En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones han optado por brindarle a sus empleados diferentes beneficios que sean capaces de añadir un elemento extra a la mesa, para aumentar la retención del talento. Es así como los beneficios sociales para empleados se han convertido en una herramienta esencial para aumentar la satisfacción laboral y mejorar la productividad dentro de las organizaciones.
Dentro de este contexto, los seguros médicos para empresas se han posicionado dentro de la lista de los mejores beneficios a ofrecer a los trabajadores, pues estos no solo benefician a los empleados, sino que también aportan numerosas ventajas a las empresas.
De hecho, según diversos estudios, los seguros médicos para empresas representan el beneficio mejor valorado por los empleados, a la vez que mejora la imagen de las empresas, al posicionarlas como instituciones que velan por el bienestar de su plantilla.
¿Qué es un seguro de salud para empresas?
Los seguros de salud para empresas son contratos que brindan cobertura sanitaria y servicios médicos privados, específicamente dirigidos a satisfacer las necesidades de salud de los empleados y ejecutivos de cualquier empresa, ya sea una pequeña o mediana empresa o una gran corporación.
Estos seguros médicos para empresas representan una herramienta capaz de prevenir el absentismo laboral, ya que cubren los servicios médicos que necesitan los empleados. Gracias a los seguros médicos, las compañías consiguen retener y fidelizar al talento debido a las numerosas ventajas que ofrece a los trabajadores.
Beneficios de los Seguros médicos para empresas
Atracción y retención de talento
Ofrecer seguros médicos para empresas puede ser un factor decisivo para atraer candidatos de alta calidad y retener a los empleados actuales. Este beneficio es especialmente importante en mercados laborales competitivos, donde los mejores talentos buscan no solo un buen salario, sino también un paquete integral de beneficios.
Aumento de la satisfacción y productividad de los empleados
Los empleados que tienen acceso a seguros médicos de calidad tienden a estar más satisfechos con sus empleos. La tranquilidad de saber que pueden acceder a atención médica de calidad cuando lo necesiten reduce el estrés y mejora su bienestar general, lo que se traduce en una mayor productividad y menor absentismo laboral, es decir, en una empresa saludable.
Salud mental y seguros de salud
La inclusión de cobertura para el cuidado de la salud mental en los seguros médicos es crucial. Así como los programas de bienestar mental en empresas ayudan a los empleados a manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental, (lo que no solo mejora su calidad de vida, sino que también incrementa su eficiencia en el trabajo), las aseguradoras también están reconociendo cada vez más la importancia de la salud mental, aprovechando los beneficios de la atención psicológica, ofreciendo servicios de terapia a través de sus diferentes servicios.
“Nuestra asociación con ifeel ha catalizado un cambio positivo en el debate sobre el bienestar mental en SCOR. Desde la implementación de la solución de ifeel, hemos visto que se habla más abiertamente sobre salud mental dentro de nuestra organización”
— Sabrina Kruse, Head of HR EMEA & Group Head of Diversity, Inclusion and Engagement en SCOR.
Mejora de la imagen de la empresa
Proveer seguros médicos para empresas refuerza la imagen de esta como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Esto no solo mejora la reputación de la empresa entre los empleados actuales, sino también entre posibles futuros empleados y el público en general.
Reducción del absentismo laboral
Los seguros médicos ayudan a mantener a los empleados saludables y permiten una rápida atención en caso de enfermedad, lo que reduce significativamente el tiempo de ausencia por razones médicas. Además, servicios como la video consulta facilitan el acceso a atención médica sin necesidad de ausentarse del trabajo.
Complemento en la negociación salarial
Incluir seguros médicos en el paquete de compensación es una forma de salario emocional, y puede ser un complemento efectivo durante las negociaciones salariales, ofreciendo un valor añadido sin necesidad de incrementar significativamente los costos salariales.
Ventajas fiscales
Contratar un seguro de salud para los empleados ofrece ventajas fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores. La empresa puede deducir el costo de la póliza en el Impuesto de Sociedades, mientras que para los empleados, el seguro de salud está exento de IRPF, lo que no afecta su base imponible en dicho impuesto. Además, los trabajadores perciben este beneficio como un complemento a su salario.
Tipos de seguros médicos para empresas
Existen diferentes tipos de seguros médicos para empresas, y estos varían en función del tipo de cobertura que se contrate. En líneas generales, las pólizas suelen ser flexibles y adaptadas a los requerimientos de la empresa. Dentro de las diferentes modalidades existen:
| Tipos de seguros médicos para empresas | |
| Seguros sin hospitalización | Estos seguros cubren la medicina primaria y especialidades, algunas pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos, pero no incluyen hospitalización. Son una opción más económica y accesible. |
| Seguros de asistencia sanitaria completa | Proporcionan una cobertura integral que incluye hospitalización, intervenciones quirúrgicas, urgencias y un amplio rango de especialidades médicas. Son ideales para empresas que buscan ofrecer una cobertura sanitaria completa a sus empleados. |
| Seguros de asistencia en el extranjero | Están diseñados para empleados que trabajan en el extranjero, ofreciendo cobertura mundial y servicios adicionales como evacuación y repatriación. |
| Seguros de reembolso | Permiten a los empleados acudir a cualquier médico o centro de su elección, incluso fuera del cuadro médico concertado. La aseguradora reembolsa un porcentaje de los costes médicos incurridos. |
| Seguros con video consulta | Incluyen servicios digitales como la video consulta médica, facilitando el acceso a atención médica rápida y eficiente, reduciendo así el absentismo y optimizando los recursos de la empresa. |
Programas de Bienestar Mental en Empresas
La salud mental para aseguradoras y la inclusión de programas de bienestar mental en el lugar de trabajo, como el ofrecido por ifeel, se están convirtiendo en componentes esenciales de los seguros médicos empresariales. Estos programas no solo proporcionan apoyo a los empleados, sino que también demuestran el compromiso de la empresa con el bienestar integral de su personal. Los programas de bienestar mental pueden incluir:
- Terapia y asesoramiento psicológico: Acceso a sesiones de terapia con psicólogos especializados.
- Talleres y seminarios: Educación sobre manejo del estrés, mindfulness, y otras técnicas de bienestar.
- Líneas de ayuda y recursos en línea: Plataformas digitales que ofrecen asesoramiento y recursos de salud mental disponibles 24/7.
Nota para líderes 🔎
Como líder, implementar seguros médicos en tu empresa no solo es una táctica para mejorar la salud de tus empleados, sino también una estrategia poderosa para aumentar la retención de talento y mejorar el clima laboral.
Al ofrecer este tipo de beneficios, demuestras un compromiso genuino hacia el bienestar de tu equipo, lo que puede traducirse en mayor productividad y satisfacción laboral. Además, los seguros médicos pueden aportar ventajas fiscales a la empresa, haciendo de esta inversión una decisión inteligente tanto a nivel humano como financiero.
En definitiva, liderar con una visión centrada en la salud integral de tus empleados fortalece no solo la cohesión interna, sino también la imagen corporativa de la organización.
Tecnología al servicio de las aseguradoras
Desde ifeel, entendemos que los seguros médicos para empresas son una inversión que aporta beneficios significativos tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Con diversas opciones disponibles, las empresas pueden elegir el tipo de seguro que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto, asegurando así un entorno de trabajo saludable y comprometido.
Para ello, es oportuno que las aseguradoras confíen en los expertos para garantizar que su producto sigue estando a la vanguardia. Para ayudar en este proceso, desde ifeel hemos desarrollado una solución de bienestar mental para aseguradoras, con el objetivo de ayudar a las compañías de seguros a aumentar la accesibilidad y reducir los costes de reclamación de salud mental, aprovechando el poder de la psicología en el trabajo y la psicología organizacional.
Gracias a este servicio, las aseguradoras pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en sus asegurados, y conocer de manera precisa las necesidades de los usuarios y responder adecuadamente a sus demandas, gracias a nuestro sistema de triaje innovador.
Este enfoque ayuda a las aseguradoras a proporcionar un apoyo continuo y adaptativo, mejorando la satisfacción y fidelización de sus clientes. Además, esta solución ayuda a reducir la frecuencia y gravedad de las reclamaciones relacionadas con la salud mental, optimizando la gestión del riesgo.
Clientes como SCOR, AXA y Femi Connecting Healthcare, ya confían en nuestros servicios, mejorando la calidad de vida de sus asegurados y aumentando la eficiencia operativa de sus propias organizaciones.
Esperamos que este artículo sobre los seguros médicos para empresas te haya resultado interesante. Si deseas obtener más información sobre nuestra solución de bienestar mental para aseguradoras, simplemente solicítala y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.
