Dans le monde du travail moderne, les valeurs professionnelles sont plus pertinentes que jamais. Aujourd’hui, les entreprises ne s’intéressent pas seulement à l’expérience ou aux connaissances techniques d’un candidat, ce qui fait vraiment la différence lors du processus de sélection, c’est que les valeurs professionnelles du candidat s’alignent sur celles de l’entreprise.
Il est essentiel de comprendre et de privilégier les valeurs professionnelles pour créer un environnement de travail positif et productif dans lequel chaque membre de l’équipe se sent valorisé et motivé pour atteindre son plein potentiel.
Par conséquent, la compréhension de ce terme et de son importance facilite les processus de recrutement et de gestion du personnel, en assurant une plus grande cohésion et un engagement à long terme, ce qui permet d’atteindre les objectifs de l’entreprise de manière efficace et harmonieuse.
Que sont les valeurs professionnelles ?
Les valeurs professionnelles sont les principes fondamentaux qui guident le comportement et les décisions des individus dans l’environnement de travail. Ces valeurs influencent la façon dont les gens perçoivent leur travail, la façon dont ils interagissent avec leurs collègues et la façon dont ils s’alignent sur la mission et la vision de l’entreprise.
Ces valeurs professionnelles sont souvent basées sur des valeurs morales universelles, parmi lesquelles les plus courantes sont : l’intégrité, l’engagement, la responsabilité, l’innovation et la collaboration.
Dans le domaine de l’analyse psychologique du travail, ces valeurs sont considérées comme essentielles car elles ont un impact direct sur la satisfaction au travail et la santé mentale des employés. En fait, la recherche souligne l’importance d’aligner les valeurs organisationnelles sur les attentes et les besoins des travailleurs, car un niveau élevé de satisfaction au travail est associé à un taux de rotation du personnel plus faible.
Cette statistique est logique, car un environnement de travail qui respecte et encourage les valeurs professionnelles peut améliorer la motivation, les performances et la rétention des talents, ce qui est particulièrement crucial dans les entreprises qui connaissent une croissance rapide, où le bien-être individuel se traduit par un impact collectif significatif.
L’importance des valeurs professionnelles dans la stratégie organisationnelle
Les valeurs professionnelles ne sont pas seulement importantes au niveau individuel, elles jouent également un rôle fondamental dans la stratégie organisationnelle. En effet, si l’on part du principe que les valeurs professionnelles peuvent avoir un impact sur la manière dont vous travaillez, sur vos objectifs personnels et sur vos aspirations, il est alors utile de les prendre en compte lors de l’élaboration d’une stratégie d’entreprise.
Les entreprises qui alignent leurs valeurs d’entreprise sur les valeurs personnelles de leurs employés ont tendance à mieux réussir à atteindre leurs objectifs professionnels. Cet alignement favorise un sentiment d’appartenance et d’engagement chez les employés, ce qui se traduit par une productivité accrue et un taux de rotation plus faible.
En outre, les tendances actuelles en matière de ressources humaines soulignent l’importance des valeurs professionnelles pour attirer et retenir les talents. Les nouvelles générations de travailleurs, en particulier les millennials et la génération Z, recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs personnelles et sociales.
Par conséquent, les organisations qui s’efforcent de définir, de communiquer et de vivre leurs valeurs professionnelles auront un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.
Les valeurs professionnelles, clé du développement professionnel des équipes
La définition d’objectifs de carrière clairs est une composante essentielle du développement de carrière et est souvent influencée par les valeurs professionnelles d’un individu. Par exemple, un employé qui accorde de l’importance à l’innovation recherchera probablement des postes qui lui permettent d’explorer de nouvelles idées et de diriger des projets de développement, tandis qu’une personne qui accorde de l’importance à la stabilité et à la sécurité pourra aspirer à des postes qui offrent une plus grande stabilité à long terme.
C’est pourquoi il est essentiel que les dirigeants et les managers reconnaissent ces valeurs et aident leurs équipes à fixer des objectifs de carrière qui correspondent non seulement aux objectifs de l’entreprise, mais aussi aux aspirations personnelles de chaque employé. Cette approche renforce la motivation et l’engagement, favorisant ainsi un développement de carrière durable et satisfaisant, tant pour l’employé que pour l’organisation.
Javier Sordo Gómez, Head of People chez Thoughtworks, partenaire d’ifeel, a partagé son point de vue :
« Garantir le bien-être professionnel et, dans la mesure du possible, personnel est absolument essentiel. Pour moi, un bon équilibre à cet égard représente plus de 50 % du travail. »
Comment promouvoir les valeurs professionnelles dans l’environnement de travail
La promotion des valeurs professionnelles dans l’environnement de travail nécessite une approche stratégique et consciente. Voici quelques stratégies efficaces :
- Une communication ouverte et honnête : établissez des canaux de communication clairs où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs attentes concernant les valeurs professionnelles.
- Formation continue : proposez des programmes de développement qui renforcent les valeurs de l’entreprise et aident les employés à aligner leurs valeurs personnelles sur celles de l’organisation.
- Reconnaissance et récompense : mettez en place des systèmes de reconnaissance qui valorisent les comportements conformes aux valeurs professionnelles de l’entreprise.
- Un leadership exemplaire : Les cadres doivent donner l’exemple, en démontrant dans leur comportement quotidien les valeurs défendues par l’entreprise. Un manager qui possède les compétences nécessaires pour être un bon leader reconnaît l’importance de la congruence entre les valeurs personnelles et professionnelles, et favorise ainsi un environnement plus sain, plus créatif et plus collaboratif, ce qui est essentiel pour la réussite de l’entreprise.
- Prendre soin de la santé mentale dans les entreprises: le respect et la compréhension des valeurs personnelles des employés sont essentiels à leur bien-être et à leur motivation. Un environnement qui ignore ces valeurs peut être source de stress et d’épuisement professionnel, ce qui affecte négativement le climat de travail.
Types de valeurs professionnelles
Dans ce qui suit, nous allons explorer les différents types de valeurs professionnelles qui peuvent influencer l’environnement de travail. Il est essentiel de comprendre ces valeurs, tant sur le plan personnel que collectif, pour constituer des équipes solides, favoriser une culture organisationnelle positive et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
| Type de Valeurs | Exemples de Valeurs | Description |
| Valeurs Personnelles | Utilité | Motivation pour aider et apporter de l’assistance aux autres. |
| Réalisation | Recherche de reconnaissance, en se concentrant sur le succès personnel et professionnel. | |
| Rémunération | Accent sur la stabilité financière. Motivation à recevoir une compensation pour les efforts fournis. | |
| Autonomie | Valorisation de la liberté de prendre des décisions. | |
| Enthousiasme | Passion et dévouement au travail, montrant le plaisir dans ce que l’on fait. | |
| Valeurs d’Équipe | Fiabilité et confiance | Importance de pouvoir compter sur l’équipe pour atteindre des objectifs et des buts partagés. |
| Communication | Importance de la communication honnête et efficace. | |
| Loyauté | Engagement et dévouement envers l’équipe, démontrant une fiabilité pour atteindre des objectifs communs. | |
| Impartialité | Équité dans les responsabilités, les opportunités et la participation à la prise de décision au sein de l’équipe. | |
| Intégrité | Conduite éthique et honnête des membres de l’équipe, favorisant un environnement de travail sûr et efficace. | |
| Valeurs de l’Entreprise | Transparence et responsabilité | Capacité à admettre ouvertement les erreurs et à prendre des mesures correctives. |
| Responsabilité sociale | Engagement envers des responsabilités sociales au-delà du cadre professionnel. | |
| Diversité et inclusion | Valorisation de la diversité et de l’inclusion dans les politiques de recrutement et internes. | |
| Innovation | Engagement envers le changement et l’apprentissage continu, en encourageant de nouvelles idées et des solutions innovantes. |
Libérez le potentiel de votre équipe
Chez ifeel, nous savons que les valeurs professionnelles sont plus qu’une simple déclaration dans un manuel d’entreprise ; elles sont l’élément vital d’une organisation. Dans un monde de plus en plus compétitif et globalisé, où toutes les tendances soulignent l’importance du bien-être mental et du développement personnel, les entreprises qui investissent dans la compréhension et la promotion des valeurs professionnelles seront mieux positionnées pour atteindre le succès à long terme.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues experts en bien-être au travail a développé une solution de bien-être mental pour les entreprises afin de les aider à stimuler l’engagement et la productivité de leurs employés .
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
D’autre part, la solution de bien-être mental d’ifeel pour les entreprises offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné.
Nous espérons que cet article sur les valeurs professionnelles vous a intéressé et vous invitons à consulter notre nouvelle section sur la santé mentale destinée aux assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
