Travailleurs du savoir ou Knowmads
On les appelle travailleurs du savoir, et on les appelle même « knowmads », ou nomades du savoir, en référence à leur grande mobilité professionnelle.
Networking : l’importance d’avoir un réseau de contacts
Le networking permet de créer des relations professionnelles dans le but de favoriser les opportunités d’affaires, de carrière ou d’apprentissage.
9 façons de pratiquer l’assertivité au travail
Pratiquer l’assertivité au travail est la clé pour pratiquer l’affirmation de soi et pour que nos relations au travail soient saines et respectueuses.
Enquête sur la motivation au travail : pourquoi faire ?
Si vous travaillez dans une grande entreprise, vous connaissez certainement ce qu’on appelle une enquête de motivation des employés.
Comment tirer parti des licenciements massifs dans les entreprises technologiques ?
Les licenciements massifs dans les entreprises technologiques font de l’année 2023 un point de départ important pour les départements des ressources humaines.
Cultiver la pleine conscience pour le développement personnel et professionnel
La pleine conscience est l’espace temps oùnous donnons la possibilité de vivre dans le moment présent avec nos cinq sens pour notre développement personnel.
Comment prendre de bonnes décisions en entreprise
Le bon sens ne résout pas tout lorsque nous nous demandons comment prendre de bonnes décisions en entreprise… même s’il aide beaucoup.
La culture d’entreprise dans les startups
La culture d’entreprise dans les startups est souvent négligée quand la priorité est de se positionner, de croître, de surmonter les obstacles concurrentiels.
Comment améliorer l’autonomie au travail ?
L’autonomie au travail est un défi à relever lorsque nous assumons de nouvelles fonctions pour lesquelles n’ont pas encore atteint leur niveau optimal.
Salaire émotionnel : un pilier de la santé mentale en entreprise
Le salaire émotionnel désigne les avantages non financiers qu’une entreprise offre à ses équipes en plus des avantages strictement monétaires.