Le désir de rejoindre la liste des entreprises saines officiellement reconnues est de plus en plus répandu parmi les organisations. Cette évolution, qui va du rejet à l’indifférence, puis à la promotion de la santé comme pilier de la productivité, aboutit à un point auquel de nombreuses entreprises ne peuvent plus renoncer aujourd’hui : les aspects liés à la santé de l’entreprise sont indissociables de la santé des individus qui la composent et sont devenus un indicateur solide de la réputation de l’entreprise.
En mettant en œuvre des mesures qui font d’elles des entreprises favorables au bien-être, les entreprises se fixent un objectif important : elles veulent véhiculer l’idée qu’elles sont un lieu de travail agréable, ainsi que des agents capables d’attirer, de développer et de retenir les talents. À cette fin, elles s’efforcent de construire, notamment aux yeux de leurs différentes parties prenantes, une image attrayante qui contribue à une amélioration durable de leurs résultats.
Caractéristiques des entreprises en bonne santé
Alimentation saine, temps libre, services divers (sport, coiffure, garde d’enfants, supermarché, physiothérapie), diverses mesures de rémunération flexibles… Les entreprises qui visent à fonctionner comme de véritables entreprises saines disposent de nombreux moyens pour prendre soin de leurs employés. Cependant, aucune d’entre elles ne peut réussir en profondeur si leur projet ne repose pas sur une culture d’entreprise réellement soucieuse de la santé des personnes qui la composent.
Voici 5 caractéristiques des entreprises saines qui fondent leurs différentes actions sur une philosophie d’entreprise bien impliquée dans la prise en charge de leur personnel.
Se concentrer sur la performance et non sur la productivité
Les entreprises saines ne se préoccupent pas seulement de la productivité d’une méthode de travail donnée, mais surtout de son efficacité. En d’autres termes, ce type d’entreprise sait faire la différence entre la productivité brute et la mesure dans laquelle cette valeur indique une performance adéquate. Ce n’est qu’en abordant leur fonctionnement de cette manière que l’on peut prévenir l’usure à moyen et long terme que les succès productifs immédiats peuvent masquer.
Elles se soucient de la santé mentale de leurs employés.
Les entreprises saines considèrent le bien-être psychologique de leurs employés comme leur propre responsabilité. Elles le font parce qu’elles savent à quel point le travail peut influencer la santé mentale des gens, pour le meilleur ou pour le pire. C’est pourquoi elles s’efforcent de promouvoir ce bien-être et de le mettre au service du profit de l’entreprise.
Elles mettent en œuvre des stratégies concrètes
Les entreprises saines ont une stratégie de promotion d’un climat de travail positif basée sur des décisions concrètes qui reflètent leur culture d’entreprise. Elles ne laissent pas au hasard ou à l’improvisation le soin de s’occuper du bien-être de leurs employés, mais ont une vision globale des domaines à prendre en compte pour travailler de manière toujours plus efficace.
Elles évaluent et préviennent les risques psychosociaux
Les entreprises saine se préoccupent d’identifier et de prévenir l’effet des facteurs de risques psychosociaux qui peuvent affecter la santé psychologique de leurs collaborateurs. Il s’agit de les anticiper, car elles savent que la prévention est non seulement une obligation légale, mais aussi plus rentable économiquement – et plus bénéfique pour le salarié – que de s’attaquer aux problèmes lorsqu’ils sont déjà apparus.
Elles favorisent la cohésion et la coopération
Les entreprises saines impliquent tous les membres du personnel dans la réalisation des objectifs de l’entreprise, indépendamment de leur place dans la hiérarchie ou du service dans lequel ils travaillent. En gardant les bons canaux de communication ouverts à tout moment, ces entreprises favorisent un environnement de travail collaboratif qui contribue à la cohésion de l’équipe et elles prennent soin de former leurs gestionnaires de ressources humaines afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires pour prendre véritablement soin du capital humain dont ils ont la charge.
Travailler de cette manière n’est pas seulement une question de souhait ou d’imagination. Toutes les organisations sont confrontées à des défis importants pour devenir des entreprises véritablement saines. Pour relever ce défi, elles ne sont pas seules, mais peuvent compter sur l’aide de ceux qui connaissent le mieux la santé psychologique appliquée au travail : les psychologues.
Ifeel propose une solution de bien-être mental pour les entreprises, conçu par son équipe d’experts psychologues dans le but d’aider les entreprises à placer la santé de leurs employés au cœur de leur stratégie pour augmenter leur productivité de manière durable.
Grâce à cette collaboration, les responsables des départements des ressources humaines peuvent recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, sur la manière de prendre les bonnes décisions dans une entreprise afin de tirer le meilleur parti des équipes dont ils ont la charge et de mieux s’occuper du bien-être psychologique des personnes qui en font partie.
D’autre part, le programme de bien-être émotionnel d’ifeel pour les entreprises offre aux employés un service de soins de santé mentale structuré en différents niveaux en fonction de ce dont ils ont besoin à un moment donné. Ainsi, ils peuvent accéder à divers outils de soins de santé mentale via l’application ifeel. À un deuxième niveau, ils peuvent recevoir un soutien émotionnel par le biais d’un chat avec l’un des psychologues enregistrés sur notre plateforme. S’ils préfèrent un soutien plus continu dans le temps, il leur suffit d’accéder au troisième niveau du programme : une thérapie psychologique en ligne avec un psychologue spécialisé dans les cas comme le vôtre.
Nous espérons que cet article sur les principales caractéristiques des entreprises saines vous a intéressé. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, il vous suffit d’en faire la demande et nous contacterons votre équipe dans les plus brefs délais.
Qu’est-ce qu’une entreprise saine ?
Une entreprise saine est une organisation qui se préoccupe activement de promouvoir le bien-être de ses employés par le biais d’une stratégie de bien-être explicite et mesurable.
Suffit-il de ne pas avoir beaucoup de congés maladie pour être une entreprise en bonne santé ?
Non, car la santé physique et psychologique va au-delà de l’absence de problèmes et englobe un état complet de bien-être.
Quelles sont les caractéristiques d’une entreprise en bonne santé ?
Elles peuvent être très diverses, mais certaines d’entre elles consistent à disposer d’un service complet de bien-être émotionnel pour les employés et à placer le bien-être au cœur de la culture d’entreprise.
Est-il facile de devenir une entreprise saine ?
Oui, en fait c’est un processus qui peut commencer dès aujourd’hui par la mise en place d’une stratégie ordonnée de bien-être des employés avec les conseils des psychologues professionnels d’ifeel.
