Conocer las tendencias en responsabilidad social corporativa y desarrollar estrategias eficientes para seguirlas es fundamental para que las empresas se adapten al momento presente y se preparen para el futuro.
Para 2025, las tendencias en responsabilidad social corporativa prometen redefinir cómo las empresas interactúan con sus comunidades, el medio ambiente y sus empleados. En este artículo, exploraremos las principales tendencias que están dando forma a la responsabilidad social corporativa, enfatizando la importancia de adaptarse a estas nuevas expectativas para mantener la relevancia y competitividad en el mercado global.
Se trata del compromiso y la voluntad de trascender como empresas, contribuyendo al equilibrio general a través de la generación de un bien, relacionado con el cuidado de las personas y/o del medio ambiente.
Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible
Cuando se plantean las tendencias en responsabilidad social corporativa se hace especial hincapié en un tema que nos atañe a todos como humanidad: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la ONU para 2030.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 objetivos globales adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Estos objetivos están diseñados para abordar una variedad de desafíos globales, incluidos la pobreza, la desigualdad, el cambio climático, la degradación ambiental, la paz y la justicia. Aquí están los 17 ODS:
Aquí tienes los Objetivos de Desarrollo Sostenible presentados en forma de tabla:
| # | Objetivo | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Fin de la pobreza | Erradicar la pobreza en todas sus formas en todo el mundo. |
| 2 | Hambre cero | Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición, y promover la agricultura sostenible. |
| 3 | Salud y bienestar | Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. |
| 4 | Educación de calidad | Asegurar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. |
| 5 | Igualdad de género | Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. |
| 6 | Agua limpia y saneamiento | Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible, así como el saneamiento para todos. |
| 7 | Energía asequible y no contaminante | Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos. |
| 8 | Trabajo decente y crecimiento económico | Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. |
| 9 | Industria, innovación e infraestructura | Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación. |
| 10 | Reducción de las desigualdades | Reducir la desigualdad en y entre los países. |
| 11 | Ciudades y comunidades sostenibles | Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. |
| 12 | Producción y consumo responsables | Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. |
| 13 | Acción por el clima | Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos. |
| 14 | Vida submarina | Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible. |
| 15 | Vida de ecosistemas terrestres | Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad. |
| 16 | Paz, justicia e instituciones sólidas | Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles. |
| 17 | Alianzas para lograr los objetivos | Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible. |
Entornos corporativos más responsables
Estos 17 objetivos son cruciales para dar, como humanidad, el paso que necesitamos dar en este momento. No obstante, si queremos potenciar el bienestar psicológico de los empleados, debemos fijarnos especialmente en el objetivo de desarrollo sostenible número 8, que hace referencia al “trabajo decente y crecimiento económico”.
Concretamente, en este objetivo se plantea la meta de “promover el crecimiento económico sostenido, y el trabajo decente para todos”. Entre los temas prioritarios a los que alude se incluye la desigualdad salarial por razón de sexo (que también conocemos como brecha salaria del género) así como la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro.
Otros ODS que son tendencia en responsabilidad social corporativa
Partimos de la base de que el objetivo de desarrollo sostenible que más nos llama la atención en este contexto es el número 8. Por otra parte, dentro de esta agenda tan relevante de cara a plantear las tendencias en responsabilidad social corporativa existen otros objetivos de desarrollo sostenible de interés laboral. Marcan trayectorias importantes a seguir y también deben ser seguidos muy de cerca por las empresas que deseen asumir este tipo de compromisos.
Nos referimos al objetivo de desarrollo sostenible número 3, que hace referencia a la salud y el bienestar y que tanta repercusión puede tener dentro de las estrategias y metodologías de trabajo dentro de las organizaciones. También al objetivo de desarrollo sostenible número 5 (igualdad de género), al número 10 (reducción de las desigualdades) y el número 12 (producción y consumo responsables).
Nota para líderes 🔎
En 2025, las tendencias en responsabilidad social corporativa (RSC) están marcadas por un enfoque cada vez más significativo en la sostenibilidad y el impacto social. Los líderes deben anticiparse a estas demandas emergentes, integrando prácticas sostenibles y éticas en el núcleo de su estrategia empresarial.
En este sentido, es crucial que los líderes fomenten una cultura de transparencia y rendición de cuentas, incentivando a todos los niveles de la organización a participar en iniciativas de RSC.
Tendencias en responsabilidad social corporativa para 2025
La Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible marca un horizonte ambicioso, pero muy inspirador para aquellas compañías interesadas en marcar la diferencia en cuanto al cuidado del bienestar físico y psicológico de sus empleados. De igual manera, en el último informe de Tendencias de Bienestar Mental en el lugar de trabajo de ifeel, se demostró como el cuidado del bienestar de los empleados es capaz de aportar múltiples beneficios para las empresas.
En realidad, no existe un número determinado de tendencias a seguir ni objetivos a marcarse para lograr esa diferenciación. Sin embargo, dada la situación actual del ecosistema laboral, especialmente de las grandes compañías, existen realidades ineludibles para los responsables de Recursos Humanos que van a seguir estando presentes durante el año 2025, que generarán esa diferencia entre las empresas realmente responsables a nivel social y las que no logran construir una estrategia eficiente de cuidado de las personas.
Hablamos, concretamente, del fomento de la diversidad en las empresas a través de políticas eficaces de inclusión, la promoción del bienestar psicológico de los miembros de la plantilla y la sostenibilidad medioambiental como eje transversal en todas las acciones de la compañía.
1. Inclusión del talento desde la diversidad
Al hablar de diversidad en el entorno laboral, existen muchos ejes a través de los cuales estructurar una cultura empresarial verdaderamente orientada al fomento de la diversidad, como valor a defender, y como herramienta de trabajo a utilizar. Entre ellas, se encuentran la edad, la orientación sexual, la etnia o diferentes trayectorias formativas y profesionales, las cuales pueden ser interpretadas como foco de discriminación o bien como fuente de inclusión y diversidad dentro de las empresas que siguen las tendencias en responsabilidad social corporativa.
En este sentido, las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de la diversidad y la inclusión como motores de innovación y crecimiento sostenibl, ya que la contratación inclusiva y la creación de un ambiente laboral diverso no solo mejoran la imagen de la empresa, sino que también impulsan la satisfacción y la productividad de los empleados. De hecho, esto se alinea con estudios que muestran que las organizaciones con altos niveles de diversidad tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores.
Para facilitar esta integración, desde ifeel hemos desarrollado una guía que ayuda a implementar la Estrategia DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia) en la cultura corporativa, proporcionando herramientas que permiten a las organizaciones ser más inclusivas y socialmente responsables.
Siguiendo esta línea, otra de las tendencias más importantes a tener en cuenta será el aumento de la conversación sobre cómo evitar que los sesgos cognitivos afecten los procesos empresariales, para garantizar espacios de trabajo más inclusivos.
2. Promoción del bienestar psicológico
Aunque aun queda mucho por consolidar, una de las tendencias en responsabilidad social corporativa es la necesidad de proteger la salud física de las personas es indiscutible desde hace décadas. Ahora, las empresas están cada vez más enfocadas en fomentar el bienestar psicológico de sus empleados, reconociendo que esto es esencial para su productividad y compromiso.
Es por ello que muchas organizaciones están implementando programas de bienestar integral, como los ofrecidos por ifeel, que promueven tanto la salud física como mental, y crean entornos de trabajo inclusivos y empáticos.
«Entendemos que el bienestar no significa lo mismo para cada persona, y por eso adaptamos nuestras iniciativas a las necesidades de nuestros empleados. Este compromiso con la individualidad y la comunidad refleja nuestra responsabilidad social corporativa.»
Judith Palau, People Director en Mad Collective,empresa partner de ifeel.
3. Tecnología y sostenibilidad medioambiental
La tecnología está desempeñando un papel crucial en la sostenibilidad empresarial, permitiendo operaciones más ecoeficientes. La digitalización de procesos, tecnologías verdes y el uso de big data están ayudando a minimizar la huella de carbono y optimizar recursos.
En este contexto, el mundo laboral debe ser respetuoso con la naturaleza o, simplemente, no será. Las empresas tienen la obligación ineludible de considerar y minimizar el impacto ambiental de su trabajo, educando a sus equipos en buenas prácticas de uso responsable de recursos y energía. Esto no solo crea un entorno laboral más amable y rentable, sino que también contribuye al cuidado del planeta. Por esta razón, forma parte de una de las tendencias en responsabilidad social corporativa más importantes.
«Prestamos un servicio esencial para la ciudadanía y el compromiso de todo el personal es firme con su labor. Somos muy conscientes de esa responsabilidad y de lo que eso conlleva.»
Isabel Ruiz Maldonado, Responsable de Sistemas de Gestión Integrados en Emasagra, empresa partner de ifeel.
4. Transparencia y rendición de cuentas
Otra de las tendencias en responsabilidad social corporativa, es la transparencia. Esta se ha convertido en una expectativa clave para los consumidores y otras partes interesadas. Por lo tanto, en 2025, las empresas deberán ser más abiertas acerca de sus prácticas y el impacto de sus operaciones.
Es decir, la rendición de cuentas no solo se espera en términos de sostenibilidad ambiental, sino también en cuestiones sociales y laborales. Esta tendencia ha sido impulsada por una demanda creciente de los consumidores por productos y servicios éticos
Solución de bienestar mental para empresas
En ifeel sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupción en el bienestar de las personas. Por eso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha creado una solución de bienestar mental para empresas, que mejora la retención del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estrés de los trabajadores.
En nuestra sección de Recursos encontrarás material valioso, como Podcast, Guías para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Además, tenemos una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspección de Trabajo.
Gracias a nuestrs solución de bienestar mental, los responsables de recursos humanos de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cómo mejorar el bienestar psicológico de sus equipos. Además, esta solución ofrece a los empleados un servicio 360º de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de sus necesidades.
Esperamos que este post sobre las tendencias en responsabilidad social corporativa te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestro calendario de bienestar, que te permitirá proporciona a tus empleados herramientas para mejorar su salud y productividad. Prioriza el bienestar en tu empresa y crea un entorno laboral más feliz y saludable con solo un clic.
Si quieres más información sobre nuestra solución de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.
