30,4 % des salariés italiens sont en demande de soutien mental
Aujourd’hui, partout en Europe, le bien-être mental est devenu un sujet incontournable pour les grandes entreprises, et l’Italie ne fait pas exception. Une prise de conscience croissante des besoins variés des collaborateurs. Les entreprises doivent aujourd’hui non seulement comprendre ces enjeux mais aussi proposer des solutions adaptées.
Chez ifeel, nous avons scruté les tendances du bien-être mental à travers l’Europe pour vous offrir des solutions concrètes et des insights précieux. En s’appuyant sur les données collectées par notre équipe de recherche clinique, nous vous aidons à comprendre les attentes spécifiques des salariés, par pays et par catégorie de besoins. En tant que leaders en bien-être mental, nous savons qu’une intervention ciblée peut transformer non seulement l’atmosphère de travail, mais aussi les résultats de votre entreprise.
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Les tendances européennes : priorités des collaborateurs en matière de bien-être
- Bien-être mental (38 %) : C’est la priorité absolue dans toute l’Europe. Près de 10 % des Européens vivent avec des troubles mentaux à un moment donné, notamment la dépression et l’anxiété. Cela signifie que les entreprises doivent rapidement proposer des solutions robustes en matière de santé mentale pour répondre à ces besoins croissants et instaurer une culture d’entreprise positive.
- Équilibre vie pro/vie perso (22 %) : La seconde priorité. Avec des heures de travail qui s’allongent et un stress constant, de nombreux employés cherchent désespérément à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les conséquences d’un déséquilibre sont néfastes pour leur santé et leur productivité.
- Développement personnel et professionnel (24 %) : L’aspiration à progresser et à apprendre est forte. Les employés sont de plus en plus conscients de l’importance du développement continu pour leur bien-être général et leur satisfaction professionnelle.
- Diversité, équité et inclusion (DEIB) (15 %) : Moins prioritaire que les autres catégories, la diversité et l’inclusion restent néanmoins des facteurs clés pour construire un environnement de travail harmonieux et respectueux des différences.
Quelles sont les tendances du bien-être mental en Italie ?
Cet article analyse les tendances principales en Italie et les compare à celles de l’Europe, en se concentrant sur quatre domaines essentiels : le bien-être mental, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, la diversité et l’inclusion (DEIB), et le développement personnel et professionnel.
En Italie, la demande de soutien en santé mentale est de 30,4 %, en dessous de la moyenne européenne de 38 %. Cela s’explique en partie par la stigmatisation encore présente autour de ces sujets et un accès limité aux ressources dédiées. Les employeurs ont donc un rôle crucial à jouer pour briser ces barrières et favoriser un climat de travail où les discussions sur la santé mentale sont normales et encouragées.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle reste un enjeu clé pour les Italiens, avec une demande similaire à celle observée ailleurs en Europe. La flexibilité au travail, comme le télétravail, peut grandement aider à réduire le stress quotidien. De même, les Italiens manifestent un fort intérêt pour leur développement personnel et professionnel, avec une demande constante pour des opportunités de formation et d’évolution de carrière.
Cependant, l’Italie se démarque par sa demande particulièrement élevée en initiatives DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance), avec 28,6 %, bien au-dessus de la moyenne européenne de 16 %. Cela montre un désir fort de créer des environnements de travail inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté.
Ce que cela signifie pour les employeurs : Investir dans des programmes de bien-être mental, promouvoir la diversité et l’inclusion, et encourager un bon équilibre travail-vie privée sont des actions qui peuvent faire une réelle différence. Non seulement cela améliore le bien-être de vos équipes, mais cela renforce aussi l’engagement et la productivité.
Pour en savoir plus sur ces tendances et découvrir des stratégies concrètes pour créer des environnements de travail plus sains, téléchargez notre livre blanc complet ici. C’est une opportunité d’innover et de faire du bien-être mental un moteur de succès pour votre entreprise !
Les leaders européens des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Investir dans le bien-être des collaborateurs n’est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale des entreprises ; c’est une décision stratégique qui peut aider les entreprises à prospérer dans un marché de plus en plus compétitif et mondialisé.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues spécialisés dans le bien-être mental a développé un programme de bien-être mental pour les entreprises visant à aider les entreprises à améliorer l’engagement des employés et à stimuler la productivité.
Cette collaboration permet aux responsables des ressources humaines de recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, concernant les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale des employés et évaluer le climat de travail. C’est la meilleure façon de comprendre leurs besoins.
De plus, la solution de bien-être mental en entreprise d’ifeel offre aux collaborateurs un service structuré de soins de santé mentale adapté à leurs besoins à tout moment.
Nous espérons que cet article sur les principales tendances en matière de bien-être mental en Italie vous a intéressé. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
