en compte, car ils contribuent au succès et à la durabilité de l’entreprise. Un environnement de travail sûr et sain favorise la productivité, réduit l’absentéisme et améliore le moral des travailleurs.
Dans ce contexte, chaque 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est commémorée dans le but de promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le monde entier.
Cette initiative de sensibilisation a été proposée par l’Organisation internationale du travail (OIT) afin de sensibiliser et d’attirer l’attention de la communauté internationale sur la création et la promotion d’une culture de la sécurité et de la santé au travail. Elle devrait ainsi contribuer à réduire le nombre de décès et de blessures liés au travail.
Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2024
La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, célébrée tous les 28 avril depuis 2003, concentre la conversation sur un thème spécifique chaque année. Ainsi, en 2024, le thème central explorera l’impact du changement climatique sur la sécurité et la santé au travail.
En effet, il a été démontré que les modifications des conditions météorologiques ont des répercussions importantes sur le lieu de travail, notamment en ce qui concerne la sécurité et le bien-être des travailleurs. Le changement climatique intensifie certains risques professionnels, tels que le stress thermique, l’exposition aux rayons UV, la pollution de l’air, la propagation de certaines maladies, etc.
Il est donc essentiel que les entreprises commencent à prendre des mesures pour contrer ces risques professionnels en fournissant l’infrastructure nécessaire (politiques du travail, informations, etc.) pour garantir que les travailleurs bénéficient de conditions sûres et que les entreprises prospèrent dans un environnement sain.
Qu’entend-on par sécurité et santé au travail ?
La prévention au travail et la recherche de la sécurité englobent plusieurs aspects essentiels. Parmi ceux-ci, nous pouvons citer :
| La prévention des accidents | Comprend des stratégies visant à identifier et à atténuer les risques, depuis la manipulation correcte des équipements jusqu’à la mise en œuvre de mesures de sécurité appropriées. |
| Le bien-être mental au travail | fait référence à l’importance de promouvoir le bien-être mental dans l’environnement de travail en fournissant des ressources et des stratégies pour réduire le stress, promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et créer un environnement favorable. |
| Ergonomie | Il s’agit de la prévention des blessures liées au travail. Dans ce cas, des postes de travail sûrs et confortables doivent être mis en place, dans le but d’améliorer l’efficacité et la santé des employés. |
| Gestion des urgences | Il s’agit de disposer de plans d’action clairs et d’équipes d’intervention prêtes à faire face à différents scénarios, qu’il s’agisse d’incendies ou d’événements médicaux. |
| Culture de la sécurité | Il s’agit de promouvoir une culture dans laquelle chaque collaborateur se sent responsable de sa propre sécurité et de celle de ses collègues, ainsi que de créer des espaces de communication ouverte, de formation continue et de reconnaissance du respect des normes de sécurité. |
Moyens de garantir la sécurité et la santé au travail
Garantir la sécurité et la santé au travail est une responsabilité partagée qui implique l’entreprise, les travailleurs et les autorités réglementaires, qui sont en mesure de promouvoir des espaces sûrs par le biais de la législation.
Les organisations peuvent mettre en œuvre certaines stratégies pour garantir la sécurité et la santé sur le lieu de travail :
| Stratégie | Description |
|---|---|
| Identifier et évaluer les risques | La meilleure façon de prévenir les accidents est de procéder à des évaluations régulières des risques physiques et psychosociaux afin d’identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Cela comprend l’examen des équipements, des processus de travail, des conditions environnementales, et des facteurs humains. |
| Mettre en œuvre des mesures préventives | Suite à l’évaluation des risques, il est crucial de mettre en place des mesures préventives pour contrôler et minimiser les risques identifiés. Cela peut inclure la fourniture d’équipements de protection individuelle, l’établissement de procédures de travail sûres, l’amélioration de l’ergonomie des postes de travail, et la formation des collaborateurs. |
| Promouvoir une culture de la sécurité | Il est vital de développer une culture où la sécurité est une priorité à tous les niveaux de l’organisation. Cela inclut l’engagement des cadres supérieurs, la promotion d’espaces de sécurité psychologique, une communication ouverte sur les enjeux de sécurité, et l’inclusion de la sécurité dans la planification stratégique. |
| Assurer l’éducation et la formation | Former les managers et les collaborateurs aux pratiques de travail sûres et aux procédures d’urgence est essentiel. La formation doit être continue et adaptée aux changements des conditions de travail ou à l’émergence de nouveaux risques. |
| Tenir des registres et assurer un suivi | Maintenir des registres précis des incidents et des mesures de sécurité prises est crucial pour l’évaluation future des pratiques. Le suivi régulier permet d’identifier des tendances et des domaines d’amélioration en matière de sécurité. |
| Impliquer les collaborateurs | Encourager la participation active des employés dans l’identification des risques et la formulation de solutions renforce le respect des mesures de sécurité. Les employés, étant au plus près des réalités du travail, sont une source précieuse de connaissances pour améliorer la sécurité. |
| Respecter les réglementations | Se conformer aux lois et réglementations locales, nationales, et internationales en matière de sécurité et de santé au travail est fondamental pour la prévention des risques. Cela garantit également que l’entreprise opère dans les normes établies par les autorités compétentes. |
Comment le plan d’action pour le bien-être d’ifeel peut-il vous aider ?
Pour aider les employés à résoudre les problèmes liés au travail, ifeel a créé un plan d’action pour le bien-être (WAP), disponible gratuitement sur notre page de ressources. Le plan d’action pour le bien-être est un projet sur mesure destiné aux employés afin d’améliorer de manière stratégique leur bien-être psychologique au travail. Si des problèmes de santé mentale liés au travail apparaissent, le plan d’action peut aider à les résoudre. S’ils n’existent pas, il peut s’agir d’un bon outil de prévention. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un document totalement confidentiel : seuls l’employé concerné et son supérieur hiérarchique peuvent accéder aux réponses.
Le leader européen des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Chez ifeel, nous savons que la sécurité et la santé au travail sont essentielles au bien-être des collaborateurs et à la réussite de l’entreprise. Cependant, nous comprenons qu’il peut être difficile de mettre en œuvre une telle stratégie à partir de zéro sans l’aide d’un professionnel.
Pour vous aider, notre équipe de psychologues, experts en bien-être au travail, a créé un programme de bien-être mental pour les travailleurs qui a un impact positif sur la prévention du burnout, la réduction de l’absentéisme et la lutte contre le stress des collaborateurs.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Nous espérons que cet article sur la Journée de la sécurité et de la santé vous a intéressé et nous vous invitons à jeter un coup d’œil à notre nouvelle section sur la santé mentale pour les assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, contactez-nous !
