Al hablar sobre la seguridad y salud en el trabajo, se hace referencia no solo a los aspectos fundamentales para el bienestar de los empleados, sino que también se incluyen aquellos factores físicos que son importantes y que, por ende, se deben tomar en cuenta, ya que contribuyen al éxito y la sostenibilidad de la empresa. Un entorno laboral seguro y saludable fomenta la productividad, reduce el absentismo y mejora la moral de los trabajadores. Además, es crucial considerar la salud mental en puestos de alta dirección, puesto que estos líderes influyen directamente en la cultura y el clima laboral de la organización.
Bajo este contexto, cada 28 de abril, se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.
Esta iniciativa de sensibilización fue propuesta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para crear conciencia y centrar la atención internacional en la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud en el trabajo. De esta manera, se estaría contribuyendo en la reducción del número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2024
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado cada 28 de abril desde el 2003, centra la conversación en un tema específico cada año. De esta manera, en el 2024, el tema central explorará las repercusiones del cambio climático en la seguridad y salud en el trabajo.
La razón es que los cambios en los patrones climáticos han demostrado tener impactos significativos en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la seguridad y el bienestar de los trabajadores. El cambio climático intensifica ciertos riesgos laborales, como el estrés por temperatura, la exposición a la radiación UV, la contaminación del aire, la propagación de algunas enfermedades y más.
Es por ello que resulta crucial que las empresas comiencen a tomar medidas para contrarrestar estos riesgos laborales, proporcionando la infraestructura necesaria (políticas laborales, información, etc.), para garantizar que los trabajadores cuenten con condiciones seguras, y hacer que las empresas prosperen en un entorno saludable.
Qué se incluye al hablar de seguridad y salud en el trabajo
Al hablar de la prevención en el trabajo y la búsqueda de la seguridad, esto incluye varios aspectos clave. Entre ellos, se puede mencionar:
| ¿Qué se incluye al hablar de seguridad y salud en el trabajo? | |
| Prevención de accidentes | Incluye las estrategias para identificar y mitigar riesgos, desde la correcta manipulación de equipos hasta la implementación de medidas de seguridad adecuadas. |
| Bienestar mental en el trabajo | Se refiere a la importancia de promover el bienestar mental en el entorno laboral, ofreciendo recursos y estrategias para reducir el estrés, fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y crear un ambiente de apoyo. |
| Ergonomía | Tiene que ver con la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo. En este caso, se deben configurar estaciones de trabajo seguras y cómodas, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la salud de los empleados. |
| Gestión de emergencias | Consiste en tener planes de acción claros y equipos de respuesta preparados para abordar diferentes escenarios, desde incendios hasta eventos médicos. |
| Cultura de seguridad | Incluye desde promover una cultura donde cada empleado se sienta responsable de su propia seguridad y la de sus compañeros, así como la creación de espacios de comunicación abierta, la formación continua y el reconocimiento del cumplimiento de las normas de seguridad. |
Formas de velar por la seguridad y salud en el trabajo
En el último informe de Tendencias de Bienestar Mental en el lugar de trabajo de ifeel, se demostró, con datos del último año, como la prevención de los problemas es más eficiente que su abordaje cuando ya han aparecido o se han agravado. De esta manera, velar por la seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad compartida que involucra a la empresa, a los empleados y a las autoridades reguladoras, capaces de fomentar espacios seguros desde las legislaciones.
Desde las organizaciones existen algunas estrategias que se pueden implementar para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo:
- Identificar y evaluar riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos físicos y riesgos psicosociales periódicas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo, es la mejor manera de prevenir accidentes. Esto incluye examinar equipos, procesos de trabajo, condiciones del entorno y factores humanos que puedan representar riesgos para la seguridad y la salud.
- Implementar medidas preventivas: Basándose en las evaluaciones de riesgos, se deben implementar medidas preventivas para controlar y minimizar los posibles riesgos identificados. Esto puede incluir proporcionar equipos de protección personal, establecer procedimientos de trabajo seguros, mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo y capacitar a los empleados sobre seguridad y salud.
- Promover una cultura de seguridad: Fomentar una cultura donde la seguridad sea una prioridad en todos los niveles de la organización, es clave para que todos los involucrados cuiden la seguridad. Esto implica la participación activa y el compromiso de la alta dirección, la promoción de espacios de seguridad psicológica, la comunicación abierta sobre cuestiones de seguridad, el reconocimiento del cumplimiento de las normas y la inclusión de la seguridad en la planificación y toma de decisiones en todos los aspectos del negocio.
- Proporcionar formación y capacitación: Capacitar a los empleados en prácticas seguras de trabajo, procedimientos de emergencia, uso adecuado de equipos y cualquier otra habilidad necesaria para proteger su salud y seguridad en el trabajo, es una de las estrategias más importantes a implementar. En este sentido, la formación debe ser continua y adaptarse a medida que cambien las condiciones de trabajo, o surjan nuevos riesgos.
- Mantener registros y realizar seguimiento: Mantener registros precisos de incidentes, lesiones, enfermedades relacionadas con el trabajo y acciones tomadas para abordar problemas de seguridad y salud, puede ayudar a tomar nuevas decisiones en el futuro. Además, resulta útil realizar un seguimiento de los datos para identificar tendencias, áreas de preocupación, o áreas donde se pueden mejorar las prácticas de seguridad.
- Involucrar a los empleados: Fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos, la formulación de soluciones y la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, puede motivarlos a seguir las medidas de seguridad. Al estar en contacto directo con el trabajo, estos son una fuente valiosa de conocimiento y experiencia que puede ayudar a mejorar las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Cumplir con la normativa: Cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, facilitará la prevención. Esto incluye las normativas locales, nacionales e internacionales que se aplican a su industria y ubicación específicas.
Por eso, desde ifeel promovemos la concienciación de todas las personas acerca de la importancia de este tema, así como la puesta en práctica de medidas efectivas en el entorno laboral para evitar que se produzcan accidentes y/o enfermedades. En este sentido, resulta fundamental que el liderazgo inclusivo sea parte de estas medidas, garantizando que todos los empleados se sientan valorados y apoyados en sus roles, lo cual contribuye a un ambiente de trabajo más seguro y saludable.
Apostando por el bienestar laboral
En ifeel sabemos que la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para el bienestar laboral de los empleados y el éxito de la empresa. Si embargo, entendemos que puede resultar complicado implementar una estrategia de este tipo desde cero sin ayuda profesional.
Es por ello que para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado un programa de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Esperamos que este artículo sobre el Día de la seguridad y salud en el trabajo te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre el rol del chief happiness officer en las empresas. Si deseas obtener más información sobre nuestra solución de bienestar mental para empresas, simplemente solicítala y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.
