La discrimination LGBTQ au travail : une grave erreur
La célébration de la fierté est là, et la discrimination LGBTQ au travail reste un problème non résolu pour la société dans son ensemble. De moins en moins fréquente elle est considérée comme un acte répréhensible.
Engagement et désengagement des collaborateurs : quel impact pour les entreprises ?
L’engagement collaborateur désigne les employés qui se sentent connectés émotionnellement à leur travail, sont motivés et prêts à contribuer activement à l’organisation.
Qui sont les employés boomerang ?
Les employés boomerang sont ceux qui entament une nouvelle étape professionnelle dans les entreprises qu’ils ont quittées il y a quelque temps.
Stratégie DEI : Diversité, Équité et Inclusion dans les entreprises
Diversité, équité et inclusion dans les entreprises ou stratégie DEI sont des termes qui sont souvent utilisés ensemble, pêle-mêle et de manière assez indifférenciée dans le domaine des ressources humaines. Cependant, bien qu’ils soient étroitement liés, dans un sens ou dans l’autre, à la culture d’entreprise des organisations, il est intéressant de souligner les nuances […]
Connaissez-vous la différence entre le feedback et le feedforward ?
Les différences entre feedback et feedforward existent. Il faut les comprendre afin d’utiliser efficacement ces outils pour l’avancement de nos équipes.
Pourquoi proposer une formation des collaborateurs au bien-être au travail ?
La formation bien-être au travail des collaborateurs est l’un des outils clés que les organisations peuvent utiliser pour accroître la durabilité de leur productivité.
Qualité de Vie et Conditions de Travail : une semaine dédiée
La semaine de la QVT/QVCT a pour but de sensibiliser les employeurs et les collaborateurs à la qualité de vie et conditions de travail.
Savez-vous ce qu’est l’ergophobie ?
L’ergophobie, ou « peur » du travail, peut devenir un véritable problème au travail mais aussi un problème de santé pour ceux qui en souffrent.
Comment aborder la transformation culturelle dans les entreprises
Lancer un processus de transformation culturelle dans les entreprises peut être un outil essentiel pour l’adaptation des organisations aux circonstances du moment.
Pourquoi le wellbeing washing n’est pas bon pour votre entreprise
Le wellbeing washing est une pratique perverse qui fait référence au décalage entre la communication de l’entreprise et les conditions réelles de travail.