«Soy David Peñaranda, y me alegra tener la oportunidad de compartir un poco más sobre mí y mi trayectoria en Werfen. Un viaje de más de 17 años aportando valor en diferentes posiciones de la compañía, ayudando a optimizar procesos para ser más efectivos y eficientes, donde en el último año entre todo el equipo de HR, hemos logrado implementar “Employee Wellbeing”, una estrategia diseñada para favorecer nuestro bienestar en todas sus dimensiones.
Lo que más me motiva de trabajar en Werfen es la oportunidad de poder expresar libremente mis ideas y las de mi equipo, en un ambiente donde se valoran las iniciativas y las diferencias, respetando siempre a las personas.
En la empresa, como en la vida, nos marcamos objetivos que nos impulsan a mantenernos en forma. En mi caso, uno de ellos es el deporte, combinando el running con las actividades dirigidas en el gimnasio, ya que mantener una buena forma física también pasa por cuidar y fortalecer tu Core. Al igual que hacemos con nuestra salud mental a través del cuidado psicológico, para poder mantener un equilibrio cuerpo mente “Mens sana in corpore sano”, de este modo protegemos y estimulamos nuestro hipocampo y la función cognitiva en general.»
Para aquellas organizaciones que no cuenten con profesionales dedicados al área de Health, Safety & Risk Prevention, ¿podrías explicarnos cuáles son las principales responsabilidades de esta posición?
1. Para aquellas organizaciones que no cuenten con profesionales dedicados al área de Health, Safety & Risk Prevention, ¿podrías explicarnos cuáles son las principales responsabilidades de esta posición?
La posición de HS implica la gestión integral de la seguridad y la salud en el trabajo, así como la identificación, evaluación y propuesta de acciones para la mitigación de los riesgos asociados a cada posición de la organización. Las responsabilidades principales de esta posición serían:
- El desarrollo e implementación de las políticas de seguridad, salud y bienestar
- Implementación de la Cultura preventiva (formación y concienciación)
- Cumplimiento normativo, auditorias de seguridad, planes de emergencia, etc.
- Análisis de datos, métricas y tendencias para la mejora continua.
Estáis presentes en más de 30 países y contáis con más de 7.000 trabajadores. ¿Consideras que se debe unificar y/o centralizar el cuidado del empleado o es conveniente diferenciarlo por territorios?
2. Estáis presentes en más de 30 países y contáis con más de 7000 trabajadores. ¿Consideras que se debe unificar y/o centralizar el cuidado del empleado o es conveniente diferenciarlo por territorios?
A mi parecer considero que es conveniente diferenciarlo por territorios, dado que, a la hora de la gestión y el análisis posterior para la implementación de mejoras, se ha de tener en cuenta el estilo de vida y la cultura de cada país para poder analizar los datos en profundidad.
Hemos visto que disponéis de un amplio código ético con valores clave como el respeto, el liderazgo o el trabajo en equipo. ¿Qué lugar ocupa el bienestar laboral?
3. Hemos visto que disponéis de un amplio código ético con valores clave como el respeto, el liderazgo o el trabajo en equipo. ¿Qué lugar ocupa el bienestar laboral?
En Werfen, nos importan las personas. Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Por ello, estamos comprometidos con su bienestar, en todas sus dimensiones, ofreciendo una amplia gama de beneficios para fomentar hábitos saludables, promover el equilibrio entre trabajo y vida personal, y crear un ambiente donde todos puedan sentirse apoyados y valorados.
Apostamos por la salud integral con un enfoque holístico. Uniendo esfuerzos de diferentes equipos nos esforzamos día a día para seguir mejorando nuestra calidad de vida y nuestro entorno.
«El principal motivo que nos hizo decantarnos por la opción de ifeel como partner fue su predisposición y flexibilidad.»
Contáis con un enfoque basado en la sostenibilidad (people, planet & prosperity). ¿Estabais, por ello, en búsqueda de una solución de bienestar mental 100% online?
4. ¿Contáis con un enfoque basado en la sostenibilidad (people, planet & prosperity). ¿Estabais, por ello, en búsqueda de una solución de bienestar mental 100% online?
La verdad es que estuvimos valorando diferentes opciones y la solución que ofrece ifeel siendo 100% online, facilita mucho el acceso a los diferentes servicios, a la vez que rompe las barreras geográficas y horarias, siendo más efectiva y accesible para un mayor número de personas.
Igualmente, como decís, en Werfen tenemos un fuerte compromiso con la sostenibilidad y creemos que tenemos una obligación con nuestros empleados, clientes, socios y comunidades para impulsar nuestro negocio de forma sostenible. Cualquier alternativa que reduzca nuestro impacto negativo en el medio ambiente será preferible, como es en este caso, una solución 100% online.
«Nos hemos sentido muy acompañados, ya que hemos ido impartiendo workshops a nivel nacional e internacional de la mano de magníficos profesionales.»
En 2023, Werfen Spain & Portugal se convirtió en partner de ifeel, ¿cuál fue la principal razón que motivó la decisión de apostar finalmente por nuestra solución? ¿Qué destacarías en este casi año de colaboración?
5. En 2023 Werfen Spain & Portugal se convirtió en partner de ifeel, ¿cuál fue la principal razón que motivó la decisión de apostar finalmente por nuestra solución? ¿Qué destacarías en este casi año de colaboración?
Nuestra valoración es muy positiva. Creemos que ifeel es una herramienta con un gran potencial que nos ha ayudado a dar visibilidad a temas que a nivel corporativo pensamos que son importantes, como son el tecnoestrés, el bienestar emocional y cómo cambiar los hábitos no saludables. En este camino nos hemos sentido muy acompañados ya que hemos ido impartiendo workshops a nivel nacional e internacional de la mano de magníficos profesionales.
Además, gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a nuestros empleados, asegurando siempre la confidencialidad en el proceso.
