Rapport clinique d’ifeel : réduction des symptômes d’anxiété et de dépression
Ces dernières années, le terme « santé mentale » est devenu omniprésent dans les discussions en entreprise. Cependant, toutes les offres de soutien psychologique au travail ne sont pas réellement efficaces. C’est pourquoi nous constatons une abondance de programmes de bien-être génériques qui, bien qu’ils partent d’une bonne intention, manquent de fondement scientifique solide. Le […]
ifeel Verity ® : comment ifeel transforme transforme la santé mentale en levier stratégique d’entreprise
Dans trop d’entreprises, la santé mentale est gérée selon la logique « plus c’est mieux ». En gros, on pense que plus il y a de séances, meilleurs sont les résultats. Mais c’est loin d’être vrai, car pour l’entreprise, plus de séances, ça veut dire plus de temps et donc plus de budget. De la […]
Utilisation éthique de l’IA dans le domaine de la santé mentale : la technologie au service des professionnels
L’IA conversationnelle nous a habitués à obtenir des réponses en quelques secondes. Et oui, ces avancées technologiques ont facilité l’accès à l’information et sont utiles pour apprendre, explorer des idées ou résumer des contenus. Cependant, leur utilisation ne peut être indiscriminée, encore moins lorsque nous abordons des sujets aussi délicats que la santé mentale et […]
Trouver le bon rythme thérapeutique : comment ifeel équilibre fréquence et durée pour optimiser la santé mentale au travail
Pourquoi est-il nécessaire de connaître la fréquence et la durée optimales de la thérapie en entreprise ? La réponse est simple : il est dans notre intérêt de savoir comment nos ressources d’entreprise sont gérées. Examinons cela de plus près. Dans le rythme effréné du monde de l’entreprise, nous savons que le temps est la […]
Middle managers et santé mentale : le maillon essentiel du bien-être organisationnel
Au sein de la structure complexe d’une grande entreprise, les middle managers aussi appelés managers intermédiaires, sont le moteur silencieux qui relie la stratégie à l’exécution, les objectifs de l’entreprise aux besoins humains et la direction aux équipes. Ils constituent le noyau opérationnel qui maintient la culture organisationnelle et garantit que les décisions stratégiques se […]
La santé mentale en entreprise : 7 tendances pour 2026
Au cours des dernières années, nous avons observé comment la santé mentale dans le milieu professionnel est passée d’un sujet tabou à un avantage supplémentaire pour les collaborateurs. Aujourd’hui, cette tendance a évolué et les entreprises reconnaissent l’impact réel des problèmes de santé mentale sur leur productivité et leur rentabilité. Ainsi, ce que nous pressentions […]
Sécurité et santé mentale au travail : les 8 leviers essentiels que tout directeur de la sécurité doit maîtriser
Imaginez un changement d’équipe dans le cadre d’une opération complexe : les procédures sont identiques, les indicateurs clés de performance (KPI) ne changent pas, l’environnement technique reste constant. Cependant, les performances de l’équipe fluctuent. Dans ce cas, ce qui fait généralement la différence ne se trouve pas dans les manuels ou les indicateurs opérationnels, mais […]
Confidentialité et conformité dans les programmes de santé mentale : l’importance de la sécurité des données
Heureusement, le débat sur la santé mentale dans les entreprises a évolué : ce sujet n’est plus tabou et est aujourd’hui reconnu comme un élément essentiel de la stratégie d’entreprise. Cependant, il s’agit toujours d’un domaine qui exige une confidentialité et un anonymat absolus de la part des professionnels et des organisations. Dans ce contexte, […]
Ateliers sur la santé mentale en entreprise : 4 éléments clés
Les évolutions technologiques et sociétales de ces dernières années ont entraîné une transformation accélérée de l’environnement des entreprises. Dans ce contexte de changement constant, les entreprises sont confrontées à une question cruciale, capable d’influencer de manière significative leurs décisions stratégiques : comment peuvent-elles non seulement s’adapter, mais aussi prospérer sans compromettre le bien-être de leurs […]
Soutien psychologique en entreprise : un atout pour vos colloborateurs
Explorez dix bénéfices du soutien psychologique en entreprise et découvrez comment cela peut booster les performances de votre société.