Pour quel type d’entreprise nous aimerions travailler, quels rôles nous sommes prêts à assumer à chaque étape de notre carrière, comment postuler à un emploi particulier de manière à réussir, ou encore quel est le meilleur moment et la meilleure raison pour quitter notre emploi actuel et rejoindre une nouvelle équipe ? 

Notre développement professionnel est un phénomène complexe, façonné par notre vocation, notre formation, notre expérience et nos objectifs de carrière. Il se déroule de manière plus ou moins continue tout au long de ce que nous appelons notre « carrière », depuis le moment où l’on nous confie nos premières tâches jusqu’à, bien des années plus tard, le moment de la retraite. 

En cours de route, notre développement professionnel est exposé à de multiples facteurs qui l’influencent, tout comme la pluie, le soleil ou le vent ont un impact sur nous lorsque nous voulons nous rendre d’un endroit à un autre. 

Les responsables des ressources humaines ont un rôle important à jouer pour façonner ce processus, en attirant notre attention pour que nous soyons intéressés par une entreprise, en nourrissant notre expérience en tant que collaborateurs pour que nous ayons envie de rester là où nous sommes et, bien sûr, en menant à bien les fameux processus de sélection qui jouent un rôle si important tout au long de notre développement professionnel.