La relation entre Santé mentale et complémentaire santé a été transformée ces dernières années par le développement de nouveaux formats, plateformes et applications dans le domaine de la promotion du bien-être. Ces outils, à certains égards, améliorent ce qui a été fait jusqu’à présent, en particulier lorsque ce sujet est abordé dans le cadre de l’entreprise.
Santé mentale et couverture santé
Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut être assurée notamment par une mutuelle. Ce n’est pas un hasard si les organisations ont depuis longtemps pris conscience de l’intérêt humain, mais aussi économique et social, de protéger le bien-être de leurs employés.
Depuis relativement peu d’années, nombre de ces politiques ont inclus les soins psychologiques parmi leurs prestations, selon différentes modalités et avec certaines limites quant à la durée ou à la fréquence des séances ou à la durée du processus thérapeutique. Bien qu’il s’agisse d’un service bénéfique, il est parfois difficile d’attirer et de retenir les collaborateurs pour qu’ils utilisent cet outil. La raison en est que, dans sa forme actuelle, il n’est peut-être pas la réponse la plus efficace aux besoins des personnes qui bénéficient de cette prestation.
Plutôt que de s’appuyer sur un système de co-paiement, les polices d’assurance maladie qui incluent les soins psychologiques ont parfois un format de remboursement, de sorte que les collaborateurs mènent leur processus de thérapie entièrement en dehors de l’entreprise et que celle-ci, par l’intermédiaire de l’assurance maladie, rembourse une partie ou la totalité des coûts.
Ce modèle est satisfaisant pour de nombreux employés, mais ils doivent néanmoins trouver le professionnel le plus approprié à leur cas, éventuellement se rendre dans votre cabinet pour des soins en face à face et, bien entendu, ne peuvent pas toujours se rembourser l’intégralité de l’investissement financier qu’ils ont consenti.
Une solution de bien-être complète en interne
Compte tenu des inconvénients que nous venons de mentionner en matière de santé mentale et d’assurance maladie, la solution unique et complète de bien-être mental en entreprise d’ifeel est une option plus complète qu’une assurance maladie incluant des prestations de santé mentale. Du moins en ce qui concerne les soins psychologiques pour les salariés.
En outre, notre plateforme est vraiment pratique et accessible pour les collaborateurs. Ils peuvent oublier les inconvénients les plus courants qui dissuadent généralement d’entamer une thérapie et qui ne sont pas pris en charge par la couverture psychologique habituelle de l’assurance maladie en termes de santé mentale. Ces inconvénients sont d’ordre financier (coût de la thérapie), logistique (déplacement pour se rendre à la consultation) et technique (trouver le professionnel le plus adapté à son cas).
Il s’agit donc de la durée des séances, de la fréquence, de la durée de la thérapie, des formats et des ressources disponibles en dehors du contact avec le thérapeute, du coût économique, de la commodité (logistique et aussi bureaucratique)… Ce sont tous des avantages des soins psychologiques par le biais du service de bien-être mental pour les entreprises par rapport aux prestations habituelles de l’assurance maladie, même dans le mode de remboursement le plus étendu.
Avantages pour les entreprises
Il ne s’agit pas seulement d’offrir un avantage spécifique aux membres du personnel, mais de manière décontextualisée, comme si l’entreprise se désengageait du processus et se contentait d’un avantage externe. Il est également bon que les entreprises adoptent ce programme et l’intègrent dans leurs processus.
Avec la solution de bien-être d’entreprise d’ifeel, la prise en charge du bien-être psychologique des collaborateurs fait partie de la culture d’entreprise et constitue une mesure à long terme pour les employés (c’est-à-dire qu’elle respecte leur temps et leurs besoins) et comprend un accompagnement personnalisé et basé sur des données pour les responsables des ressources humaines. Cela leur permet de mieux faire leur travail et d’influencer plus efficacement la qualité de vie des personnes dont ils ont la charge.
Ainsi, les avantages de ce type de service pour le bien-être des travailleurs se manifestent au niveau de l’ambiance de travail, de la motivation et, bien sûr, de l’engagement des employés.
Il existe de nombreuses façons d’améliorer les performances des collaborateurs, mais l’une des plus efficaces est généralement de s’occuper de leur bien-être et d’en faire non seulement de bons ambassadeurs de la marque, mais aussi des alliés loyaux du projet.
Soutenir le bien-être mental dans les organisations
Chez ifeel, nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Une solution unique, complète et évolutive qui utilise la puissance des données pour fournir une compréhension holistique du bien-être psychologique de vos employés, tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité pour votre équipe.
Nous espérons que cet article sur santé mentale et assurance maladie vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les solutions d’ifeel en matière de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit de demander et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
