Dans un monde du travail de plus en plus compétitif et exigeant, où la vie personnelle est souvent sacrifiée pour exceller dans le monde des affaires, le concept d’« ambition silencieuse » gagne du terrain.
Cette nouvelle approche est une redéfinition du concept de réussite, dans laquelle un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle est plus important que le fait de gravir les échelons de la carrière. Le terme « ambition silencieuse » est devenu particulièrement populaire parmi les jeunes générations, qui privilégient leur bien-être général plutôt que de longues heures de travail.
Qu’est-ce que l’ambition silencieuse ?
L’ambition silencieuse désigne l’aspiration à faire progresser sa carrière de manière équilibrée, sans sacrifier sa qualité de vie personnelle. Ce concept remet en question l’idée traditionnelle selon laquelle, pour gravir les échelons de la carrière, il est nécessaire de travailler sans compter ses heures et d’être constamment disponible. Il promeut au contraire une approche plus durable et plus saine de la réussite professionnelle.
Le terme « Quite Ambition », utilisé pour la première fois dans un article de Fortune en 2023, décrit cette nouvelle façon d’envisager les préférences professionnelles qui prévaut aujourd’hui chez les jeunes. Au-delà du désir de progresser dans le monde du travail, ils préfèrent avoir une vie tranquille et pleine de sens, dans laquelle l’équilibre entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle est primordial.
Les principales caractéristiques de l’ambition silencieuse sont donc les suivantes :
- Recherche d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : les personnes à l’ambition silencisue recherchent un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle.
- L’efficacité plutôt que les horaires: ils préfèrent travailler plus efficacement pendant des heures raisonnables plutôt que d’allonger leur journée de travail.
- Priorité au bien-être: elles accordent la priorité à leur santé mentale et physique, comprenant que le bien-être est fondamental pour une performance durable et réussie.
- Climat de travail positif : ils préfèrent des environnements de travail plus collaboratifs et horizontaux, avec une prise de décision inclusive, plutôt que des structures hiérarchiques et autoritaires.
Implications de l’ambition silencieuse pour les entreprises
La tendance à l’ambition discrète représente un défi de taille pour les entreprises qui cherchent à maintenir une main-d’œuvre motivée et engagée.
Des études ont montré que 39 % des salariés britanniques donnent la priorité à leur bien-être plutôt qu’à un salaire plus élevé ou à une progression de carrière, ce qui témoigne d’un intérêt croissant pour le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette évolution souligne l’importance pour les entreprises d’adapter leurs politiques afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Dans le cas contraire, une ambition discrète peut constituer une menace pour la stabilité de l’entreprise, car si les conditions ne s’améliorent pas, les travailleurs risquent d’éviter d’assumer des responsabilités managériales.
En fait, d’après les statistiques, seuls 38 % des employés sont actuellement intéressés par un poste de manager dans leur entreprise, tandis que 62 % préfèrent rester dans des conditions de travail qui leur garantissent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ce manque d’intérêt pour les fonctions de direction, exacerbé par les attentes d’un stress et d’une pression accrus, pourrait créer un déficit de relève dans les entreprises si aucune mesure n’est prise.
Pour relever ces défis, les entreprises doivent favoriser un environnement de sécurité psychologique qui permette aux employés d’exprimer leurs sentiments et leurs besoins sans crainte de répercussions, en adaptant les lieux de travail à ces nouvelles définitions de l’ambition, en se concentrant sur l’objectif et l’impact personnel et communautaire du travail.
L’importance de soutenir le développement professionnel des employés
En fin de compte, la meilleure façon pour les entreprises de faire face à ce changement de paradigme des nouvelles générations est de s’adapter et de redéfinir les environnements de travail. Pour les responsables des ressources humaines et les dirigeants, il est essentiel de comprendre et de soutenir les ambitions discrètes. Cela permet non seulement d’améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés, mais aussi de stimuler la productivité et l’innovation au sein de l‘entreprise.
Virginia Grenón Lobato, responsable mondiale des opérations RH chez Cabify, partenaire d’ifeel, souligne le besoin de flexibilité et d’autonomie dans le développement de carrière :
« Flexibilité et autonomie. Avoir l’opportunité de créer, de réinventer, de réfléchir, de soulever des contrepoints, d’innover et d’expérimenter sans représailles ni peur de l’erreur, sont des points essentiels pour que le parcours de l’employé soit un succès ».
En ce sens, les entreprises devraient promouvoir un environnement dans lequel les employés se sentent habilités à innover et à se développer sans crainte de l’échec, c’est-à-dire soutenir le développement professionnel des employés.
Bien entendu, dans ce processus de redéfinition, les dirigeants doivent également repenser leur approche et le type de management qu’ils souhaitent appliquer.
Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People & Corporate Affairs Officer chez Insud Pharma, une entreprise partenaire d’ifeel, le souligne :
« Le leadership consiste à attirer les meilleurs professionnels et à les retenir en leur offrant des opportunités de développement et d’épanouissement professionnel et personnel.Soyez un exemple dans votre façon d’agir, en dirigeant de manière ouverte et honnête les capacités de vos équipes dans des projets de croissance ».
Chez ifeel, nous sommes d’accord : les dirigeants doivent servir de modèles, promouvoir un environnement de travail positif et encourageant, offrir des options aux employés pour qu’ils se sentent motivés et considèrent donc les opportunités de croissance de l’entreprise comme positives, sans sacrifier leur vie personnelle dans le processus.
Stratégies pour favoriser le développement professionnel
- Programmes de tutorat: mettez en œuvre des programmes de tutorat qui aident les salariés à développer leurs compétences et à gravir les échelons de manière équilibrée.
- Formation continue: offrez des possibilités de formation et de développement qui permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences sans être contraints d’effectuer de nombreuses heures supplémentaires.
- Évaluations régulières: procédez à des évaluations régulières des performances qui tiennent compte non seulement des réalisations professionnelles, mais aussi du bien-être mental des employés.
Ambition silencieuse ou environnement de travail toxique
L’un des plus grands défis de la mise en œuvre des stratégies qui vont de pair avec l’ambition silencieuse est l’existence d’un environnement de travail potentiellement toxique.Un tel environnement peut saper les efforts des employés pour maintenir un équilibre sainet peut conduire à une augmentation du stress au travail et à l’épuisement professionnel.
Un certain nombre d’indicateurs permettent d’identifier un environnement de travail toxique.Un environnement trop compétitif, où les employés se sentent constamment en concurrence les uns avec les autres, est l’un des principaux signes.D’autre part, le manque de reconnaissance et de récompense pour les bonnes performances peut démotiver les employés et avoir un impact négatif sur leur moral et leur productivité.Et bien sûr, unemauvaise communication, caractérisée par un manque de clarté et d’ouverture, peut entraîner des malentendus et des conflits, détériorant encore davantage l’environnement de travail.
En ce sens, la première étape de l’adaptation des environnements de travail aux nouvelles tendances de pensée liées à l’ambition silencieuse consiste à développer des stratégies pour améliorer le climat de travail.Parmi ces stratégies, nous pouvons citer
- Encourager la collaboration: créez une culture de collaboration plutôt que de compétition.
- Reconnaissance régulière: mettez en place des systèmes de reconnaissance et de récompense qui valorisent les réalisations individuelles et collectives.
- Améliorer la communication: mettre en place des canaux de communication efficaces et favoriser une culture du retour d’information constant et constructif.
- Créez un environnement de sécurité psychologique: permettez aux employés d’exprimer leurs sentiments et leurs besoins sans crainte de répercussions, ce qui peut améliorer la transparence et la culture organisationnelle.Ces aménagements sont essentiels pour que les salariés se sentent valorisés et compris, ce qui est un élément clé d’une ambition silencieuse.
- Proposez des solutions de bien-être mental : le stress et la pression constante sont une réalité qui affecte de nombreux employés, et sont particulièrement répandus dans les environnements de travail toxiques.C’est pourquoi les entreprises devraient adopter des mesures permettant aux employés de faire face au stress lié au travail, par exemple en mettant en œuvre des solutions de bien-être mental.
Libérer le potentiel des équipes
Chez ifeel, nous savons que l’ambition silencieuse représente une évolution nécessaire dans la manière dont nous concevons la réussite professionnelle. Pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines, soutenir cette approche permet non seulement d’améliorer le bien-être des employés, mais peut également conduire à une plus grande productivité et à une culture d’entreprise plus saine.
Pour ce faire, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un programme de bien-être mental pour les entreprises qui apporte des avantages significatifs à l’ensemble de l’équipe, y compris aux responsables des ressources humaines.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos
D’autre part, la solution de bien-être mental d’ifeel pour les entreprises offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné.
Nous espérons que cet article sur l’ambition silencieuse vous a intéressé et vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
