Dans le monde du travail d’aujourd’hui, le rôle des femmes a atteint des niveaux d’influence, d’innovation et de leadership sans précédent. Mais il reste encore un long chemin à parcourir.
C’est pourquoi, chaque 8 mars depuis 1975, la Journée internationale des droits de la femme est commémorée, dans le but de rendre visible la lutte des femmes pour l’égalité des droits et de faire écho aux combats à mener pour y parvenir.
Ainsi, chaque année, un slogan est choisi pour guider les actions à mener, tout en mettant l’accent sur les problèmes qui continuent d’affecter les femmes dans le monde entier.
Financer les droits des femmes : accélérer le rythme
Le thème de cette année, « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », vise à mettre en lumière l’un des principaux obstacles à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes : le manque de financement des mesures en faveur de l’égalité.
Il est impératif d’investir dans des politiques visant à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Cependant, selon des estimations récentes, 75 % des pays continueront à réduire leurs investissements publics d’ici 2025, en raison des conflits et de la hausse des prix. C’est pourquoi il est essentiel de souligner l’importance du financement des politiques qui promeuvent l’égalité des droits.
Ce slogan met également en perspective et en lumière d’autres slogans populaires, tels que la demande d’un salaire égal et d’un travail égal et d’une présence égale aux postes politiques et commerciaux importants.
Comment l’inégalité au travail est-elle observée ?
Lorsque l’on parle d’inégalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, certains termes ressortent qui, bien que populaires, représentent toujours les principaux obstacles pour les femmes dans de nombreux environnements de travail.
Tout d’abord, il y a l’inégalité des conditions économiques, ainsi que la prédominance des contrats précaires, qui se traduit par ce que l’on appelle l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. D’autre part, il existe une disparité dans les possibilités de formation, ce qui constitue un obstacle au développement professionnel et, par conséquent, à la promotion des femmes sur le lieu de travail.
Deux autres phénomènes sont également évidents : le « plafond de verre » et la « falaise de verre ». Ces phénomènes compromettent les possibilités de nombreuses femmes d’améliorer leurs conditions de travail et de progresser dans leur carrière en raison des dysfonctionnements structurels du système.
Le « plafond de verre » désigne le plafond invisible mais existant auquel se heurtent de nombreuses femmes lorsqu’il s’agit de promotion ou d’avancement dans leur travail, tandis que la « falaise de verre » désigne les cas où les femmes sont autorisées à franchir le plafond de verre et à accéder à des postes de pouvoir, mais uniquement dans des situations où les entreprises traversent de graves crises. Dans ce cas, il est probable qu’elles ne seront pas en mesure de faire face à la situation, et la croyance selon laquelle « on ne devrait pas confier de telles responsabilités aux femmes » est confirmée.
Malheureusement, cette dynamique du travail augmente les chiffres du chômage féminin, qui dépasse systématiquement le chômage masculin, avec les implications sociales, familiales, économiques et, bien sûr, psychologiques d’un tel phénomène.
En fait, la limitation des possibilités d’avancement professionnel pour les femmes ne passe pas inaperçue et n’est pas sans effet. En témoignent les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui touchent beaucoup plus les femmes que leurs partenaires masculins, ainsi que la frustration et les niveaux élevés de stress psychologique.
Sans parler d’autres problèmes plus graves, tels que la discrimination pour avoir voulu être mère, ou le harcèlement sexuel au travail, entre autres. Si vous voulez en savoir plus, ne manquez pas l’analyse que nous avons faite dans notre article 12 exemples de sexisme au travail.
Tout cela souligne la nécessité d’intervenir à différents niveaux pour corriger cette situation qui affecte négativement la qualité de vie des femmes et nuit considérablement aux entreprises.
Agir au niveau de l’entreprise
L’égalité sur le lieu de travail et la lutte pour les droits des femmes dans le monde professionnel ne profitent pas seulement aux femmes, mais favorisent également la croissance et la prospérité de l’ensemble de l’organisation. La diversité des sexes dans la prise de décision entraîne une plus grande créativité, une résolution plus efficace des problèmes et une culture de travail plus inclusive.
C’est pourquoi, au fil des ans, différentes mesures ont commencé à être mises en œuvre, telles qu’un congé de maternité adéquat ou la loi sur le congé menstruel (en Espagne uniquement), qui visent à rendre visibles et à répondre aux besoins des femmes, longtemps ignorés.
Cependant, il reste encore des questions en suspens. En cette Journée internationale de la femme, il est donc essentiel d’intensifier le dialogue sur les actions à mettre en œuvre et d’orienter les efforts économiques vers l’élaboration de stratégies permettant de créer des espaces de travail plus diversifiés, plus justes et plus équitables.droits des femmes
Promouvoir le bien-être mental dans les organisations
Chez ifeel, nous réaffirmons notre engagement à soutenir et à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance. Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur la Journée internationale des droits de la femme 2024 vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
