Fondée en 2017, ifeel propose une solution de bien-être mental pour les entreprises et leurs collaborateurs. Explications de Jean Kramarz, Directeur Développement France, et d’Angélica Barrero Guinand, Directrice Département Clinique Corporatif pour ANDRH – supplément Santé et QVCT.
Quelques mots sur ifeel et sa création
Jean Kramarz : ifeel est née du constat que la santé mentale représente un coût colossal pour les entreprises et de la volonté d’apporter des solutions pour le réduire . Il faut savoir que la santé mentale est la première cause d’arrêt de travail longue durée en France. Sous forme d’application, ifeel s’appuie sur la technologie et l’expertise de ses psychologues cliniciens pour prévenir et résoudre les RPS en intervenant au plus près du besoin.
Angélica Barrero Guinand : Nous sommes une entreprise globale avec un réseau de plus de 600 psychologues cliniciens qui accompagnent les utilisateurs dans plus de 30 spécialités, en 25 langues et dans plus de 30 pays. ifeel compte plus d’un million d’utilisateurs à travers le monde et connaît l’un des taux d’engagement les plus élevés du marché.
Que proposez-vous aux entreprises, DRH et collaborateurs ?
A. B : Nous offrons une couverture globale à 360º en couvrant l’ensemble des besoins en bien-être mental : de la prévention à l’intervention. Nous apportons une réponse graduée selon les besoins. Les utilisateurs de l’application ont accès à un espace personnel et confidentiel de selfcare (vidéos, méditation, exercices, journal émotionnel, test de bien-être mensuel), à un chat de soutien émotionnel 24/7 avec un système unique de triage, et si besoin, à une thérapie en ligne avec des psychologues. On travaille aussi avec et pour les DRH en analysant les données de santé mentale, en proposant des actions visant à améliorer le bien-être mental des salariés sur une base de psychologie clinique, toujours en respectant la confidentialité. Les entreprises, et leurs services RH, accèdent à un outil de veille et de gestion du bien-être et de la santé mentale de leurs équipes, un véritable baromètre.
La QVCT et l’engagement des collaborateurs sont au cœur des enjeux des DRH. Comment intégrez-vous ces sujets dans votre offre ?
A. B : Nous accompagnons les fonctions RH et de management dans la mise en place d’un plan de bien-être mental et émotionnel, d’une stratégie d’engagement, des formations, des ateliers… Nous les aidons à mieux gérer les situations de stress, de baisse de motivation, de burnout et nous prévenons et gérons les crises éventuelles. En parallèle, les salariés bénéficient de workshops sur mesure préparés par nos équipes cliniques selon le retour des RH.
Qu’est-ce que vos clients apprécient dans votre solution ?
J. K : Les DRH apprécient la scalabilité de la solution, la proposition sur-mesure, ainsi que la rapidité de déploiement du service (une semaine) et surtout l’adhésion de leurs collaborateurs à notre application qui améliore leur bien-être et réduit les arrêts de travail. Ils valorisent aussi le soutien et l’accompagnement clinique personnalisé avec une gestion de crise immédiate adaptée aux besoins.
Bien-être émotionnel et mental pour les entreprises
Chez ifeel, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
