Transformer la santé mentale au travail : l’approche basée sur les données d’ifeel
À l’ère du numérique, où chaque interaction laisse une empreinte numérique, les entreprises sont confrontées à une opportunité sans précédent : exploiter ces informations pour transformer la gestion de leur atout le plus précieux, leur personnel. Cela est particulièrement vrai sur le lieu de travail, où chaque décision a des implications économiques importantes. Il est […]
Comprendre et gérer la maladie longue durée en entreprise : droits, soutiens et perspectives
En France, une maladie longue durée (MLD) concerne les affections ou pathologies qui nécessitent un suivi médical prolongé, souvent supérieur à six mois, et qui peuvent affecter considérablement la vie professionnelle et personnelle des personnes concernées. Ces situations touchent non seulement les employés, mais aussi les entreprises, qui doivent s’adapter pour maintenir un équilibre entre […]
Découvrez 9 stratégies d’intelligence émotionnelle pour les dirigeants
L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres.
Qualité de vie au travail : tout ce qu’il faut savoir
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un concept reconnu comme moyen d’améliorer le bien-être des collaborateurs et leur expérience professionnelle.
La santé mentale des managers : défis, désenchantement et solutions
La santé mentale des managers est un élément crucial pour une main-d’œuvre productive et engagée. Les entreprises doivent adopter des mesures proactives pour soutenir leurs leaders.
Harcèlement au travail : protocole et guide complet pour les entreprises
Le harcèlement au travail est un problème grave qui touche de nombreux travailleurs en France et constitue l’un des risques psychosociaux au travail les plus préoccupants. En effet, dans le monde en 2021, près d’une personne en emploi sur dix se déclarait avoir été victime de violence et de harcèlement d’ordre physique au travail, selon une […]
Recrutement inclusif : 7 pratiques pour promouvoir la diversité
Aujourd’hui, les avantages de la diversité des talents dans les entreprises sont largement reconnus, faisant de l’embauche inclusive la nouvelle norme d’excellence pour les organisations visionnaires. Cependant, la réalité pose un défi de taille : moins de la moitié des entreprises ont mis en œuvre des stratégies concrètes axées sur la diversité et l’inclusion. Cet […]
Quel est l’impact des initiatives DEIB sur la performance des collaborateurs ? Découvrez 4 stratégies pour les dirigeants
Les organisations modernes ont démontré que le véritable avantage concurrentiel réside dans la manière dont elles gèrent et valorisent leur atout le plus important : leurs collaborateurs. C’est pourquoi la mise en œuvre d’une culture DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) dans les entreprises s’est imposée comme un facteur crucial permettant le développement d’une culture […]
Pourquoi la santé mentale des managers est la clé du succès des équipes ?
La santé mentale des managers est souvent reléguée à l’arrière-plan lorsqu’il est question de stratégie de gestion, pourtant elle joue un rôle crucial dans le succès des équipes. Cet article explore les raisons pour lesquelles le bien-être mental des managers est non seulement bénéfique, mais essentiel pour la performance et la cohésion au sein des […]
Solitude du DRH : un défi invisible
En 2025, la fonction RH se trouve à un carrefour crucial, entre la nécessité d’adopter des technologies émergentes et de répondre aux attentes sociétales croissantes. Les DRH sont désormais les architectes du changement organisationnel, façonnant l’environnement de travail pour qu’il soit plus inclusif, agile et résilient. Pourtant, derrière cet rôle stratégique, subsiste un défi souvent […]
