45 % des salariés français en demande de soutien mental
En 2024, le bien-être mental en France n’est plus un sujet en marge : c’est LA priorité des entreprises françaises et européennes. Alors que 45 % des salariés français réclament un soutien en santé mentale, soit bien au-delà de la moyenne européenne, les entreprises doivent aujourd’hui répondre à un besoin urgent et croissant. Ces chiffres nous révèlent que le dialogue autour de la santé mentale s’est ouvert, mais il reste encore beaucoup à faire pour améliorer le quotidien des employés et leur productivité.
Chez ifeel, nous avons scruté les tendances du bien-être mental à travers l’Europe pour vous offrir des solutions concrètes et des insights précieux. En s’appuyant sur les données collectées par notre équipe de recherche clinique, nous vous aidons à comprendre les attentes spécifiques des salariés, par pays et par catégorie de besoins. En tant que leaders en bien-être mental, nous savons qu’une intervention ciblée peut transformer non seulement l’atmosphère de travail, mais aussi les résultats de votre entreprise.
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Plongée dans les 4 dimensions du bien-être au travail
Pour mieux comprendre les enjeux, nous avons décomposé nos analyses en quatre catégories essentielles, chacune reflétant un aspect unique du bien-être des employés :
- Anxiété, dépression, stress → Bien-être mental
- Famille, parentalité, sommeil → Équilibre vie pro/vie perso
- LGBTQA+, handicap, sexualité → Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB)
- Développement personnel, compétences sociales → Évolution personnelle et professionnelle
En se penchant sur ces dimensions, vous pouvez identifier les leviers sur lesquels agir pour renforcer la qualité de vie au travail. Chaque catégorie influence directement la santé mentale et la performance globale de vos équipes. Agir sur ces fronts, c’est améliorer la rétention, l’engagement et l’efficacité de vos collaborateurs.
Les tendances bien-être mental en Europe : priorités des collaborateurs français
- Bien-être mental (38 %) : C’est la priorité absolue dans toute l’Europe. Près de 10 % des Européens vivent avec des troubles mentaux à un moment donné, notamment la dépression et l’anxiété. Cela signifie que les entreprises doivent rapidement proposer des solutions robustes en matière de santé mentale pour répondre à ces besoins croissants et instaurer une culture d’entreprise positive.
- Équilibre vie pro/vie perso (22 %) : La seconde priorité. Avec des heures de travail qui s’allongent et un stress constant, de nombreux employés cherchent désespérément à retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les conséquences d’un déséquilibre sont néfastes pour leur santé et leur productivité.
- Développement personnel et professionnel (24 %) : L’aspiration à progresser et à apprendre est forte. Les employés sont de plus en plus conscients de l’importance du développement continu pour leur bien-être général et leur satisfaction professionnelle.
- Diversité, équité et inclusion (DEIB) (15 %) : Moins prioritaire que les autres catégories, la diversité et l’inclusion restent néanmoins des facteurs clés pour construire un environnement de travail harmonieux et respectueux des différences.
France : Le bien-être mental des salariés français à la loupe
- Bien-être mental : La France se distingue avec 45 % de salariés exprimant un besoin en soutien psychologique, bien au-dessus de la moyenne européenne (38 %). Pourquoi un tel écart ? Une meilleure reconnaissance des troubles mentaux et une moindre stigmatisation pourraient expliquer cette demande accrue. En réponse, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour offrir des ressources adaptées, telles que des programmes de bien-être et des services de santé mentale, comme ceux proposés par ifeel.
- Équilibre vie pro/vie perso : Bien que cette préoccupation soit présente en France, elle est moins forte que dans d’autres pays européens comme l’Espagne ou le Royaume-Uni. Les employés français placent toutefois une valeur certaine sur les arrangements de travail flexibles et sur la possibilité de mieux gérer leurs responsabilités personnelles et professionnelles.
- Développement personnel et professionnel : Moins prioritaire que le bien-être mental, cette catégorie reste cependant importante. En France, 22 % des salariés expriment un besoin de progression professionnelle, juste en dessous de la moyenne européenne. Les entreprises doivent continuer à investir dans la formation, le mentorat et les opportunités de promotion pour garder leurs talents engagés et motivés.
- Diversité, équité et inclusion (DEIB) : En France, les initiatives DEIB semblent moins centrales que dans d’autres pays européens comme l’Italie. Toutefois, une culture d’inclusion reste cruciale pour favoriser un environnement de travail sain et cohésif.
Ce que cela signifie pour les employeurs français
Avec 45 % des salariés français exprimant des besoins en santé mentale, il est clair que cette thématique doit être une priorité pour les entreprises. Répondre à ces attentes avec des initiatives dédiées peut significativement améliorer la satisfaction, la productivité et la fidélité des employés.
Pour en savoir plus sur les solutions que ifeel peut apporter à votre entreprise et découvrir notre programme sur mesure en bien-être mental, téléchargez notre rapport complet. Prenez une longueur d’avance sur la santé mentale en entreprise et positionnez votre organisation en tant que leader du bien-être sur le lieu de travail.
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Les leaders européens des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Investir dans le bien-être des collaborateurs n’est pas seulement une question de conformité ou de responsabilité sociale des entreprises ; c’est une décision stratégique qui peut aider les entreprises à prospérer dans un marché de plus en plus compétitif et mondialisé.
Pour vous aider dans ce processus, notre équipe de psychologues spécialisés dans le bien-être mental a développé un programme de bien-être mental pour les entreprises visant à aider les entreprises à améliorer l’engagement des employés et à stimuler la productivité.
Cette collaboration permet aux responsables des ressources humaines de recevoir des conseils personnalisés, basés sur des données, concernant les mesures les plus efficaces pour détecter les problèmes de santé mentale des employés et évaluer le climat de travail. C’est la meilleure façon de comprendre leurs besoins.
De plus, la solution de bien-être mental en entreprise d’ifeel offre aux collaborateurs un service structuré de soins de santé mentale adapté à leurs besoins à tout moment.
Nous espérons que cet article sur les principales tendances en matière de bien-être mental en France vous a intéressé. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, n’hésitez pas à nous demander et nous prendrons contact avec votre équipe dans les plus brefs délais.
