Vous avez probablement entendu parler du travail en networking comme d’une activité que l’on pratique, ou du moins que l’on doit cultiver pour progresser dans sa carrière et accéder aux meilleures opportunités. Après tout, il s’agit de la version polie, professionnelle et de préférence constructive de l’expression familière « Il faut avoir des amis en enfer ».
Il n’est pas certain que l’enfer du travail soit le meilleur endroit pour avoir des amis. Cependant, de nombreuses personnes, en particulier celles qui ont une expérience dans le monde de l’entrepreneuriat ou de la recherche active d’emploi, savent que les autres sont indispensables pour aller de l’avant et obtenir le coup de pouce dont on a besoin en ce moment.
Qu’entend-on exactement par networking ?
Le networking n’est rien d’autre que le processus de construction d’un réseau de soutien mutuel entre différents individus, généralement dans un contexte professionnel et dans l’espoir que ce soutien génère un avantage au travail : obtenir un emploi, une recommandation, débloquer une décision, obtenir le contact de quelqu’un d’intéressant ou de nécessaire ?
Différents niveaux de mise en réseau
Qu’il soit considéré comme un processus ou comme un résultat, le travail en réseau peut avoir différents niveaux de profondeur. Par exemple, il peut être basé exclusivement sur une dynamique superficielle, de « bavardage », dans l’attente d’une faveur.
Elle peut aussi se raréfier et ne devenir qu’un échange de faveurs strictement opportuniste ou strictement intéressé. En revanche, il est souhaitable qu’il constitue une structure plus solide de soutien mutuel dans laquelle les gens coopèrent et s’entraident (avec des attentes, bien sûr, mais aussi avec générosité).
Dans ce cas, les membres du réseau se prennent en compte de manière plus consciente et, d’une certaine manière, partagent le désir de se faire avancer et de collaborer au développement de l’autre.
Un bon network tend vers l’infini
Le travail en réseau crée le travail en réseau, c’est-à-dire que sa nature est de s’étendre. En ce sens, l’importance d’avoir son propre réseau réside en partie dans le fait qu’il est constitué de ses propres contacts (directs) ainsi que des contacts de ses contacts.
C’est le vieux dicton « les amis de mes amis sont mes amis », mais appliqué à la mise en réseau à des fins professionnelles.
Et cela fonctionne dans toutes les directions. C’est pourquoi les réseaux sont constitués d’eux-mêmes mais aussi d’autres réseaux qui les transcendent et qui, même s’ils ne fonctionnent pas en première ligne, peuvent être activés pour peu que l’on sache tirer les bonnes ficelles.
Quels sont les avantages du travail en networking ?
Un soutien émotionnel
Chercher un emploi, lancer un projet d’entreprise, affronter une période de transition au travail (licenciement, retraite, réorientation des objectifs…) n’est jamais facile. Cependant, elle peut être rendue plus supportable si nous bénéficions de la compagnie empathique d’autres personnes qui nous aident à interpréter et à vivre notre situation d’une manière constructive.
Fournir des conseils, des informations, des orientations
Dans les situations que nous venons d’évoquer, il est important de se rappeler que quatre yeux voient plus que deux… et de multiplier ce chiffre par quelques autres. Personne n’a accès à toutes les connaissances, à tous les contacts et à toutes les idées possibles. Il est donc très utile d’avoir des personnes dont les radars atteignent des endroits où les nôtres ne parviennent pas.
Faciliter l’accès à d’autres contacts
Comme nous l’avons mentionné, il est dans la nature de tout réseau de s’étendre. Nous ne connaissons peut-être pas la personne exacte qui peut nous donner l’information cruciale dont nous avons besoin maintenant… mais nous connaissons quelqu’un qui connaît cette personne, ou du moins qui pourrait la connaître.
Les processus de mise en réseau doivent être cohérents, et non pas un méli-mélo de personnes, mais nous ne savons jamais qui nous donnera le coup de maître : en cas de doute, personne n’est de trop dans notre réseau.
L’importance de la mise en réseau
Dans la vie, personne n’est capable d’avancer seul. Personne ne réussit toujours tout ce qu’il a par lui-même. En fin de compte, personne n’est le résultat exclusif de sa propre authenticité et de son originalité. Tous les êtres humains sont des créatures sociales, de groupe et relationnelles. Cela signifie que nous nous définissons, que nous nous développons et que nous survivons à notre environnement dans le contexte de relations multiples et variées avec de nombreux autres êtres humains.
Nous avons besoin des autres dans tous les aspects de notre vie, du début à la fin. Par conséquent, l’importance de disposer d’un réseau de contacts, sinon puissant, du moins suffisant, est cruciale pour réussir dans notre vie professionnelle.
Ainsi, la construction de ce réseau par le biais d’une stratégie de réseautage appropriée est l’un des outils les plus importants pour le développement professionnel : lorsque nous sommes à la recherche d’un emploi, lorsque nous sommes immergés dans un processus d’entreprenariat ou lorsque nous voulons nous améliorer ou progresser professionnellement, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre entreprise actuelle.
Inspirer le bien-être mental de votre équipe avec ifeel
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être mental de vos collaborateurs, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur le networking vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
