El fin del año es un momento de reflexión, ideal para celebrar los logros, aprender de los desafíos y realizar los ajustes necesarios que nos preparen para un nuevo comienzo. En el ámbito empresarial, esta introspección es especialmente valiosa para abordar áreas clave, como el bienestar mental, que durante 2024 se ha establecido como el pilar fundamental para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las grandes organizaciones modernas.
Y es que durante este 2024, el bienestar mental ha ganado protagonismo como un motor esencial dentro del panorama corporativo. La razon es que las empresas están reconociendo cada vez más su papel en la creación de entornos de trabajo que promuevan el equilibrio emocional y el desarrollo integral de sus equipos, para alcanzar el éxito organizacional.
Desde ifeel, hemos asumido el compromiso de apoyar en este desafío, desarrollando los mejores recursos para empresas, diseñados específicamente para líderes y directivos que deseen desbloquear el potencial de sus equipos a través del poder de la psicología en el trabajo. Veámos cuáles han sido nuestros recursos más descargados durante el año:
Mejores recursos para empresas: Comienza el año nuevo con las herramientas clave
No hay mejor forma de comenzar el año que contando con los mejores recursos para empresas, que te prepararán para enfrentar cualquier desafío que el 2025 tenga para tí. Estos están diseñados no solo con el objetivo de cuidar y optimizar la salud mental en los entornos laborales, sino también para ayudar a los líderes empresariales a potenciar la productividad, la creatividad y la satisfacción de los empleados.
Si todavía no los has revisado, ¡no te quedes atrás! Aún estás a tiempo de dar un paso hacia la transformación de tu entorno laboral. Sigue leyendo para descubrir los mejores recursos para empresas, que marcaron una diferencia durante el 2024, ayudando a grandes empresas a construir una cultura empresarial más saludable y exitosa.
1. Mantente actualizado con nuestro último Informe de Salud Mental en Europa
Este año, nuestro Informe «Explorando Europa: Un análisis de nuestra Salud Mental» ha sido fundamental para las organizaciones europeas. Al ofrecer perspectivas profundas sobre el bienestar mental en Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido, este informe se ha convertido en un referente, al ser un recurso vital para líderes y gestores de RRHH.
Si estás buscando los mejores recursos para empresas, este informe te enseña cómo las estrategias personalizadas de salud mental pueden revolucionar la motivación, retención y satisfacción de los empleados. Además, a través de casos de éxito de líderes de la industria como SCOR y Thoughtworks, te demostramos el poder transformador que tiene integrar soluciones de salud mental en grandes empresas.
2. Descubre como cultivar una cultura positiva en tu organización.
Nuestra guía, «Cómo fomentar una cultura positiva de bienestar mental en grandes organizaciones», ha sido un catalizador para el cambio, destacando cómo una cultura corporativa vibrante puede impulsar la motivación, el compromiso y la productividad en las organizaciones modernas. La razón, es que al desmitificar conceptos erróneos y proporcionar estrategias accionables, hemos capacitado a las organizaciones para crear entornos donde los empleados pueden crecer y prosperar.
3. Cuidando a los líderes
Para nadie es un secreto que los líderes, directivos y managers tienen un papel crucial en el crecimiento empresarial. Es por ello que resulta fundamental tomarlos en cuenta al momento de desarrollar estrategias de bienestar. Sin embargo, todavía existen muchas barreras cuando se habla de la salud mental de los líderes.
En este sentido, nuestra guía «Bienestar mental en puestos de responsabilidad» ha equipado a los líderes con estrategias para priorizar su salud mental, asegurando que impulsen el éxito empresarial. Adicionalmente, nuestro recurso «Gestión de crisis para líderes» ha proporcionado a los directivos las herramientas para navegar la incertidumbre con confianza, salvaguardando la continuidad y resiliencia del negocio.
4. Que los avances tecnológicos no te tomen por sorpresa
Si algo ha marcado el 2024, ha sido la rápida evolución de las herramientas de inteligencia artificial y su incorporación en el entorno corporativo. Y es que las empresas que no se mantengan actualizadas en este sentido, corren el riesgo de quedarse atrás mientras el resto avanza a pasos marcadaemente más actualizados.
De hecho, los datos de nuestras encuestas de LinkedIn han demostrado que aún existe una división pareja del 50/50 sobre la adopción de IA en las empresas, reflejando que existe una pate importante de las compañías que todavía no están preparadas para la integración tecnológica.
Es por ello que dentro de los mejores recursos para empresas, se encuentra nuestro manual de «Estrategias de implementación de IA en RR. HH.», ya que proporciona una guía práctica para integrar la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos de forma fácil y efectiva. Este recurso permite a las organizaciones aprovechar el poder de la tecnología para analizar datos en tiempo real y tomar decisiones informadas para optimizar sus estrategias de talento y desarrollar equipos de alto rendimiento.
5. Velando por el bienestar de los empleados
Dentro de los mejores recursos para empresas, destacan aquellos que se encargan de enseñar a los líderes a cuidar de sus equipos.
Es por ello que dentro de nuestros recursos más populares se encuentra nuestra Guía de estrategias DEIB, que ha sido fundamental para enseñar a las empresas a fomentar entornos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Y es que al adoptar estos valores, las empresas están inspirando cambios transformadores y aumentando el empoderamiento en el lugar de trabajo.
Adicionalmente, para fomentar una cultura de crecimiento y reconocimiento, nuestro recurso de «claves para inspirar el crecimiento del empleado» ha logrado proporcionar herramientas esenciales para promover el bienestar mental y profesional de los empleados. Este recurso ofrece conceptos clave para potenciar el desarrollo personal y profesional, asegurando que tanto líderes como empleados puedan alcanzar nuevas metas y contribuir al crecimiento de la empresa.
Aprendiendo de los expertos
A lo largo del año, hemos tenido el privilegio de colaborar con nuestros socios de ifeel, obteniendo perspectivas invaluables de directores de RRHH de grandes empresas internacionales. Estos líderes han compartido sus puntos de vista sobre temas críticos como el cuidado de los empleados, estrategias de salud mental, reconocimiento laboral y muchas cosas más.
Además, sus testimonios han subrayado el impacto significativo que ha tenido un servicio como ifeel en sus organizaciones, mejorando el bienestar e impulsando cambios positivos. Te adelantamos una pequeña parte de sus opiniones:
| Partner de ifeel | Opinión |
| Mercedes Trujillo – Cluster Assistant Human Resources Director en Hyatt Centric Gran Vía Madrid & Thompson Madrid. | «Trabajar con ifeel supone cuidar de los que nos cuidan. Al final, rompes el tabú de hablar abiertamente acerca de la salud mental, tanto dentro como fuera del entorno laboral. Nuestros líderes han sido los primeros en abrazar esta iniciativa, porque entienden que no solo estaban ayudando a cada individuo como único, sino también en la gestión global de los equipos.« |
| Vasco Armés, Director de Recursos Humanos en PERI Iberia. | «Existe una certeza inquebrantable en el método de ifeel y un respaldo que se ha traducido en una mayor motivación. Las personas devuelven a la empresa en la misma medida en que se les confía, y ifeel ayuda a crear un entorno donde los empleados se sienten valorados y energizados.» |
| Isabel Ruiz Maldonado, Responsable de Sistemas de Gestión Integrada en Emasagra. | «El equipo de ifeel siempre está disponible para cualquier consulta y las resuelve con agilidad. Contar con su solución de bienestar mental desde el año pasado, completa el mapa de iniciativas de fomento de nuestra cultura de seguridad y salud.» |
| David Peñaranda, Gerente de Salud y Seguridad España y Portugal en Werfen. | «El principal motivo que nos hizo decantarnos por la opción de ifeel como partner fue su predisposición y flexibilidad. Su participación y proactividad en la implementación de nuestro proyecto de bienestar mental han sido excepcionales, rompiendo barreras geográficas y asegurando accesibilidad para todos los empleados.» |
| Virginia Grenón Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify | «Las personas somos un todo y no nos partimos a la mitad cuando llegamos a la oficina. Encontrar a ifeel como partner que nos pudiese aportar valor allí donde nuestro equipo esté y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento.» |
| Sabrina Kruse, Responsable de RR. HH. para EMEA y el Grupo de Diversidad, Inclusión y Compromiso en SCOR. | «Nuestra asociación con ifeel ha catalizado un cambio positivo en el bienestar mental en SCOR. Desde la implementación de su solución, hemos visto un aumento en las conversaciones abiertas sobre salud mental dentro de nuestra organización.» |
| Pilar Collado Puerta, Head of Talent Management y Laura Risquete Trigo, HR – Talent Development en González Byass | “Somos una familia y somos un equipo. Nos gusta fomentar un entorno de colaboración, formación y desarrollo continuo, creando siempre el bienestar de los equipos. Para ello nos apoyamos mucho en Ifeel, que nos ayuda no solo a dar este soporte, sino a concienciar sobre la importancia del bienestar personal, laboral y emocional. « |
| Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome. | “Lo más destacable de ifeel es su enfoque personalizado y accesible. Ha sido clave en fomentar la escucha y el apoyo al bienestar mental de los empleados dentro de nuestra cultura organizacional.” |
Explorando el bienestar mental a través de nuestros webinars
Además de todo lo anterior, durante este año ampliamos nuestro alcance a través de una serie de eventos en vivo y webinars en colaboración con nuestros expertos. El objetivo de estos webinars fue ampliar la conversación sobre aspectos vitales del bienestar mental en el lugar de trabajo.
Si no pudiste verlos en vibo, ¡no te preocupes!, a continuación te dejamos el enlace a directo a los webinars más destacados de este año:
- El poder de la IA en RRHH: explora cómo la inteligencia artificial está revolucionando la gestión de recursos humanos. De la mano de expertas en el área, este webinar destaca el impacto del avance tecnológico en el panorama laboral, proporcionando a los participantes estrategias para aprovechar al máximo la IA, mejorando la eficiencia y efectividad en la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
- Liderazgo y salud mental: Este webinar ofrece técnicas prácticas y recomendaciones para ayudar a los líderes a reintegrarse con éxito después de las vacaciones. Se enfoca en mantener la motivación y el bienestar durante el cuarto trimestre del año, un período crucial para alcanzar los objetivos organizacionales.
- Estrategias DEIB en el departamento de HR: Dentro de los mejores recursos para empresas, este webinar liderado por la psicóloga Hedy Rodríguez, explora cómo estas iniciativas pueden fomentar un entorno de trabajo positivo y saludable, proporcionando claves para que el departamento de RRHH convierta la organización en un espacio seguro y de confianza.
Puedes escuchar todo esto y más navegando en nuestra sección de webinars donde también encontrarás una gran cantidad de otros recursos audiovisuales diseñados para beneficiar a grandes empresas. Estos recursos ofrecen valiosas perspectivas y estrategias para mejorar el bienestar mental y fomentar un ambiente laboral más inclusivo y de apoyo.
Descubre nuestro blog
A lo largo del año, nuestros artículos y blogs han resonado en varias plataformas. Y no es difícil averiguar por qué. Cada uno de nuestros artículos es desarrollado por un panel de expertos que trabaja para brindarte información actualizada y basada en datos, sobre las novedades y tendencias en el mundo del bienestar laboral, para que puedas mantener a tu equipo siempre a la vanguardia.
No por nada nuestros artículos como «Descubre 5 estrategias para implementar una cultura organizacional positiva» y «10 consejos para aumentar tu empoderamiento en el lugar de trabajo» han sido ampliamente leídos y compartidos; y es que estos artículos reflejan el creciente interés y compromiso que tienen los líderes con el bienestar mental los entornos laborales.
De igual forma, nuestras estrategias para prevenir el presentismo y mejorar el compromiso de los empleados, han proporcionado una guía práctica para las organizaciones que se esfuerzan por mejorar sus entornos laborales, y por ello forman parte de los mejores recursos para empresas en 2024.
Desbloqueando el potencial de tu equipo
En ifeel, estamos comprometidos a apoyar a las empresas en su camino hacia un mejor bienestar mental. Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Explora nuestros recursos y descubre cómo pueden ayudar a tu organización a alcanzar sus objetivos de bienestar en el próximo año. ¡Hagamos del 2025 un año de crecimiento, positividad y éxito!
