Les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance d’entreprise) sont un ensemble de facteurs utilisés pour évaluer les performances environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise d’une société. Ces critères sont devenus de plus en plus importants ces dernières années, car les investisseurs et les consommateurs cherchent à investir dans des entreprises socialement et écologiquement responsables et à les soutenir. Nous vous en disons plus dans cet article.
Entreprises adoptant des critères ESG
L’investissement socialement responsable est un investissement qui prend en compte les critères ESG. Mais pourquoi les entreprises décident-elles d’assumer la responsabilité de questions qui, à première vue, ne semblent pas relever strictement de l’entreprise ?
Cela peut être dû à des obligations légales ou à la découverte d’un élément fondamental pour le progrès des organisations : il existe des questions qui, bien qu’elles ne le paraissent pas, ont une influence directe sur les performances des employés et, par conséquent, sur le compte de résultat de l’entreprise. Les questions environnementales, sociales et de gouvernance en sont des exemples clairs.
La gouvernance d’entreprise pourrait être expliquée en termes d’un autre paramètre important au sein de toute organisation : la culture d’entreprise. En ce sens, la gouvernance est la traduction de cette culture en processus, décisions et actions qui traduisent dans la vie réelle, pratique et quotidienne des employés les principes et valeurs incarnés dans la philosophie sous-jacente qui régit l’organisation.
Il est, bien entendu, fortement influencé par le type de personnes qui composent le conseil d’administration de l’entreprise : leur âge, leur bagage culturel et éducatif, leur expérience professionnelle, leurs valeurs personnelles individuelles et partagées, et la diversité qu’ils peuvent présenter en termes d’autres paramètres.
Sur quoi repose l’investissement socialement responsable ?
Critères ESG : l’environnement
Le premier critère, l’environnement, fait référence à la manière dont une entreprise gère ses impacts environnementaux. Cela comprend la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets et la préservation des ressources naturelles.
Parmi les aspects spécifiques à prendre en compte pour la mise en œuvre de ce critère figurent la mesure et le suivi de l’empreinte carbone de l’entreprise, l’adoption de pratiques en matière d’énergies renouvelables, la gestion appropriée des déchets et la mise en œuvre de pratiques de conservation des ressources naturelles.
Critères ESG : social
Le deuxième critère, social, fait référence à la manière dont une entreprise gère son impact sur la société dont elle fait partie. Cela comprend la gestion des droits de l’homme, la diversité et l’inclusion, la santé et la sécurité au travail, et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Parmi les aspects spécifiques à prendre en compte pour la mise en œuvre de ce critère figurent l’adoption de politiques et de pratiques d’égalité et de non-discrimination, la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et la promotion de pratiques équitables dans la chaîne d’approvisionnement.
Critères ESG : mode de gouvernance de l’entreprise
Le troisième critère, la gouvernance d’entreprise, fait référence à la manière dont une entreprise se gère et se contrôle elle-même. Cela comprend la structure du conseil d’administration, la rémunération des dirigeants, la transparence financière et la gestion des risques.
Parmi les aspects spécifiques à prendre en compte dans la mise en œuvre de ce critère figurent l’adoption de pratiques de gouvernance saines, la transparence de la communication financière et une gestion appropriée des risques de l’entreprise.
Comment appliquer correctement les critères ESG à une entreprise ?
Pour mettre en œuvre les critères ESG dans une entreprise, il est important de suivre un certain nombre d’étapes. Tout d’abord, il est important d’évaluer les performances actuelles de l’entreprise pour chacun des critères ESG et de fixer des objectifs clairs pour les améliorer.
Il peut s’agir de réaliser une évaluation de l’impact environnemental et social, d’évaluer les politiques et pratiques actuelles de gouvernance d’entreprise et d’identifier les possibilités d’amélioration.
Élaborer un plan d’action
Une fois que des objectifs clairs ont été définis, il est important d’élaborer un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre les changements nécessaires. Il peut s’agir d’adopter des politiques et des pratiques spécifiques pour traiter les domaines dans lesquels l’entreprise doit s’améliorer, d’allouer des ressources pour soutenir ces changements et d’identifier les indicateurs clés de performance qui seront utilisés pour mesurer les progrès accomplis.
Il est important d’impliquer l’ensemble de l’organisation dans la mise en œuvre des critères ESG, de la direction générale aux collaborateurs opérationnels. La formation et la sensibilisation sont essentielles pour s’assurer que tous les employés comprennent l’importance des critères ESG.
La relation entre les critères ESG et le bien-être des employés
Les critères ESG sont liés au bien-être des employés d’une entreprise de plusieurs manières.
La qualité de vie des collaborateurs
Tout d’abord, les critères sociaux se concentrent sur la gestion des droits de l’homme et sur la santé et la sécurité au travail. Une entreprise qui donne la priorité à ces aspects et met en place des pratiques et des politiques appropriées pour garantir la sécurité et le bien-être de ses employés favorise un environnement de travail sain et sûr. Cela permet de réduire le stress et d’améliorer la qualité de vie des employés, ce qui contribue à leur bien-être au travail.
Éthique, bonne gouvernance et transparence
Deuxièmement, le critère de gouvernance d’entreprise se concentre sur la bonne gestion des risques d’entreprise. Lorsqu’une entreprise met en œuvre des pratiques de bonne gouvernance et de transparence, elle peut réduire le risque de fraude, de corruption et d’autres problèmes susceptibles d’affecter négativement le bien-être des collaborateurs au travail. Par exemple, lorsqu’une culture d’intégrité et d’éthique des affaires est promue, les employés peuvent se sentir plus en sécurité sur leur lieu de travail.
Durabilité environnementale
Enfin, les critères environnementaux peuvent également influencer le bien-être des collaborateurs au travail. Les entreprises qui mettent en œuvre des pratiques de durabilité environnementale peuvent réduire l’impact négatif de leurs activités sur l’environnement et la santé des employés. Par exemple, lorsque des pratiques d’énergie renouvelable sont utilisées et que les déchets sont correctement gérés, l’exposition aux substances toxiques et dangereuses peut être réduite, ce qui améliore le bien-être au travail.
En résumé, les critères ESG sont liés au bien-être des employés sur le lieu de travail, car ils se concentrent sur les pratiques et les politiques qui favorisent la sécurité, l’intégrité et la durabilité sur le lieu de travail. En mettant en œuvre ces critères, une entreprise peut créer un environnement de travail plus sain et plus sûr pour ses employés, ce qui peut contribuer à leur bien-être au travail.
Nous espérons que cet article sur les critères ESG vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur la solution de bien-être mental en entreprise d’ifeel, il vous suffit de nous demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
