En la actualidad, las organizaciones enfrentan desafíos complejos que requieren un liderazgo bien preparado y resiliente. Es por ello que el coaching ejecutivo ha ganado popularidad, como una herramienta clave para el desarrollo de habilidades de liderazgo.
Sin embargo, a pesar de sus beneficios, este enfoque a menudo no logra profundizar en aspectos críticos como la salud mental en el trabajo y el bienestar integral de los líderes.
Es aquí es donde los psicólogos especializados en bienestar laboral desempeñan un papel crucial, ofreciendo una comprensión más profunda y soluciones adaptadas a las necesidades emocionales y psicológicas de los líderes, más allá de lo que el coaching convencional puede abordar.
A continuación, profundizaremos en las principales diferencias entre el coaching para directivos y la psicología organizacional. Adicionalmente, te invitamos a descargar nuestro recurso sobre cómo cuidar la salud mental de los líderes, que le proporcionará a tu equipo directivo herramientas esenciales para su bienestar.
Primero, ¿qué es el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo personalizado que ayuda a los líderes empresariales a mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos profesionales. Este método se distingue por su enfoque en aspectos como la toma de decisiones, la gestión de equipos y el desarrollo de habilidades interpersonales.
En este sentido, a través de sesiones individuales, un coach ejecutivo guía a los líderes para que identifiquen sus fortalezas y áreas de mejora, facilitando un crecimiento continuo y sostenido. Sin embargo, cuando se trata de abordar desafíos más profundos que impactan la salud mental y el bienestar emocional, como el estrés crónico o la ansiedad derivada de altas presiones laborales, el coaching ejecutivo puede no ser suficiente.
Limitaciones del coaching ejecutivo
El coaching ejecutivo se centra principalmente en mejorar habilidades profesionales y personales específicas, como la toma de decisiones y la gestión de equipos. Sin embargo, puede carecer de la profundidad necesaria para abordar problemas subyacentes relacionados con la salud mental y el bienestar emocional. Esto es crucial, especialmente cuando se trata de líderes en puestos de alta dirección que enfrentan presiones significativas.
Es en estos casos donde la intervención de psicólogos organizacionales se vuelve indispensable, ya que pueden proporcionar estrategias terapéuticas basadas en ciencia y técnicas de manejo del estrés que ayudan a los líderes a mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades profesionales y su bienestar personal.
«Por ello nosotros seguiremos trabajando junto al equipo de ifeel, para trazar una estrategia de bienestar mental acorde con las necesidades de todas las personas que forman Emasagra.”
Isabel Ruiz Maldonado, Responsable de Sistemas de Gestión Integrados en Emasagra, empresa partner de ifeel.
Ventajas de incorporar psicólogos organizacionales
Para abordar de manera efectiva problemas relacionados con el bienestar laboral y la salud mental de los líderes, la psicología organizacional proporciona un enfoque integral que complementa el coaching ejecutivo.
Y es que la psicología en el trabajo aporta muchos beneficios para las empresas, que no se limitan solo al desarrollo de habilidades específicas. Entre ellos, podemos mencionar:
- Evaluación integral: Los psicólogos ofrecen diagnósticos detallados sobre el estado emocional y mental de los individuos y equipos, permitiendo intervenciones más precisas.
- Intervenciones personalizadas: A diferencia del coaching ejecutivo, que puede seguir un enfoque más estándar, los psicólogos pueden diseñar planes de intervención adaptados a las necesidades individuales y colectivas.
- Psicoeducación en el trabajo: Proporcionar formación en salud mental y estrategias de afrontamiento ayuda a los líderes a entender mejor sus propios patrones emocionales y de comportamiento, facilitando una gestión más efectiva de sus equipos y de sí mismos.
- Apoyo continuo y holístico: Los psicólogos no solo abordan problemas inmediatos, sino que también implementan estrategias para el desarrollo sostenible del bienestar mental a largo plazo.
- Incremento en productividad: Las empresas que promueven un alto compromiso laboral, apoyado por una sólida salud mental organizacional, reportan un aumento del 22% en la productividad, según los estudios.
- Retención de talento: Al crear un ambiente de trabajo que prioriza la salud mental, las empresas pueden mejorar significativamente su capacidad para retener talento en empresas.
La importancia del bienestar laboral en alta dirección
Cuando nos situamos en el contexto empresarial, rápidamente nos daremos cuenta de que los líderes no solo enfrentan las presiones habituales del trabajo, sino que también son responsables de mantener el bienestar organizacional. Es por ello que la salud mental en los puestos de alta dirección es tan importante, ya que estos líderes son los encargados de marcar el tono para toda la organización.
Su capacidad para gestionar el estrés, tomar decisiones críticas bajo presión y mantener una visión clara y estratégica impacta directamente en la cultura y la productividad de sus equipos. Además, un líder que cuida su salud mental está mejor preparado para inspirar y motivar a sus empleados, promoviendo un entorno de trabajo saludable y resiliente que puede enfrentar desafíos y adaptarse a cambios con mayor eficacia.
En este contexto, el apoyo de profesionales en bienestar laboral se vuelve esencial para asegurar que los líderes no solo sobrevivan, sino que prosperen en sus roles. Aquí es donde la integración de servicios de bienestar mental, más allá de los ofrecidos por el coaching ejecutivo, puede marcar una diferencia significativa.
“Nos hemos sentido muy acompañados, ya que hemos ido impartiendo workshops a nivel nacional e internacional de la mano de magníficos profesionales. Además, gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a toda nuestra compañía”.
Pilar Collado Puerta, Head of Talent Management y Laura Risquete Trigo, HR – Talent Development en Gonzalez Byass, empresa partner de ifeel.
Esta afirmación subraya la importancia de contar con expertos que entiendan y puedan manejar la complejidad de las dinámicas laborales y personales.
Estrategias para integrar la psicología organizacional en los entornos laborales
Para maximizar los beneficios del apoyo psicológico en el trabajo, las organizaciones deben considerar las siguientes estrategias:
| Estrategia | Descripción |
| Evaluaciones psicológicas | Integrar evaluaciones regulares para identificar problemas potenciales antes de que se conviertan en crisis. |
| Formación continua | Ofrecer talleres y formaciones dirigidas por psicólogos para mejorar las habilidades de afrontamiento y resiliencia. |
| Apoyo psicológico en la cultura laboral | Fomentar un ambiente donde se valore y respalde la salud mental, integrando servicios psicológicos como parte del desarrollo profesional estándar. |
Confía en los expertos
En ifeel, sabemos que, si bien el coaching ejecutivo sigue siendo una herramienta valiosa, no siempre es suficiente para abordar todas las necesidades del entorno laboral moderno. Al integrar psicólogos expertos en bienestar laboral, las organizaciones pueden ofrecer un enfoque más completo y efectivo para mejorar la salud mental y el bienestar de sus líderes y equipos.
Para ayudar en este proceso, nuestro equipo de psicólogos expertos en bienestar laboral ha desarrollado una solución de bienestar mental para empresas, con el objetivo de ayudar a las compañías a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.
Gracias a esta colaboración, los responsables de Recursos Humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cuáles son las medidas más eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.
Por otro lado, la solución de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento.
Esperamos que este artículo sobre el coaching ejecutivo, te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre el rol del chief happiness officer en las empresas. Si quieres más información sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.
