Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les entreprises cherchent à se démarquer en offrant des avantages salariaux attractifs qui répondent aux attentes changeantes des travailleurs.
En 2025, les attentes des travailleurs français se concentrent sur des avantages qui favorisent la flexibilité, le bien-être et la sécurité financière. Les entreprises qui réussissent à intégrer ces éléments dans leur politique de ressources humaines non seulement attirent de nouveaux talents, mais parviennent également à fidéliser leurs employés actuels. Répondre à ces besoins évolutifs est crucial pour créer un environnement de travail attractif et motivant. Voici un aperçu des avantages salariaux préférés des travailleurs français, basé sur les tendances et études récentes.
Flexibilité et télétravail : un besoin incontournable
La flexibilité horaire, souvent associée au télétravail, est l’avantage le plus prisé parmi les salariés français. Cet avantage permet aux employés de gérer leur emploi du temps de manière autonome, facilitant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La possibilité de travailler à distance ou d’adapter ses horaires est devenue essentielle pour les travailleurs, particulièrement dans les secteurs où la présence physique n’est pas indispensable. D’après une étude, d’ici 2030, on estime que le nombre de ces emplois numériques mondiaux pouvant être exercés à distance depuis n’importe où devrait augmenter d’environ 25 % pour atteindre environ 92 millions.
Bien-être et santé mentale au travail : au-delà de la simple rémunération
La santé mentale en entreprise est devenue un enjeu crucial dans le monde professionnel, notamment depuis l’annonce de la santé mentale comme grande cause nationale 2025 par le Premier Ministre Michel Barnier. Avec l’accélération des rythmes de travail et l’augmentation des exigences professionnelles, les entreprises prennent conscience de l’importance de soutenir le bien-être psychologique de leurs collaborateurs. Un environnement de travail sain et psychologiquement sûr favorise non seulement le bien-être des collaborateurs, mais également leur productivité et leur engagement. Pour ce faire, de nombreuses entreprises intègrent désormais des programmes de soutien psychologique comme ifeel, des accès à des services de thérapie en ligne, et des initiatives visant à réduire le stress, telles que des ateliers de mindfulness et des séances de relaxation.
Ces mesures ne sont pas seulement bénéfiques pour les équipes, mais elles contribuent aussi à réduire l’absentéisme et le turnover, tout en améliorant l’image de l’entreprise. En investissant dans la santé mentale, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être global de leurs collaborateurs, renforçant ainsi la culture d’entreprise et la cohésion des équipes.
Protection sociale renforcée : une sécurité sssentielle
Dans un monde professionnel en constante évolution, les collaborateurs recherchent de plus en plus une sécurité accrue en matière de santé. Les complémentaires santé et les services de téléconsultation sont devenus des éléments clés de cette protection sociale renforcée. Ils offrent une tranquillité d’esprit face aux incertitudes de la vie, en garantissant un accès rapide et facile aux soins de santé sans les contraintes financières et logistiques habituelles.
En proposant de tels avantages, les entreprises démontrent leur engagement envers la santé et le bien-être de leurs collaborateurs, ce qui peut également renforcer la fidélité et l’attractivité de l’entreprise. Une bonne couverture santé est souvent un facteur déterminant dans le choix d’un employeur pour les candidats, et elle contribue à réduire l’absentéisme lié à des problèmes de santé non traités.
Avantages financiers : une sécurité renforcée
Les employés attachent une grande importance à des avantages financiers qui complètent leur rémunération. Les titres-restaurants, les chèques-cadeaux et les primes d’intéressement restent très populaires. Ces avantages offrent une sécurité supplémentaire et montrent l’engagement de l’entreprise envers le bien-être financier de ses collaborateurs.
Tickets restaurant
Les tickets restaurant demeurent un pilier des avantages sociaux en France, appréciés tant par les employés que par les employeurs. Ils permettent aux salariés de bénéficier de repas équilibrés à moindre coût, ce qui contribue significativement à leur bien-être quotidien et à leur performance au travail. De plus, avec l’augmentation constante du coût de la vie, cet avantage se révèle particulièrement pertinent, offrant une aide financière bienvenue pour les frais de restauration. Les titres-restaurants encouragent également la convivialité entre collègues, car ils sont souvent utilisés pour partager des repas en groupe, renforçant ainsi les liens sociaux et la cohésion d’équipe. Pour les employeurs, proposer des tickets restaurants peut également être fiscalement avantageux, ce qui en fait une solution gagnant-gagnant.
Primes et intéressement financier
Les primes et l’intéressement aux résultats de l’entreprise sont des éléments financiers qui complètent le salaire de base. Ils permettent aux collaborateurs de bénéficier directement de la réussite de l’entreprise, renforçant ainsi leur engagement et leur motivation.
Les avantages salariaux préférés par les travailleurs français
| Avantage | Description |
|---|---|
| Flexibilité horaire | Adaptation des horaires de travail aux besoins personnels |
| Télétravail | Possibilité de travailler à distance pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso |
| Programmes de bien-être | Accès à des activités sportives et de relaxation |
| Protection sociale et santé | Complémentaire santé, téléconsultations médicales, soutien psychologique |
| Avantages financiers | Titres-restaurants, chèques-cadeaux, primes et intéressement |
La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des entreprises aujourd’hui
Chez ifeel, nous savons que les attentes des travailleurs français en matière d’avantages salariaux évoluent vers des offres qui prônent la flexibilité, le bien-être et la sécurité financière. En 2025, les entreprises doivent s’adapter pour répondre à ces besoins, en intégrant des pratiques qui soutiennent un environnement de travail inclusif et motivant. En se concentrant sur ces aspects, elles peuvent non seulement attirer de nouveaux talents, mais aussi fidéliser leurs employés actuels.
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