Une plateforme de bien-être pour les grandes entreprises, conçue par des professionnels et ayant une application réelle parmi les employés, est le meilleur outil pour prendre soin des personnes qui rendent possible la mission des organisations pour lesquelles ils travaillent chaque jour.
Les entreprises qui veulent faire la différence sont en train de transformer la façon dont elles considèrent l’importance du bien-être psychologique des collaborateurs. La prise de conscience des besoins des employés améliore la QVCT et leurs stratégies de production.
Vous souhaitez accroître les performances de votre entreprise, vous vous préoccupez de l’ambiance de travail de vos collaborateurs ou vous devez améliorer votre stratégie en matière d’avantages sociaux ? Chez ifeel, nous pouvons vous offrir les bons outils pour répondre à ces objectifs de manière simple, confortable et professionnelle.
Outre le salaire, une manière utile de prendre soin de vos collaborateurs est de leur offrir les outils pour s’occuper de leur bien-être sans avoir à sortir de chez eux, par le biais de leur ordinateur ou de leur téléphone portable. Ils percevront ainsi l’entreprise comme un lieu sûr sur le plan émotionnel.
Les entreprises qui apprécient le plus leurs collaborateurs s’efforcent d’améliorer la rémunération émotionnelle qu’elles leur offrent. Soutenir les employés dans leurs transitions de vie, par exemple lorsqu’ils deviennent parents, est fondamental pour leur bien-être, mais les entreprises doivent aller plus loin pour leur faciliter la vie, et donc le travail.
Grâce à l’évolution des outils informatiques et de l’IA, il est possible pour de plus en plus d’organisations de mettre le bien-être psychologique des collaborateurs au cœur de leur stratégie de production.
Pourquoi une plateforme de bien-être pour les grandes entreprises ?
La santé mentale des travailleurs est un enjeu crucial dans le monde professionnel contemporain. Elle englobe un large éventail de facteurs, notamment le bien-être émotionnel, la résilience face au stress, et la capacité à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une bonne santé mentale favorise la productivité, la satisfaction au travail et la rétention des employés, tandis que sa négligence peut entraîner des conséquences graves, telles que le burn-out, l’absentéisme et la baisse de performance. Ainsi, la prise en compte de la santé mentale au travail est devenue une priorité pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs et de leur succès à long terme.
Les résultats du Baromètre Malakoff Humanis révèlent que la santé mentale des travailleurs demeure une préoccupation majeure dans le milieu professionnel. En effet, selon cette étude, 40% des salariés déclarent avoir ressenti des troubles anxieux ou dépressifs au cours de l’année écoulée, une proportion alarmante qui témoigne de l’ampleur des défis auxquels sont confrontés les travailleurs en matière de santé mentale. De plus, cette étude met en évidence l’impact significatif de la crise sanitaire sur la santé mentale des travailleurs, avec une augmentation notable des troubles psychologiques par rapport à l’année précédente. Ces données soulignent l’urgence d’agir pour prévenir et traiter les risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel, et mettent en lumière l’importance de mettre en place des initiatives de bien-être au travail, telles que des plateformes de soutien psychologique et des programmes de gestion du stress, pour soutenir la santé mentale des travailleurs et promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.
Prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan humain qu’économique. Selon une étude publiée par Malakoff Humanis, les RPS coûtent chaque année aux entreprises françaises près de 3 milliards d’euros. Ces coûts comprennent les dépenses liées à l’absentéisme, à la diminution de la productivité, aux arrêts maladie et aux indemnisations versées aux salariés en situation de souffrance au travail. Cette étude met en lumière l’importance cruciale pour les entreprises d’investir dans la prévention et la gestion des RPS. En mettant en place des initiatives visant à promouvoir le bien-être mental des collaborateurs, telles qu’une plateforme de bien-être, les entreprises peuvent non seulement améliorer la santé et le bien-être de leurs employés, mais également réduire les coûts associés aux RPS et favoriser un environnement de travail sain et productif. Se doter d’outils pour améliorer sa santé psychologique de manière transversale, au travail comme en dehors, est un objectif incontournable pour mettre en œuvre une stratégie de productivité durable et à long terme.
La politique de prévention et de lutte contre les risques psychosociaux au travail est de plus en plus stricte. Selon le ministère du travail, différents facteurs psychosociaux doivent être pris en compte en tant que caractéristiques du travail qui influencent le bien-être psychologique des employés. Il s’agit, par exemple, de la charge et du rythme de travail, ou de la capacité d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
D’autre part, nous pouvons également prendre en compte d’autres aspects psychosociaux qui influencent la santé du travailleur et, par conséquent, la santé de l’entreprise : les relations entre collègues, le style de leadership, la méthodologie de travail, la gestion de la communication, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et, bien sûr, les facteurs environnementaux et ergonomiques au travail.
En l’absence de mesures adéquates d’identification et de prévention, les salariés peuvent être exposés à des risques plus ou moins importants liés à ces facteurs psychosociaux, qui peuvent potentiellement nuire à leur bien-être psychologique pour des raisons liées au travail.
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
En définitive, tenter de maîtriser les risques psychosociaux au travail, c’est prendre soin de la perception qu’a le salarié de lui-même en tant que membre de l’entreprise.
Pour ce faire, il est essentiel de concevoir une stratégie efficace visant à mettre en œuvre les décisions en matière de prévention et à traiter les problèmes de santé mentale que le travail peut générer chez le salarié. Cette stratégie doit être le résultat d’une culture d’entreprise qui inclut la prise en charge de la santé psychologique des employés parmi ses valeurs fondamentales.
Les organisations doivent donc prendre la responsabilité de prévenir l’apparition de facteurs de risque psychosociaux susceptibles d’affecter leurs travailleurs en utilisant tous les outils à leur disposition.
L’un d’entre eux consiste à disposer d’une plateforme de bien-être pour les entreprises, composée de psychologues experts en la matière.
ifeel : Leader du bien-être mental dans les grandes entreprises
Chez ifeel, nous aidons les entreprises à aller de l’avant en s’engageant en faveur du bien-être des employés. Pour ce faire, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a créé un programme de bien-être mental pour les entreprises qui apporte des avantages significatifs à l’ensemble de l’équipe, y compris aux responsables des ressources humaines.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur l’importance des plateformes de bien-être pour les entreprises vous a intéressé et nous vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
