Volver a la rutina en septiembre, después del tan ansiado período de vacaciones, puede ser un desafío tanto para los empleados como para los managers que lideran a los equipos. Por ende, después de un período de desconexión y descanso, resulta crucial implementar estrategias efectivas que faciliten la transición y motiven a los empleados.
En septiembre, las oficinas se llenan nuevamente de actividad y de empleados que regresan con sentimientos ambivalentes: nostalgia por las vacaciones y resistencia a retomar la rutina laboral. Esta transición puede ser especialmente difícil para aquellos que no están completamente satisfechos con su trabajo.
Sin embargo, con las estrategias adecuadas, es posible convertir este momento en una oportunidad para revitalizar al equipo y mejorar la productividad. En este artículo, exploraremos cuatro consejos prácticos para ayudar a tu equipo a retomar la rutina de manera productiva y positiva.
Volver a la rutina en septiembre, paso a paso
Uno de los desafíos más comunes a los que se enfrentan los managers en septiembre es cuestionarse cómo motivar a los empleados a volver a la rutina. Después de un período de descanso, muchos empleados pueden sentirse desmotivados o estresados al retomar sus responsabilidades laborales. Aquí te presentamos algunas estrategias efectivas para facilitar esta transición.
1. Fomenta la reconexión digital gradual
La desconexión digital durante las vacaciones es esencial para el descanso y la recarga de energías. Sin embargo, volver abruptamente al entorno digital puede ser abrumador. Para facilitar esta transición, es recomendable fomentar una reconexión gradual.
Para ello, es necesario facilitarle a los equipos una transición gradual en los hábitos de trabajo, ajustando horarios de reuniones y tareas progresivamente. Esto permitirá una mejor adaptación de los empleados. Para ello:
- Planifica la reentrada digital: Permite a los empleados retomar sus actividades digitales de manera progresiva. Podrían empezar revisando correos electrónicos y mensajes importantes, y luego pasar a tareas más complejas.
- Ofrece opciones para flexibilizar el trabajo: Las encuestas muestran que el 87% de los trabajadores prefieren opciones de trabajo remoto cuando se les ofrece. Este dato sugiere que permitir a los empleados trabajar de manera remota o híbrida después de las vacaciones puede mejorar su adaptación y bienestar general.
- Implementa políticas de desconexión fuera del horario laboral: Esto ayuda a mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, evitando el burnout.
- Utiliza herramientas de gestión del tiempo: Aplicaciones y programas que ayuden a organizar las tareas pendientes pueden ser de gran ayuda en este proceso.
2. Establece metas claras y realistas
Después de un período de descanso, es importante que los empleados tengan metas claras y alcanzables para reorientarse en sus roles. La falta de objetivos concretos puede generar desmotivación y baja productividad, por esta razón, los managers deben organizar tareas y proyectos con antelación. En ese caso:
- Define objetivos a corto y largo plazo: Establecer metas inmediatas y proyectos a largo plazo puede dar a los empleados una visión clara de lo que se espera de ellos.
- Utiliza metodologías ágiles: Implementar metodologías de gestión de proyectos que cuenten con una visión clara, puede facilitar la gestión de tareas, promoviendo un trabajo más organizado y eficiente.
- Revisa y ajusta objetivos periódicamente: Mantén reuniones regulares para evaluar el progreso y hacer ajustes necesarios, asegurando que los objetivos sigan siendo relevantes y alcanzables.
3. Facilita la comunicación abierta y efectiva
Una comunicación abierta y efectiva es la clave para mantener a los empleados alineados y motivados. Los HR managers deben asegurarse de que la información fluya de manera transparente y que los empleados se sientan escuchados.
- Establece canales de comunicación claros: Utiliza herramientas tecnológicas, y establece los códigos de comunicación claros para mantener una comunicación fluida.
- Fomenta el feedback continuo: Crea espacios donde los empleados puedan compartir sus opiniones y sugerencias. Esto no solo mejora los procesos, sino que también hace que los empleados se sientan valorados.
- Comunica los logros y reconocimientos: Reconocer públicamente los logros y contribuciones de los empleados puede aumentar significativamente la moral y la motivación laboral.
4. Promueve el bienestar y la salud mental
Cuidar el bienestar mental de los empleados es crucial para lograr una transición exitosa. En este sentido, los HR managers deben tomar medidas para asegurar que sus equipos se sientan apoyados y valorados.
- Organiza actividades de bienestar: Sesiones de mindfulness, yoga o talleres de gestión del estrés, pueden ser muy beneficiosos para los equipos. Sobre ello, Judith Palau, People Director en Mad Collective, empresa partner de ifeel, expresó:
“Antes, mi equipo gestionaba todo esto. Ahora, con ifeel como socio, somos capaces de proporcionar un mayor nivel de gestión del bienestar, a la vez que dejamos tiempo a mi equipo para trabajar en otros proyectos beneficiosos para nuestros empleados.”
- Crea un ambiente de apoyo: Fomenta una cultura de seguridad psicológica, donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y problemas.
- Proporciona recursos de salud mental: Ofrecer acceso a soluciones de bienestar mental como el brindado por ifeel, que permite a los empleados acudir a terapia psicológica y asesoramiento, puede ser un gran apoyo para aquellos que luchan con el regreso a la rutina.
De hecho, las investigaciones indican que el 70% de los empleados inscritos en programas de bienestar reportan una mayor satisfacción laboral, lo que puede facilitar la transición de vuelta al trabajo después de un descanso.
- Fomenta de una cultura organizacional positiva: Promover una cultura de reconocimiento y celebración de logros. Establecer metas claras y ofrecer apoyo constante para mantener la motivación alta y mejorar la moral del equipo.
Consejos para un retorno saludable a la rutina
Las vacaciones son un tiempo de descanso y desconexión, pero sabemos que a nivel personal, el regreso a la rutina puede ser un desafío.
Sin embargo, volver a la rutina en septiembre no tiene por qué ser el sinónimo de la depresión post-vacacional. Para ayudarte en este proceso, aquí te ofrecemos algunos consejos para facilitar esta transición y puedas volver a tus labores de manera fácil y beneficiosa para tu salud mental.
| # | Sugerencia | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Vuelve al presente | A no ser que la situación sea realmente grave, agradece lo vivido y permite que se vaya. Las vacaciones han tenido su momento, pero ya forman parte del pasado. Orienta tus energías hacia lo que toca ahora y vuelve a la rutina, sabiendo que esta sensación incómoda también pasará. |
| 2 | No dramatices, relativiza | Reflexiona sobre la realidad: ni las vacaciones son perfectas ni el regreso a la rutina laboral es tan terrible. Recuerda que hay personas que desearían tener un trabajo al que volver. |
| 3 | Tómatelo con calma | Prioriza tus tareas, no hagas maratones y no intentes reconectarte con todo el primer día. Volver a la rutina en septiembre, después de haber pasado un par de semanas fuera, no se hace de un día para otro. |
| 4 | Incorpora lo aprendido | Aplica las reflexiones y hábitos positivos adquiridos durante las vacaciones. Mantén los hábitos beneficiosos como ir más despacio, dedicar tiempo a relaciones y ocio productivo. |
Estos consejos están diseñados para ayudarte a tener una transición más suave, y que así puedas mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional.
Y, para apoyarte en este proceso, desde ifeel, hemos diseñado esta guía para superar el desafío de volver a trabajar después de las vacaciones. Con consejos de expertos en bienestar mental, aprenderás a retomar tus tareas con confianza y progreso. ¡Descárgala ahora y afronta la vuelta con éxito!
Confía en los expertos
Desde ifeel, sabemos que volver a la rutina en septiembre no tiene por qué ser un proceso estresante. Con estrategias adecuadas, los HR managers pueden asegurar una transición suave y productiva para sus equipos.
Para apoyar en este proceso, ifeel ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, diseñado por su equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral, con el objetivo de ayudar a las compañías a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia para potenciar la productividad de una manera sostenible.
Gracias a esta colaboración, los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cómo aumentar la motivación de los equipos que tienen a su cargo.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento. Contacta hoy mismo con nosotros y solicita más información sobre nuestra solución de bienestar mental para empresas.
¿Cómo puedo motivar a los empleados adictos al trabajo en vacaciones?
Para los empleados que tienden a seguir trabajando durante las vacaciones, es esencial fomentar una cultura de descanso y recuperación. Establece expectativas claras sobre la importancia de desconectar y organiza actividades que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué estrategias puedo implementar para reducir el estrés post-vacacional?
Organiza talleres de gestión del estrés, proporciona acceso a recursos de salud mental y crea un ambiente de apoyo donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones.
¿Cómo puedo mejorar la comunicación en mi equipo después de las vacaciones?
Utiliza herramientas de comunicación efectiva, establece canales claros y fomenta el feedback continuo. Además, reconoce públicamente los logros para aumentar la moral y la motivación.
