En cette année 2025, le paysage des avantages salariés connaît une transformation significative, reflétant un virage vers des pratiques de travail plus flexibles, inclusives et centrées sur le bien-être des collaborateurs. Ces tendances émergentes ne sont pas seulement des outils de fidélisation, mais elles renforcent également l’engagement et la productivité au sein des équipes.
Nous explorerons ici trois types d’avantages salariés qui s’imposent comme incontournables pour les entreprises désireuses de rester compétitives et attractives.
Soutien au pouvoir d’achat
Aujourd’hui plus que jamais, soutenir le pouvoir d’achat des salariés est une priorité pour de nombreuses entreprises, face à l’augmentation des préoccupations liées au coût de la vie. Les titres-restaurant, par exemple, sont devenus des atouts financiers majeurs. Ces titres permettent aux employés de mieux gérer leurs dépenses alimentaires quotidiennes, tout en offrant aux employeurs des avantages fiscaux significatifs. Le choix de contribution de 50 à 60% par l’employeur permet également une exonération des cotisations de Sécurité sociale.
En parallèle, les chèques-culture et les chèques-cadeaux continuent de gagner en popularité. Offrant aux employés l’accès à des activités culturelles variées et des récompenses matérielles, ces avantages contribuent à enrichir la vie personnelle des salariés, conduisant à une amélioration de leur satisfaction au travail. Une étude menée par Gallup a révélé que les employés engagés sont 21% plus productifs, ce qui souligne l’importance d’offrir des avantages qui répondent aux besoins personnels.
De plus, ces solutions aident à nourrir un sentiment d’appartenance et d’appréciation parmi les équipes, ce qui est crucial dans un environnement de travail moderne.
Les entreprises envisagent également des solutions à long terme avec des dispositifs tels que le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Ce système d’épargne permet aux employés de préparer leur retraite avec des fonds bloqués, offrant une sécurité financière sur le long terme. Pour l’entreprise, c’est une façon de fidéliser ses employés en leur donnant des raisons tangibles de rester sur le long terme.
Encouragement à la Santé
La santé, tant physique que mentale, est devenue un pilier fondamental de la productivité et du bien-être sur le lieu de travail. En 2025, les entreprises investissent davantage dans des mutuelles santé complètes. Ces garanties couvrent non seulement les dépenses médicales courantes, mais intègrent également des soins préventifs et des consultations en santé mentale. Au-delà de la simple couverture médicale, l’objectif est d’assurer une protection globale qui encourage un mode de vie sain. Cela est essentiel pour maintenir une main-d’œuvre motivée et performante à long terme.
Les avantages sportifs, quant à eux, jouent un rôle crucial dans l’équilibre vie personnelle et professionnelle des employés. Qu’il s’agisse d’abonnements à des salles de sport ou d’accès à des cours de yoga, ces avantages encouragent les employés à adopter un mode de vie actif. Selon une étude du cabinet Goodwill Management, l’activité physique régulière peut augmenter la productivité des salariés de 6 à 9%.
En plus de réduire le stress, ces activités améliorent la santé mentale et physique des employés, ce qui se traduit par une réduction de l’absentéisme et une amélioration de la concentration et de l’efficacité au travail.
Flexibilité au Travail
La flexibilité est devenue un avantage recherché par les employés, notamment depuis l’ère post-confinement, où le besoin de liberté et d’indépendance s’est accru. L’allocation télétravail, qui couvre les frais liés au travail à domicile tels que le matériel informatique ou la connexion internet, est de plus en plus courante. Elle permet aux employés de travailler dans des conditions optimales tout en bénéficiant pour l’employeur d’exonérations fiscales intéressantes.
Les chèques vacances constituent un autre moyen d’encourager les employés à se ressourcer efficacement. Ces titres de paiement financent les voyages et les loisirs, permettant ainsi aux employés de profiter pleinement de leurs congés. Une fois reposés, ces derniers sont généralement plus motivés et productifs à leur retour, contribuant ainsi à une meilleure performance globale de l’entreprise.
Enfin, le forfait mobilités durables, qui soutient les modes de transport écologiques comme le vélo ou le covoiturage, s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En plus de renforcer leur image de marque, ces initiatives encouragent les pratiques durables, ce qui est particulièrement attrayant pour les talents soucieux des enjeux environnementaux.
Vers une stratégie globale de bien-être
Pour maximiser l’impact de ces avantages, il est crucial pour les entreprises de les intégrer dans une stratégie globale de bien-être. Cela implique de ne pas simplement offrir des avantages de manière isolée, mais de créer un écosystème de soutien où chaque avantage est pensé pour enrichir l’expérience de l’employé et aligner les objectifs personnels et professionnels.
Les entreprises doivent également investir dans la communication et la promotion de ces avantages. Une compréhension claire et précise de ce qui est offert peut faire une grande différence dans l’engagement des employés. Les outils digitaux et les plateformes de gestion des avantages peuvent jouer un rôle clé en facilitant l’accès à ces informations et en permettant aux employés de personnaliser leur portefeuille d’avantages selon leurs besoins individuels.
L’impact sur le recrutement et la rétention
Avec un marché du travail de plus en plus compétitif, la capacité d’une entreprise à attirer et retenir les meilleurs talents dépend beaucoup de la qualité et de la pertinence des avantages qu’elle propose. Les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines (RH) doivent être proactifs dans l’ajustement de leurs programmes d’avantages pour répondre aux attentes changeantes des employés.
En offrant un large éventail d’avantages adaptés aux besoins diversifiés de leurs salariés, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur image de marque employeur, mais aussi accroître leur compétitivité sur le marché. Cela est particulièrement vrai dans des secteurs où la guerre des talents est féroce, et où les avantages sociaux peuvent être un facteur déterminant dans la décision d’un candidat potentiel de rejoindre ou de rester dans une entreprise.
Les leaders européens des solutions de bien-être mental pour les grandes organisations
Dans un environnement de travail en mutation rapide, les avantages salariés évoluent pour répondre aux attentes croissantes des employés. En 2025, le succès des entreprises résidera dans leur capacité à offrir des avantages alignés sur les besoins réels des salariés, tout en soutenant leur bien-être et leur flexibilité.
Pour vous aider, notre équipe de psychologues, experts en bien-être au travail, a créé un programme de bien-être mental pour les travailleurs qui a un impact positif sur la prévention du burnout, la réduction de l’absentéisme et la lutte contre le stress des collaborateurs.
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans l’instauration d’une culture positive du bien-être mental. Une approche sur mesure et centrée sur les personnes qui place la santé de vos collaborateurs au centre, en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents ainsi que pour renforcer leur sentiment d’appartenance.
Nous espérons que cet article sur le bien-être financier des salariés français vous a intéressé et nous vous invitons à jeter un coup d’œil à notre nouvelle section sur la santé mentale pour les assureurs. Pour plus d’informations sur notre programme de bien-être mental pour les entreprises, contactez-nous !
