¿Qué son los sesgos cognitivos y cómo pueden impactar en tus procesos de selección?
Hazte con todas las claves mediante este recurso estratégico. A través de este manual para HR Managers descubrirás:
- Todo lo que necesitas saber sobre sesgos cognitivos, y cómo pueden interferir negativamente en los procesos de la empresa.
- Un ejercicio que te permitirá evaluar tus procesos de selección para identificar los sesgos cognitivos.
- 9 estrategias clave con las que fortalecer tus procesos de selección.
Tras poner en práctica todo lo aprendido, serás capaz de desbloquear el potencial de tu equipo, optimizando tanto su propio rendimiento como el de la organización.
¡Descárgalo gratis!
¿Por qué deberías descargar este manual para evitar la influencia de los sesgos cognitivos?
El talento humano representa el recurso más valioso dentro de las organizaciones, pero… ¿Qué ocurre cuando existen fallos en el proceso de selección de dicho talento? O, peor aún… ¿Qué consecuencias tendrá para la empresa no identificar dichos fallos a tiempo?
Este tipo de problemáticas en los procesos de selección pueden derivar en un mal desempeño posterior de la empresa. Y es que, precisamente, los sesgos cognitivos forman parte de esos pequeños fallos en nuestra percepción, capaces de interferir en nuestra toma de decisiones. Por esta razón, aprender a identificarlos a tiempo te permitirá disminuirlos y fortalecer uno de los procesos más importantes dentro de las organizaciones.
En este recurso te enseñamos a evaluar y detectar si en tu empresa existen sesgos cognitivos. Esto te será muy útil para revisar la estrategia de selección de capital humano y así determinar posibles puntos a mejorar.
Además, te ofrecemos 9 consejos clave para fortalecer los procesos, y llevar a tu equipo al siguiente nivel.
¿Por qué deberías descargar este manual para evitar la influencia de los sesgos cognitivos?
El talento humano representa el recurso más valioso dentro de las organizaciones, pero… ¿Qué ocurre cuando existen fallos en el proceso de selección de dicho talento? O, peor aún… ¿Qué consecuencias tendrá para la empresa no identificar dichos fallos a tiempo?
Este tipo de problemáticas en los procesos de selección pueden derivar en un mal desempeño posterior de la empresa. Y es que, precisamente, los sesgos cognitivos forman parte de esos pequeños fallos en nuestra percepción, capaces de interferir en nuestra toma de decisiones. Por esta razón, aprender a identificarlos a tiempo te permitirá disminuirlos y fortalecer uno de los procesos más importantes dentro de las organizaciones.
En este recurso te enseñamos a evaluar y detectar si en tu empresa existen sesgos cognitivos. Esto te será muy útil para revisar la estrategia de selección de capital humano y así determinar posibles puntos a mejorar.
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Ifeel: la solución líder de bienestar mental
En ifeel, creemos que el bienestar mental debe ser respaldado desde el mismo momento en que el empleado se une a la empresa, lo que significa prevenir cualquier problema de salud mental que pueda surgir a lo largo de su trayectoria profesional.
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