À une époque où le bien-être des collaborateurs est devenu un pivot central dans le monde professionnel, l’élaboration d’un plan d’action bien-être s’impose comme une nécessité incontournable pour les entreprises en France.
Alors que 45 % des salariés français réclament un soutien en santé mentale, soit bien au-delà de la moyenne européenne, les entreprises doivent aujourd’hui répondre à un besoin urgent et croissant. Ces chiffres et cette prise de conscience sur la santé mentale a ouvert de nouvelles discussions, mais le chemin reste long pour optimiser le bien-être quotidien et la productivité des employés.
Chez ifeel, nous avons scruté les tendances du bien-être mental à travers l’Europe pour vous offrir des solutions concrètes et des insights précieux. En s’appuyant sur les données collectées par notre équipe de recherche clinique, nous vous aidons à comprendre les attentes spécifiques des salariés, par pays et par catégorie de besoins. En tant que leaders en bien-être mental, nous savons qu’une intervention ciblée peut transformer non seulement l’atmosphère de travail, mais aussi les résultats de votre entreprise.
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Quelle est la véritable portée de ces plans et pourquoi sont-ils si cruciaux ? Un plan d’action bien-être va au-delà de la simple amélioration de l’ambiance de travail : il a le pouvoir de transformer radicalement la dynamique organisationnelle, d’augmenter la productivité, de diminuer l’absentéisme et de séduire les talents. Explorez dans cet article comment le Wellness Action Plan peut révolutionner votre entreprise et comment le personnaliser selon vos besoins spécifiques.
Plan d’action bien-être : une stratégie pour le bien-être
Comme vous l’avez peut-être déjà deviné, un plan d’action bien-être est une stratégie conçue par chaque employé pour améliorer son bien-être psychologique au travail. Il s’agit principalement de prévenir l’apparition de graves difficultés de santé mentale sur le lieu de travail et, si possible, de faire en sorte que les collaborateurs vivent une meilleure expérience dans l’entreprise.
Afin de prendre soin d’eux-mêmes maintenant et de prévenir d’éventuels problèmes à l’avenir, il est important que les employés aient quelques connaissances de base sur la santé mentale au travail. L’anxiété, le stress et la dépression sont les premiers concepts qui viennent à l’esprit, mais il existe de nombreux autres sujets qui peuvent les intéresser. Dans cet article, nous vous expliquons comment mettre en œuvre un bon plan d’action pour le bien-être.
Participation du manager
L’un des points clés de tout plan d’action bien-être qui se respecte est que, outre le fait que le collaborateur en est le centre et le protagoniste, il peut le concevoir avec la collaboration de son manager.
Une majorité des choses qui se passent au travail, et qui sont à la fois en faveur ou à l’encontre notre bien-être, est en relation avec le fonctionnement de l’équipe, l’organisation des tâches, la communication entre collègues et départements.
Un manager a une énorme influence sur la qualité de tous ces aspects mais, surtout, un bon manager agit comme le premier point d’appel pour tous les collaborateurs sous sa responsabilité. Il ne s’agit pas seulement de leur donner des ordres ou de distribuer le travail, mais aussi d’être un interlocuteur fiable et une référence pour l’amélioration du bien-être.
Que comprend un plan d’action bien-être ?
| Aspect | Description |
|---|---|
| Déclencheurs de bien-être | Permet aux employés d’identifier les aspects de leur travail qui favorisent leur bien-être et d’agir de manière délibérée. |
| Objectifs du plan d’action | Promouvoir le bien-être, prévenir les risques psychosociaux, et fournir des outils pour améliorer la santé au travail. |
| Questions clés | Comprend des questions permettant de tracer un plan personnalisé pour améliorer le bien-être des employés. |
| Prendre soin de soi au travail | Fournit des suggestions pratiques sur la façon de préserver la santé mentale au travail, applicables à tous les employés. |
| Rôle du collaborateur et du manager | Le plan est conçu pour être utile et didactique, tant pour l’employé que pour le manager dans leur collaboration. |
La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des entreprises aujourd’hui
Investir dans le bien-être en entreprise booste la satisfaction et la productivité des collaborateurs, réduit l’absentéisme et renforce l’engagement. Ces pratiques, intégrées à la culture d’entreprise, sont cruciales pour le développement durable et le succès organisationnel.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues cliniciens a développé un guide pour mettre en place une stratégie 360° de bien-être au travail ainsi qu’un planning annuel pour les grandes entreprises, qui propose un guide de stratégies pour promouvoir la santé et la productivité tout au long de l’année. Téléchargez-le gratuitement !
De plus, notre équipe clinique offre aux entreprises leaders de leur secteur une solution dynamique, évolutive et entièrement personnalisée, optimisée par l’IA. Nous avons une stratégie et une approche basées sur des données clés pour aider les organisations ayant une présence mondiale à relever l’un des plus grands défis commerciaux actuels : la santé mentale au travail.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Cette solution offre aux collaborateurs un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de leurs besoins à tout moment. Découvrez notre section Ressources où vous trouverez différents supports, tels que des webinaires, des podcasts, des guides pour les ressources humaines sur des sujets d’actualité et des entretiens avec des dirigeants de grandes organisations.
Méthodologie basée sur les données :
Notre solution de santé mentale pour les entreprises utilise des pratiques fondées sur des preuves et des méthodes innovantes, étayées par les recherches les plus récentes et un réseau de plus de 600 professionnels de la santé mentale. Vous souhaitez en savoir plus sur notre département de recherche clinique ? N’oubliez pas de visiter cette section pour vous tenir informé des dernières études et recherches en matière de santé mentale en entreprise.
Nous espérons que cet article sur l’importance d’un plan d’action bien-être en entreprise vous a intéressé. Pour plus d’informations sur sur le ROI de notre solution personnalisée de santé mentale pour les entreprises, contactez-nous !
