En el mundo laboral moderno, los valores profesionales son más relevantes que nunca. Actualmente, las empresas no solo están interesados en la experiencia o los conocimientos técnicos de los candidatos, pues lo que realmente marca la diferencia durante los procesos de selección, es que los valores profesionales del candidato se alineen con los de la empresa.
Comprender y priorizar los “valores profesionales” o “work values” es esencial para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado para alcanzar su máximo potencial.
Por ende, conocer este término y su importancia facilita los procesos de selección y gestión de personal, garantizando una mayor cohesión y compromiso a largo plazo, asegurando que los objetivos de la empresa se cumplan de manera efectiva y armoniosa.
¿Qué son los valores profesionales?
Los valores profesionales son los principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de los individuos en el entorno laboral. Estos valores influyen en cómo las personas perciben su trabajo, cómo interactúan con sus colegas y cómo se alinean con la misión y visión de la empresa.
Estos valores profesionales suelen estar basados a los valores morales universales, por lo que entre los más comunes se encuentran: la integridad, el compromiso, la responsabilidad, la innovación y la colaboración.
Dentro del campo de análisis de la psicología en el trabajo, estos valores se consideran esenciales porque impactan directamente en la satisfacción laboral y la salud mental de los empleados. De hecho, las investigaciones destacan la importancia de alinear los valores organizacionales con las expectativas y necesidades de los trabajadores, ya que un alto nivel de satisfacción con el trabajo se asocia con una menor rotación de empleados.
Esta estadística tiene sentido, puesto que un entorno laboral que respeta y fomenta los valores profesionales puede mejorar la motivación, el rendimiento y la retención de talento, lo que es especialmente crucial en empresas que están experimentando un rápido crecimiento, donde el bienestar individual se traduce en un impacto colectivo significativo.
La importancia de los valores profesionales en la estrategia organizacional
Los valores profesionales no solo son importantes a nivel individual, sino que también juegan un papel fundamental en la estrategia organizacional. Pues, si partimos de la base de que los valores profesionales pueden tener un impacto en la forma en que se trabaja, las metas y aspiraciones personales, resulta entonces valioso tomarlos en cuenta al momento de desarrollar una estrategia corporativa.
Las empresas que respetan y comprenden los valores personales de sus empleados pueden mejorar considerablemente el clima laboral y fomentar una mayor motivación. Además, esta sensibilidad no solo refuerza la cultura organizacional, sino que también permite detectar problemas de salud mental en empleados, lo que facilita la identificación temprana de dificultades y la implementación de medidas de apoyo adecuadas. De este modo, se garantiza tanto el bienestar emocional de los trabajadores como su productividad a largo plazo.
Además, las tendencias actuales en recursos humanos destacan la importancia de los valores profesionales en la atracción y retención del talento. Las nuevas generaciones de trabajadores, especialmente los millennials y la Generación Z, buscan empresas que compartan sus valores personales y sociales.
Por lo tanto, las organizaciones que se esfuerzan por definir, comunicar y vivir sus valores profesionales tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.
Los valores profesionales como clave para el crecimiento profesional de los equipos
El establecer metas profesionales claras es un componente esencial del desarrollo de carrera y, a menudo, está influenciado por los valores profesionales de cada individuo. Por ejemplo, un empleado que valora la innovación probablemente buscará roles que le permitan explorar nuevas ideas y liderar proyectos de desarrollo; mientras que, alguien que valora la estabilidad y la seguridad puede aspirar a posiciones que ofrezcan mayor estabilidad a largo plazo.
Es por esta razón, que para los líderes y managers, es crucial reconocer estos valores y apoyar a sus equipos en el establecimiento de metas profesionales que no solo alineen con los objetivos de la empresa, sino también con las aspiraciones personales de cada empleado. Este enfoque aumenta la motivación y el compromiso, promoviendo un desarrollo de carrera sostenible y satisfactorio tanto para el empleado como para la organización.
Javier Sordo Gómez, Head of People en Thoughtworks, empresa partner de ifeel, compartió su opinión al respecto:
“Garantizar el bienestar profesional, y en la medida de lo posible, el personal, es absolutamente crítico. Para mí, tener un buen balance en ese sentido es más del 50% del trabajo.”
Cómo fomentar los valores profesionales en el entorno laboral
Fomentar los valores profesionales en el entorno laboral requiere un enfoque estratégico y consciente. Aquí algunas estrategias efectivas:
- Comunicación abierta y honesta: Establecer canales de comunicación claros donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones y expectativas en relación con los valores profesionales.
- Capacitación continua: Ofrecer programas de desarrollo que refuercen los valores de la empresa y ayuden a los empleados a alinear sus valores personales con los de la organización.
- Reconocimiento y recompensa: Implementar sistemas de reconocimiento que valoren comportamientos alineados con los valores profesionales de la empresa.
- Liderazgo ejemplar: Los managers deben liderar con el ejemplo, demostrando en su comportamiento diario los valores que la empresa defiende. Un manager con habilidades para ser un buen líder, reconoce la importancia de la congruencia entre los valores personales y profesionales, y por ende, promueve un entorno más saludable, creativo y colaborativo, esencial para el éxito de la empresa.
- Cuidando la salud mental en las empresas: Respetar y comprender los valores personales de los empleados es clave para su bienestar y motivación. Un entorno que ignora estos valores puede causar estrés y agotamiento, afectando negativamente al clima laboral.
Tipos de valores profesionales
A continuación, exploraremos los distintos tipos de valores profesionales que pueden influir en el entorno laboral. Comprender estos valores, tanto a nivel personal como colectivo, es fundamental para construir equipos sólidos, fomentar una cultura organizacional positiva y alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
| Tipo de Valores | Ejemplos de Valores | Descripción |
| Valores Personales | Utilidad | Motivación para ayudar y brindar asistencia a otros. |
| Logros | Búsqueda de reconocimientos, enfocándose en el éxito personal y profesional. | |
| Remuneración | Enfoque en la estabilidad financiera. Motivación por recibir compensación por esfuerzos realizados. | |
| Autonomía | Valoración de la libertad para tomar decisiones. | |
| Entusiasmo | Pasión y dedicación hacia el trabajo, demostrando el disfrute en lo que se hace. | |
| Valores del Equipo | Confiabilidad y fiabilidad | Importancia de confiar en el equipo para lograr metas y objetivos compartidos. |
| Comunicación | Valoración de la comunicación honesta y efectiva. | |
| Lealtad | Compromiso y dedicación con el equipo, demostrando fiabilidad en alcanzar objetivos comunes. | |
| Imparcialidad | Equidad en las responsabilidades, oportunidades y participación en la toma de decisiones dentro del equipo. | |
| Integridad | Actuación ética y honesta de los miembros del equipo, fomentando un entorno de trabajo seguro y eficiente. | |
| Valores de la Empresa | Transparencia y rendición de cuentas | Capacidad de admitir errores abiertamente y tomar medidas correctivas. |
| Responsabilidad social | Compromiso con responsabilidades sociales más allá del ámbito laboral. | |
| Diversidad e inclusión | Valoración de la diversidad y la inclusión en la contratación y políticas internas. | |
| Innovación | Compromiso con el cambio y el aprendizaje continuo, alentando nuevas ideas y soluciones innovadoras. |
Desbloquea el potencial de tu equipo
Desde ifeel, sabemos que los valores profesionales son más que una simple declaración en un manual corporativo; son el alma de una organización. En un mundo cada vez más competitivo y globalizado, el último informe de ifeel reveló que todas las tendencias apuntan a la importancia del bienestar mental y el desarrollo personal, las empresas que invierten en comprender y fomentar los valores profesionales estarán mejor posicionadas para alcanzar el éxito a largo plazo.
Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Esperamos que este artículo sobre los valores profesionales, te haya resultado interesante. Si quieres más información sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo
