Dans un environnement commercial de plus en plus dynamique et concurrentiel, les organisations ont choisi d’offrir à leurs collaborateurs différents avantages susceptibles d’ajouter un élément supplémentaire à la table afin d’accroître la rétention des talents. Ainsi, les avantages sociaux sont devenus un outil essentiel pour accroître la satisfaction au travail et améliorer la productivité au sein des organisations.
Dans ce contexte, l’assurance maladie d’entreprise s’est positionnée sur la liste des meilleurs avantages à offrir aux travailleurs, car elle ne profite pas seulement aux employés, mais apporte également de nombreux avantages aux entreprises.
En effet, selon plusieurs études, l’ assurance maladie d’entreprise est l’avantage le plus apprécié des salariés et elle améliore également l’image des entreprises en les positionnant comme des institutions qui veillent au bien-être de leur personnel.
Qu’est-ce que l’assurance maladie d’entreprise ?
L’assurance maladie d’entreprise est un contrat qui offre une couverture maladie et des services médicaux privés spécifiquement destinés à répondre aux besoins de santé des employés et des cadres de toute entreprise, qu’il s’agisse d’une petite ou moyenne entreprise ou d’une grande société.
Ces assurances maladie d’entreprise représentent un outil capable de prévenir l’absentéisme, car elles couvrent les services médicaux dont les employés ont besoin. Grâce à l’assurance maladie, les entreprises sont en mesure de retenir et de fidéliser les talents en raison des nombreux avantages qu’elle offre aux travailleurs.
Avantages de l’assurance maladie pour les entreprises
Attirer et retenir les talents
Proposer une assurance maladie aux entreprises peut être un facteur décisif pour attirer des candidats de qualité et retenir les employés actuels. Cet avantage est particulièrement important sur les marchés du travail compétitifs, où les meilleurs talents recherchent non seulement un bon salaire, mais aussi un ensemble complet d’avantages sociaux.
Augmentation de la satisfaction et de la productivité des employés
Les employés qui ont accès à une assurance maladie de qualité sont généralement plus satisfaits de leur emploi. La tranquillité d’esprit que procure le fait de savoir qu’ils peuvent accéder à des soins médicaux de qualité lorsqu’ils en ont besoin réduit le stress et améliore leur bien-être général, ce qui se traduit par une productivité accrue et un taux d’absentéisme plus faible – en d’autres termes, une entreprise en bonne santé.
Santé mentale et assurance maladie
L’inclusion de la couverture des soins de santé mentale dans l’assurance maladie est cruciale. Tout comme les programmes de bien-être mental en entreprise aident les employés à gérer le stress, l’anxiété et d’autres problèmes de santé mentale – ce qui améliore non seulement leur qualité de vie, mais aussi leur efficacité au travail – les assureurs reconnaissent également de plus en plus l’importance de la santé mentale, en offrant un soutien psychologique et des services de thérapie par le biais de leurs différents services.
« Notre partenariat avec ifeel a catalysé un changement positif dans le débat sur le bien-être mental chez SCOR. Depuis la mise en œuvre de la solution d’ifeel, nous avons constaté que la santé mentale est discutée plus ouvertement au sein de notre organisation ».
Améliorer l’image de l’entreprise
Proposer une assurance santé d’entreprise renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses employés. Cela améliore non seulement la réputation de l’entreprise auprès des employés actuels, mais aussi auprès des futurs employés potentiels et du grand public.
Réduction de l’absentéisme
L’assurance maladie contribue à maintenir les employés en bonne santé et permet une prise en charge rapide en cas de maladie, ce qui réduit considérablement la durée des absences pour raisons médicales. En outre, des services tels que la consultation vidéo facilitent l’accès aux soins médicaux sans qu’il soit nécessaire de s’absenter du travail.
Compléter les négociations salariales
L’inclusion de l’assurance maladie dans l’enveloppe salariale est une forme de rémunération émotionnelle et peut constituer un complément efficace lors des négociations salariales, en offrant une valeur ajoutée sans augmenter de manière significative les coûts salariaux.
Avantages fiscaux
La souscription d’une assurance maladie pour les salariés présente des avantages fiscaux tant pour l’entreprise que pour les salariés. L’entreprise peut déduire le coût de la police de l’impôt sur les sociétés, tandis que pour les salariés, l’assurance maladie est exonérée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui n’a pas d’incidence sur leur revenu imposable. En outre, les travailleurs bénéficient de cette prestation en complément de leur salaire.
Types d’assurance maladie d’entreprise
Il existe différents types d’assurance maladie pour les entreprises, qui varient en fonction du type de couverture souscrite. En général, les polices sont flexibles et adaptées aux besoins de l’entreprise. Parmi les différentes modalités, on trouve
- Assurance sans hospitalisation: ces assurances couvrent la médecine primaire et les spécialités, certains tests diagnostiques et méthodes thérapeutiques, mais n’incluent pas l’hospitalisation. Il s’agit d’une option moins chère et plus accessible.
- L’assurance maladie complète: elle offre une couverture complète qui comprend l’hospitalisation, les interventions chirurgicales, les urgences et un large éventail de spécialités médicales. Elles sont idéales pour les entreprises qui souhaitent offrir une couverture médicale complète à leurs employés.
- Assurance assistance à l’étranger : conçue pour les employés travaillant à l’étranger, elle offre une couverture mondiale et des services supplémentaires tels que l’évacuation et le rapatriement.
- Assurance remboursement : elle permet aux salariés de se rendre chez le médecin ou dans le centre médical de leur choix, même en dehors du cadre de l’assurance maladie. L’assureur rembourse un pourcentage des frais médicaux engagés.
- Assurance avec consultation vidéo: ces assurances comprennent des services numériques tels que la consultation médicale par vidéo, facilitant l’accès à des soins médicaux rapides et efficaces, réduisant ainsi l’absentéisme et optimisant les ressources de l’entreprise.
Programmes de bien-être mental dans les entreprises
Lasanté mentale pour les assureurs et l’inclusion de programmes de bien-être mental sur le lieu de travail, comme celui proposé par ifeel, deviennent des éléments essentiels de l’assurance santé des entreprises. Ces programmes n’apportent pas seulement un soutien aux employés, mais démontrent également l’engagement d’une entreprise en faveur du bien-être holistique de son personnel. Les programmes de bien-être mental peuvent inclure
- Thérapie psychologique et conseils : accès à des séances de thérapie avec des psychologues spécialisés.
- Ateliers et séminaires : Formation à la gestion du stress, à la pleine conscience et à d’autres techniques de bien-être.
- Lignes d’assistance et ressources en ligne: plateformes numériques offrant des conseils et des ressources en matière de santé mentale, disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
La technologie au service des assureurs
Chez ifeel, nous comprenons que l’assurance maladie professionnelle est un investissement qui apporte des avantages significatifs à la fois aux employés et aux organisations. Grâce aux différentes options disponibles, les entreprises peuvent choisir le type d’assurance qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget, garantissant ainsi un environnement de travail sain et engagé.
À cette fin, il est opportun que les assureurs s’appuient sur des experts pour s’assurer que leur produit reste à la pointe de la technologie. Pour les aider dans ce processus, ifeel a développé une solution de bien-être mental pour les assureurs afin de les aider à accroître l’accessibilité et à réduire les coûts des sinistres liés à la santé mentale.
Grâce à ce service, les assureurs peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, sur les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale chez leurs assurés , et comprendre précisément les besoins des utilisateurs et répondre de manière appropriée à leurs demandes, grâce à notre système de triage innovant.
Cette approche aide les assureurs à fournir un soutien continu et adaptatif, améliorant ainsi la satisfaction et la fidélité des clients. En outre, cette solution permet de réduire la fréquence et la gravité des sinistres liés à la santé mentale, optimisant ainsi la gestion des risques.
Des clients tels que SCOR, AXA et Femi Connecting Healthcare font déjà confiance à nos services, améliorant la qualité de vie de leurs assurés et augmentant l’efficacité opérationnelle de leurs propres organisations.
Nous espérons que cet article sur l’assurance maladie en entreprise vous a intéressé. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre solution de bien-être mental pour les assureurs, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
