Comment intégrer la santé mentale dans la culture d’entreprise ? 6 clés pour les grandes entreprises
À la suite de la pandémie, de nombreuses entreprises ont pris conscience que leur culture d’entreprise, jusqu’alors considérée comme la norme, ne répondait plus aux besoins d’une société moderne. Les longues journées de travail, la pression constante, l’obligation de présence physique et d’autres pratiques traditionnelles ont non seulement cessé d’être synonymes de productivité, mais ont […]
Programmes de santé mentale en entreprise : une stratégie essentielle pour réduire les coûts
Les programmes de santé mentale en entreprise sont l’un des outils les plus utilisés aujourd’hui par de nombreuses organisations.
Comment réduire l’absentéisme ? 4 stratégies efficaces
La réduction de l’absentéisme est un élément essentiel de la stratégie globale de l’entreprise.
Entreprises socialement responsables : comment les critères ESG permettent de réduire les coûts
Aujourd’hui, les entreprises ne cherchent pas seulement à maximiser leurs profits, mais aussi à fonctionner de manière durable, éthique et socialement responsable. Dans ce contexte, les critères ESG (Environmental, Social, and Governance) représentent la norme permettant de mesurer l’impact environnemental, social et de gouvernance des organisations, répondant ainsi aux demandes croissantes des consommateurs, des investisseurs […]
L’impact de la santé mentale dans le secteur financier : une réussite exemplaire
Moteur essentiel de l’économie mondiale, le secteur financier évolue dans un environnement très exigeant, caractérisé par une pression constante, des décisions critiques et des délais serrés. Cependant, derrière les chiffres, les stratégies et les bilans, se cache un problème silencieux mais croissant : l’impact du stress et de l’épuisement sur la santé mentale des collaborateurs. […]
La santé mentale dans l’industrie pharmaceutique : les leçons d’une réussite
L’industrie pharmaceutique, connue pour son innovation et son impact mondial, fait face à des défis uniques qui affectent profondément ses collaborateurs. Ce secteur évolue dans un environnement très exigeant, entre la pression constante pour respecter des réglementations complexes, une concurrence féroce et des délais serrés. Mais derrière les avancées scientifiques et les succès commerciaux se […]
Transformer la santé mentale au travail : l’approche basée sur les données d’ifeel
À l’ère du numérique, où chaque interaction laisse une empreinte numérique, les entreprises sont confrontées à une opportunité sans précédent : exploiter ces informations pour transformer la gestion de leur atout le plus précieux, leur personnel. Cela est particulièrement vrai sur le lieu de travail, où chaque décision a des implications économiques importantes. Il est […]
L’engagement comme avantage concurrentiel : ifeel vs. EAP
De nos jours, les chiffres seuls ne garantissent plus le succès d’une entreprise. Bien que la réduction des coûts reste une priorité absolue pour une croissance durable, le véritable défi réside dans la manière dont les organisations y parviennent. Des facteurs tels que la productivité et, surtout, la capacité d’une entreprise à prendre soin de […]
Comprendre et gérer la maladie longue durée en entreprise : droits, soutiens et perspectives
En France, une maladie longue durée (MLD) concerne les affections ou pathologies qui nécessitent un suivi médical prolongé, souvent supérieur à six mois, et qui peuvent affecter considérablement la vie professionnelle et personnelle des personnes concernées. Ces situations touchent non seulement les employés, mais aussi les entreprises, qui doivent s’adapter pour maintenir un équilibre entre […]
Découvrez 9 stratégies d’intelligence émotionnelle pour les dirigeants
L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres.
