Le harcèlement sexuel au travail est l’un des risques sanitaires les plus importants auxquels sont soumis tous les travailleurs d’une entreprise. En plus d’être un délit, il a lorsqu’il se produit, de graves conséquences sur le bien-être psychologique de ceux qui le subissent et, bien sûr, il nuit énormément à l’environnement de travail, à la cohésion de l’équipe et à la productivité de l’entreprise.
Si seulement ce n’était pas vrai, mais les environnements de travail totalement sûrs n’existent pas : la perfection en matière de santé physique et psychologique des travailleurs est une chose à laquelle on aspire, tout en sachant qu’elle ne peut pas être atteinte.
Par conséquent, il n’est pas possible d’éviter le harcèlement sexuel au travail à 100 %, mais il s’agit d’une norme qui devrait guider la stratégie d’une entreprise en matière de soins et de protection de son capital humain.
Pour ce faire, il est essentiel de regarder le phénomène du harcèlement sexuel au travail en face et d’admettre avec maturité qu’il peut se produire dans l’entreprise où l’on travaille. Avec ce point de départ, l’entreprise pourra prendre des décisions concrètes et efficaces visant deux objectifs. Premièrement, empêcher que cela ne se produise. Deuxièmement, lorsque la prévention n’a pas été efficace, agir pour remédier à la situation de harcèlement sexuel au travail le plus rapidement possible.
C’est le seul moyen de minimiser les conséquences pour la santé psychologique de la personne qui en est victime et les conséquences négatives du harcèlement sexuel au travail sur le climat de travail de l’organisation.
Prévenir et traiter le harcèlement sexuel au travail
Mesures préventives appropriées
Si vous avez des responsabilités dans le département des ressources humaines, veillez à ce que vos collaborateurs soient impliqués dans cette stratégie. Informez les membres de votre équipe, en particulier lors de leur arrivée, des comportements et attitudes qui sont clairement considérés comme du harcèlement sexuel et qui doivent donc être évités.
Informez-les également des mesures qui peuvent être prises au sein de l’entreprise s’ils sont victimes de harcèlement sexuel ou s’ils en sont témoins. Expliquez-leur clairement qu’un tel comportement aura des conséquences graves pour son auteur.
D’autres mesures préventives peuvent consister à établir certains codes de conduite, à respecter strictement les canaux de communication internes et les horaires officiels, à profiter des entretiens d’évaluation des performances pour s’assurer que tout est en ordre à cet égard, à éviter les situations susceptibles de donner lieu à des malentendus, etc.
Protocole d’action
Élaborer un protocole d’action en collaboration avec le service des ressources humaines et le service de conseil juridique et le mettre en œuvre dès que nécessaire.
Les membres du personnel doivent savoir que le harcèlement sexuel au travail est une chose qui n’est ni autorisée ni tolérée dans cette entreprise. En outre, tout le personnel doit savoir que l’entreprise a prévu que de telles situations puissent se produire et qu’il existe des mesures explicites qui peuvent être prises de manière sûre et confidentielle. Les harceleurs éveillent notre vulnérabilité et l’entreprise doit avoir prévu comment elle rétablira pour la personne harcelée la sécurité qu’elle a perdue.
Le bien-être émotionnel des entreprises avec ifeel
Ifeel propose un programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, conçu par son équipe de psychologues experts dans le but d’aider les entreprises à améliorer la santé mentale de leurs travailleurs et à augmenter leur productivité de manière durable.
Grâce à cette collaboration, les responsables des ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, sur les mesures les plus efficaces pour prévenir le harcèlement sexuel au travail ou pour agir lorsqu’il se produit d’une manière sûre pour la victime.
D’autre part, le programme de bien-être émotionnel d’ifeel pour les entreprises offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné. Ainsi, ils peuvent accéder à divers outils de soins de santé mentale grâce à l’application ifeel. À un deuxième niveau, ils peuvent recevoir un soutien émotionnel par le biais d’un chat avec l’un des psychologues enregistrés sur notre plateforme. S’ils préfèrent un soutien plus continu dans le temps, il leur suffit d’accéder au troisième niveau du programme : une thérapie psychologique en ligne avec un psychologue spécialisé dans les cas comme le vôtre. Il est important de rappeler que la meilleure façon d’éviter l’absentéisme et de réduire le nombre d’absences dues au stress lié au travail ou à d’autres raisons est toujours la prévention grâce à des programmes qui prennent en charge la santé mentale des collaborateurs.
Nous espérons que vous avez trouvé ce post sur comment faire face au harcèlement sexuel intéressant. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être émotionnel pour les entreprises, il vous suffit demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
