Dans le monde professionnel, l’une des compétences les plus recherchées est la proactivité, il faut être proactif. Travailler dans un environnement exigeant ou stimulant, qui pousse constamment à améliorer ses compétences et à se dépasser, est devenu la norme. Ce que l’on appelle souvent l’attitude professionnelle peut, lorsqu’elle est bien développée, être un véritable atout.
Aujourd’hui, le travail nous demande d’être polyvalents, autonomes, engagés et résilients, tout en ayant un fort esprit d’initiative. Toutefois, répondre à ces attentes peut parfois sembler difficile : la compétition est intense et chacun cherche à se démarquer, à proposer la meilleure idée, ou à être celui qui contribue de façon décisive au succès de l’entreprise.
Dans cette course à la performance, une question finit toujours par surgir : Suis-je perçu comme proactif/proactive ? Mon attitude au travail reflète-t-elle une implication suffisante, ou est-ce que je tombe dans le stéréotype du collaborateur passif qui se contente de suivre le mouvement sans apporter de vraie valeur ?
Ces attentes, qu’elles soient explicites ou non, peuvent rapidement affecter notre bien-être mental si elles deviennent excessives ou si nous manquons des outils pour les gérer correctement.
C’est pour cela qu’il est essentiel de développer des compétences pour faire face à cette pression et adopter une mentalité constructive. Il est crucial d’avoir une vision claire de la manière dont nous devons nous comporter pour nous démarquer au travail, et de comprendre ce qu’être proactif signifie vraiment. Être proactif, ce n’est pas simplement répondre aux attentes, c’est aussi exceller sans céder à la première difficulté.
De plus, de nombreux collaborateurs se demandent souvent : Comment puis-je être plus proactif pour améliorer mon image professionnelle et maximiser mes performances ? Avant de se lancer, il est important de se poser les bonnes questions : pourquoi vouloir être plus proactif ? Et que signifie vraiment être une personne proactive ?
Pour vous aider à y réfléchir, voici 5 façons efficaces d’être proactif au travail. Ces conseils vous permettront de vous engager sans pression excessive et de canaliser votre énergie pour maximiser votre contribution.
Comment être proactif au travail
1. Ayez confiance en vos idées
Les bons photographes prennent des tas de photos, parmi lesquelles ils finissent par en choisir 2 ou 3. Vous n’avez pas besoin d’être brillant en permanence, mais de laisser libre cours à votre créativité. Ne vous sentez pas obligé de trouver la meilleure idée à chaque fois que vous proposez quelque chose, peut-être que l’idée « inutile » d’aujourd’hui débouchera sur la meilleure décision demain.
2. Développez des compétences de communication assertive
Parfois, ce qui nous déconcerte lorsque nous nous demandons comment améliorer la proactivité au travail, ce n’est pas que nous manquons de talent, mais que nous manquons de compétences sociales et de communication. Si c’est votre cas, vous devez vous entraîner à suggérer, à écouter, à être d’accord ou non, à insister… En savoir plus pour s’affirmer avec assertivité. Si vous peaufinez ces aspects, votre attitude sera plus proactive et moins écrasante.
3. Observez comment les autres procèdent
Profitez des idées des autres pour générer les vôtres et inspirez-vous de leurs attitudes positives. Lorsque l’environnement de travail est bon et qu’il y a une cohésion d’équipe, la vie de bureau est un brainstorming permanent. On peut avoir des élans de créativité, bien sûr, mais en général personne n’est complètement original ou créatif, on se nourrit tous de la créativité des autres et ensemble on s’autonomise. Nous devons en tirer parti.
4. Pensez à court, moyen et long terme
Ne pensez pas que vous devez vous donner à fond tous les jours, avoir une vision panoramique et des rythmes de participation différents, tant sur le plan professionnel que dans les relations interpersonnelles. Il y a des moments où il faut savoir saisir l’opportunité pour se démarquer et d’autres où il faut faire profil bas. Le désir d’être proactif ne doit pas vous faire perdre de vue que certains rôles contribuent mieux que d’autres au progrès de l’équipe.
5. Agissez de manière contrôlée
La proactivité est synonyme d’initiative et non d’hyperactivité. Ne courez pas dans tous les sens comme un poulet sans tête, accablant, volant la vedette ou réclamant de l’attention. Il n’y a pas d’urgence. Mesurez vos actions et vos propositions en fonction de leur pertinence à un moment donné. Respectez votre rythme de pensée, qui peut être plus lent ou plus discret que celui des autres.
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