Dans les grandes organisations modernes, où la concurrence est intense et l’innovation essentielle, donner la priorité au bien-être émotionnel des collaborateurs est devenu une stratégie fondamentale.
En effet, la relation entre le bien-être émotionnel et la réussite de l’entreprise a été mise en évidence dans diverses études, démontrant que la santé mentale des collaborateurs a un impact direct sur leurs performances professionnelles. Cela signifie qu’un état de santé mentale optimal est étroitement lié à une meilleure performance au travail.
À partir de ces données, il est logique que les organisations cherchent à prendre soin de la santé mentale de leurs collaborateurs, et ainsi avoir un impact positif sur l’entreprise.
Cependant, comment les entreprises peuvent-elles y parvenir ? Quelles actions spécifiques doivent-elles entreprendre ? En tant que dirigeant, quel est mon rôle dans ce processus ?
Pour vous aider dans ce processus, ifeel a développé un planning annuel pour les grandes entreprises, qui offre un guide de stratégies qui vous aideront à promouvoir la santé et la productivité tout au long de l’année dans votre organisation. Téléchargez-le gratuitement !
Relation entre le bien-être émotionnel et la réussite de l’entreprise
Le bien-être émotionnel des collaborateurs s’est avéré être un facteur crucial dans la performance d’une entreprise. Et cela a été largement étudié par la science. Par exemple, selon une étude de l’Université d’Oxford, les collaborateurs qui se sentent heureux dans leur travail sont 13 % plus productifs.
Cette augmentation de la productivité s’explique par le fait que les collaborateurs en bonne santé émotionnelle ont tendance à être plus créatifs, à mieux collaborer en équipe et à prendre des décisions plus judicieuses.
En effet, le lien entre bien-être émotionnel et réussite commerciale ne se manifeste pas seulement dans les relations interpersonnelles au sein des équipes, mais également dans les résultats commerciaux des grandes organisations qui ont décidé de faire du bien-être au travail un élément clé de leurs stratégies organisationnelles. Voyons quelques données :
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Lien entre bien-être émotionnel et réussite commerciale
Avantage Description
Augmentation de l’engagement au travail Selon une étude de Gallup, les entreprises qui accordent la priorité à la santé mentale obtiennent un niveau élevé d’engagement au travail.
Réduction de l’absentéisme au travail Une réduction allant jusqu’à 40 % de l’absentéisme au travail a été constatée lorsque la santé mentale des collaborateurs est prise en compte.
Une plus grande productivité Selon une étude du Global Wellness Institute, les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs ont enregistré jusqu’à 21 % de productivité en plus que les entreprises du même secteur.
Une plus grande rentabilité On observe une rentabilité supérieure de 22 % dans les entreprises qui donnent la priorité au bien-être de leurs collaborateurs
Retour sur investissement (ROI) Le lien entre bien-être émotionnel et réussite commerciale se vérifie également en termes économiques. En effet, des études ont démontré que le retour sur investissement (ROI) des programmes de bien-être mental est d’environ 4:1, ce qui signifie que pour chaque dollar investi, les entreprises peuvent espérer un retour pouvant atteindre quatre dollars.
Ces données démontrent que prendre soin du bien-être émotionnel des collaborateurs est non seulement bénéfique pour ces derniers, mais constitue également un moteur d’innovation et de croissance pour les entreprises.
« Le bien-être émotionnel est essentiel pour encourager la créativité, la génération de nouvelles idées et la détermination à les mettre en œuvre ».
Lisa Porres, directrice des ressources humaines chez Spotahome, entreprise partenaire d’ifeel.
Note aux dirigeants 🔎
Il existe un lien entre le bien-être émotionnel et la réussite de l’entreprise que les responsables d’équipe ne peuvent nier. Il est évident que donner la priorité au bien-être émotionnel des collaborateurs n’est pas seulement une question d’éthique, mais une stratégie clé pour la réussite de l’entreprise. Les dirigeants ont la responsabilité de créer un environnement où le bien-être émotionnel est valorisé autant que la performance.
Encourager une culture de soutien émotionnel améliore non seulement la satisfaction et la rétention du personnel, mais stimule également la créativité et la productivité. En dirigeant avec empathie et compréhension, vous construisez une entreprise plus résiliente et plus prospère.
Leadership Lens 🔎
Les managers sont souvent perçus comme des piliers infaillibles de l’entreprise, mais leur rôle est aussi l’un des plus exigeants sur le plan psychologique. Face à des attentes croissantes et des responsabilités multiples, le stress et l’épuisement peuvent rapidement devenir des obstacles majeurs à leur performance et à leur bien-être.
Les leaders visionnaires doivent repenser leur soutien aux managers en mettant en place des stratégies concrètes : programmes de gestion du stress, espaces pour partager leurs défis et ressources adaptées à leur santé mentale. En investissant dans le bien-être des managers, les entreprises ne se contentent pas de protéger leurs leaders, elles construisent des équipes plus résilientes et des organisations plus performantes.
6 stratégies pour promouvoir le bien-être émotionnel dans les entreprises
Nous avons déjà démontré qu’il existe un lien entre le bien-être émotionnel et la réussite de l’entreprise. Mais comment favoriser le bien-être émotionnel dans l’environnement de travail ? Pour vous aider dans ce processus, ifeel a développé un planning annuel pour les grandes entreprises, qui propose un guide de stratégies pour promouvoir la santé et la productivité tout au long de l’année dans votre organisation. Téléchargez-le gratuitement !
En outre, nous vous présentons ci-dessous quelques stratégies efficaces que vous pouvez mettre en œuvre dans votre entreprise pour améliorer le bien-être émotionnel de vos collaborateurs :
1. Solutions de bien-être
Les entreprises peuvent mettre en place des programmes de bien-être complets qui abordent à la fois la santé physique et mentale, pour prendre soin de leur personnel. Ces programmes peuvent inclure des solutions de bien-être mental pour les entreprises comme ifeel, des conseils psychologiques, des ateliers de pleine conscience et/ou des séances de méditation.
En proposant ces ressources, l’entreprise démontre son engagement envers le bien-être émotionnel de ses collaborateurs et leur fournit des outils pour gérer le stress et la pression au travail.
2. Promotion d’un environnement de travail positif
Il est essentiel de créer un environnement de travail qui valorise la communication ouverte et la collaboration. Encourager des relations de travail positives et promouvoir une culture de respect et de soutien peut réduire considérablement le stress et augmenter la satisfaction au travail.
Pour ce faire, les activités de team building et la création d’espaces de travail inclusifs peuvent contribuer à renforcer le sentiment de communauté et d’appartenance.
Chez ifeel, nous avons conçu une ressource essentielle pour promouvoir une culture positive au sein de votre équipe. Découvrez des stratégies efficaces pour améliorer l’environnement de travail et favoriser le bien-être de vos employés. Ne manquez pas cette occasion et téléchargez-la gratuitement dès maintenant !
3. Flexibilité du travail
Pour renforcer le lien entre bien-être émotionnel et réussite de l’entreprise, vous pouvez proposer des options de travail flexibles, telles que des horaires adaptables et la possibilité de travailler à domicile, ce qui permet aux collaborateurs de mieux équilibrer leurs responsabilités personnelles et professionnelles. Cette flexibilité améliore non seulement le bien-être émotionnel, mais augmente également la productivité et l’engagement des collaborateurs.
4. Formation à l’intelligence émotionnelle
Former les collaborateurs et les dirigeants à l’intelligence émotionnelle peut avoir un impact positif sur l’environnement de travail. L’intelligence émotionnelle aide les gens à gérer leurs émotions, à communiquer efficacement et à résoudre les conflits de manière constructive.
Les dirigeants dotés d’une grande intelligence émotionnelle sont capables d’inspirer et de motiver leurs équipes, créant ainsi un environnement plus collaboratif et empathique.
5. Reconnaissance et récompenses
La mise en place de systèmes de reconnaissance des accomplissements et des efforts individuels et collectifs et de récompenses peut améliorer le moral et l’engagement. Reconnaître le travail bien fait et exprimer sa gratitude contribue à créer un environnement de travail positif et motivant, où les collaborateurs se sentent valorisés et appréciés.
6. Évaluations régulières du climat de travail
Réaliser des enquêtes sur le climat de travail et des évaluations régulières aide les entreprises à identifier les domaines à améliorer et à mettre en œuvre les changements nécessaires pour favoriser le bien-être émotionnel. Écouter les opinions des collaborateurs et agir sur leurs préoccupations montre que l’entreprise attache de l’importance à leur bien-être et s’engage à améliorer l’environnement de travail.
Pour vous aider dans ce processus, l’équipe de psychologues experts d’ifeel a créé cette enquête de mesure du climat de travail que vous pouvez télécharger gratuitement et qui vous aidera à mettre en œuvre des actions pratiques pour favoriser un climat de travail sain.
La santé mentale au travail, l’un des plus grands défis des entreprises aujourd’hui
Chez ifeel, nous savons que le lien entre bien-être émotionnel et réussite de l’entreprise est indéniable. Le bien-être émotionnel des collaborateurs est un élément essentiel de la réussite de l’entreprise. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs créent non seulement un environnement de travail plus sain, mais elles en tirent également des avantages tangibles en termes de productivité et d’engagement.
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De plus, notre équipe clinique offre aux entreprises leaders de leur secteur une solution dynamique, évolutive et entièrement personnalisée, optimisée par l’IA. Nous avons une stratégie et une approche basées sur des données clés pour aider les organisations ayant une présence mondiale à relever l’un des plus grands défis commerciaux actuels : la santé mentale au travail.
Cette solution offre aux collaborateurs un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de leurs besoins à tout moment. Découvrez notre section Ressources où vous trouverez différents supports, tels que des webinaires, des podcasts, des guides pour les ressources humaines sur des sujets d’actualité et des entretiens avec des dirigeants de grandes organisations.
Méthodologie basée sur les données :
Notre solution de santé mentale pour les entreprises utilise des pratiques fondées sur des preuves et des méthodes innovantes, étayées par les recherches les plus récentes et un réseau de plus de 600 professionnels de la santé mentale. Vous souhaitez en savoir plus sur notre département de recherche clinique ? N’oubliez pas de visiter cette section pour rester informé des dernières études et recherches en matière de santé mentale en entreprise.
Nous espérons que cet article sur la relation entre le bien-être émotionnel et la réussite commerciale vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur le retour sur investissement de notre solution personnalisée de santé mentale pour les entreprises, il vous suffit de la demander ici et notre équipe effectuera un calcul adapté aux caractéristiques spécifiques de votre entreprise.
